الجمعة, 5 مارس 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

شرط المنافسة بعد العلاقة العمالية

03 نوفمبر 2016
عبدالله محمد أبوحمراء

اقرأ أيضا

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (2)

مبادرة مستقبل الاستثمار والتوأمة …

الحوكمة العدلية (2/4) .. الشفافية

  المستشار القانوني                                  
ماجستير في القانون التجاري
مستشار قانوني سابق بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية

هناك بعض المهن التي يعمل بها العمال تكون ذات طبيعة سرية وأيضا ذات تنافسية عالية، فبانتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل نجد أن العامل قد عمل مع منافس صاحب العمل الأول، ويندرج تحت هذا التعاقد خطر الخسارة لصاحب العمل الأول.
فكيف يتم حماية صاحب العمل السابق من المنافسة (التي من الممكن ان تكون غير مشروعة)؟
اجازت المادة 83 من نظام العمل السعودي باشتراط صاحب العمل على العامل بعدم منافسته بعد انتهاء العلاقة العمالية، وكذلك اجازت له بعدم افشاء الاسرار حماية لمصالحه المشروعة.

ويختلف الحكم في المادة 83 عما ورد في المادة 80 فقرة 9 فالأول يكون عند انتهاء العلاقة بعكس ما ورد في الآخر الذي بوقوعه تنتهي العلاقة دون مكافأة أو تعويض.
وكما أن لهذين الشرطين اركان أساسية، لكي نقر بسلامتها عند عدم التزام العامل بها فبمجرد اختلال أحد الأركان لا نستطيع القول ان الشرط صحيح.
فالركن الأول يتمثل في ان يكون الشرط محرر، واختلف الشراح في مكان تحرير هذا الشرط، فالبعض يرى انه لصحة تنفيذ هذا الشرط لابد ان يكون محرر في عقد العمل ابتداءًا والسبب في ذلك أن العقد شريعة المتعاقدين وأن هذه المرحلة هي مرحلة تفاوض بين صاحب العمل والمستهدف للعمل، وأن العامل لازال في مرحلة الخيار قبل التعاقد ان شاء امضى على العقد أو لم يمض، ويرى البعض الاخر انه متى ما وقع عليه العامل سواء قبل او اثناء او بعد العلاقة العمالية فإنه يكون شركا صحيحاً، والنقد على هذا انه من الممكن ان يحبس صاحب العمل بعض الحقوق للعامل (باعتباره الطرف الأقوى في العلاقة) لكي يقر العامل على هذا الشرط، وبذلك يكون ذلك من قبيل الإذعان.

اما الركن الثاني فهو التحديد من حيث الزمان والمكان وطبيعة العمل، فلو افترضنا ان الشرط جاء في عقد العمل بشكل عائم ولم يراعي مسألة التحديد فهنا يكون الشرط باطل وكأن لم يكن، عليه لا بد من تحديد المكان يرى البعض ان تحديد الشرط بالمكان يكون في المدينة التي يمارس فيها صاحب العمل نشاطه، أو المدن التي تقع بها مقار منشآته، وقال اخرون ان التحديد يكون في أي إقليم او بلد يراه صاحب العمل، فإذا اتفقا على ذلك يكون فإن الشرط صحيح، هذا من ناحية.

ومن ناحية أخرى تحديد نوع وطبيعة العمل، فلا يصح لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم المنافسة دون إيضاح نوع العمل، وهنا تكون الإشكالية، فبالنسبة لغير السعودي تعددت الآراء فرأي يقول ان يكون نوع العمل ما هو مدون في رخصة العمل والأخر يقول ان نوع العمل ما يمارسه العامل فعلا طبقا لمسمى العقد، ورأي ثالث يقول انه ما اشترطه صاحب العمل بغض النظر عما يعمله العامل حاليا. وأميل للرأي الثاني لأن هذا العمل الذي عرفه صاحب العمل عن العامل.

واما بالنسبة لتحديد الزمان، فالنص هنا آمر، حيث بينت المادة 83 الا يتجاوز سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وهو واضح ولا يحتاج تفسير.

والسؤال الذي يثار امامنا في حال مخالفة هذا الشرط من قبل العامل بعد اكثر من 12 شهر (وهي فترة التقادم) هل يلجأ صاحب العمل للهيئات العمالية لرفع دعوى ضد العامل أم لا؟

اجابت الفقرة 3 من المادة 83 على هذا التساؤل حيث جاء في نصها “استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيّ من التزاماته الواردة في هذه المادة.” 
ومعنى ذلك انها اجازت ذلك لصاحب العمل حتى وان انتهت فترة التقادم.

لذا حماية لأصحاب العمل يتضح لنا انه من المفترض عليهم وضع هذا الشرط في كافة عقودهم مع العمال، لاسيما من يطلع على الاسرار الخاصة لصاحب العمل من اسرار فنية أو اسرار العملاء.

        
 

وسوم: السعودية
السابق

آفاق صناعة الصُلب عالمياً ومحلياً

التالي

  سنغافورة والمستثمر الأجنبي

ذات صلة

جزيرة “شُريرة”.. عالمية السياحة السعودية

النمو والتوسع بالمشاريع

مستقبل العدل المشرق مع تطوير المنظومة التشريعية

منتجات صديقة للبيئة

رؤية 2030 وتفعيل القوَّة الكامنة في الاقتصاد السعودي

استراتيجية سوق العمل تكرار أم ابتكار!

التعليقات 5

  1. محمد says:
    10 أشهر ago

    ماهي عقوبه العامل المخالف
    ما هي عقوبة العامل المخالف الذي ثبت عمله دي منافس؟
    وهل لابد من وجود ادله لاثبات مخالفته؟

    رد
  2. خالد says:
    سنة واحدة ago

    الكاتب لايفقهى بسوق العمل
    لو الموظف سعودي ولديه اسرار عملك ؟
    يحق له قبول عرض من منافسك و

    رد
  3. احمد says:
    سنة واحدة ago

    العودة للسعودية
    هل يجوز العودة للملكه بعد الخروج النهائى بنفس المهنه الموجودة بالجواز اى انة لم يتم تغيير الجواز

    رد
  4. الحازمي says:
    سنتين ago

    لو اكتشف صاحب العمل مكان عمل
    لو اكتشف صاحب العمل مكان عمل العامل في نفس المجال ما العقوبة المطبقة علئ العامل حينها

    رد
  5. خالد ابراهيم says:
    سنتين ago

    عدم المنافسة
    طيب لو انتهت العاقة العمالية ولم أوقع على هذا الشرط ولم يتواجد في عقدي ابتداءا .. هل يجوز لصاحب العمل مقاضاتي لو عملت في عمل منافس بعد تركه مباشرة؟؟

    رد

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

دعم المحتوى المحلي السعودي خطوة في الاتجاه الصحيح

د. عبدالعزيز المزيد

الكاتب

بتكوين .. أكون أو لا أكون!

عبد الرحمن احمد الجبيري

الكاتب

أزمة المسارح الإستراتيجية

لطيفة براك

الكاتب

الإعلام في قبضة تقنية “البلوكشين” قريبا

د. جمال عبدالرحمن العقاد

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734