هل تكترث جهة عملك بإجازتك السنوية !

أكثر من ٣٠٪ من الموظفين في القطاع العام والخاص ينتهي العام المالي ولم يتمتعوا بإجازاتهم بينما اكثر من ٥٠٪ لا يتمتعون بأكثر من أسبوعين اجازة خلال العام الواحد ! وقد يتبادر للذهن في الوهلة الأولى ان في في هذا فائدة ترجى لجهة العمل او للموظف ولكن الواقع ان سلبياتها اكثر من إيجابياتها ” إن وجدت” على العمل والعامل على حد سواء. هناك فوائد متعددة لجهة العمل تدفعها لتحفيز الموظفين على الاستمتاع بإجازاتهم السنوية ويفترض ان تمارسها الإدارة العليا كأحد اساليب القيادة بالقدوة ومنها: – الحد من التوتر الناجم عن استمرار ضغوط العمل اليومية عبر فترات راحة تمكن الموظف من العودة بتحفز اكثر ونشاط متجدد وبالتالي إنتاجية اعلى. – تمكين فرق العمل لمزيد من التكامل والتعاون عبر تدوير الأعمال وتحمل المسؤليات خلال اجازة احد أعضاء فريق العمل وبالتالي بناء صف ثاني كخطوة أساسية للتعاقب الوظيفي وخاصة للوظائف الإشراقية. – اتاحة الفرصة للموظف للخروج من الروتين اليومي وممارسة هوايات / خبرات جديدة قد تكون ملهمة ولو على المدى البعيد عبر توسيع دائرة التواصل والخبرات. – مساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والعائلة مما يؤثر إيجاباً على عطاء الموظف عند عودته وفي نفس الوقت بناء صورة ايجابية لجهة العمل لدى عائلة الموظف وهذا بالتأكيد سيزيد من تفهم العائلة لاحقاً للساعات الاضافية التي قد يضطر لقضائها الموظف بعيدا عن أفراد عائلته. – عند تمتع الموظفين بإجازاتهم السنوية على الأقل كل ٦ أشهر ، فإن هذا حسب تقرير نشر في صحيفة نيويورك تايمز يقلل من احتمالات اصابتهم بالأزمات القلبية او أمراض القلب التاجية. – من المهم الحفاظ على صحة نفسية لائقة للموظفين ولا يقل ذلك أهمية عن الصحة البدنية. وفي هذا السياق اثبت الدكتور تايري هارتيق المختص في الصحة النفسية لبيئات العمل بجامعة ابسالا السويدية عبر دراسة ميدانية استمرت لمدة ١٢ سنة وانتهت في ٢٠٠٥ ان الاجازات السنوية لها تأثير إيجابي على الموظفين للتوازن النفسي للأصحاء وتصل الى حد الاستغناء عن الأدوية الخاصة بالكآبة لبعض مرضاه من الموظفين وتزيد فاعلية هذه الاجازة عند قضائها في مكان آخر بعيد عن مقر العمل. وختاماً ، فإن وجود بيئة عمل محفزة على العطاء لا يكتمل بدون قيادة ناجحة تشجع الموظفين على التمتع بإجازاتهم السنوية ومساعدتهم على التخطيط لها منذ بداية العام وقد يصل هذا التحفيز في بعض الشركات الناجحة الى توفير تذاكر للموظف وعائلته لوجهات سياحية يختارها الموظف تقديراً لتميز أدائه او كجزء من برامج الحفاظ على موظفي الشركة بشكل عام.