الإثنين, 19 أبريل 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج

هل للمنصب الشاغر تكلفة؟

25 يناير 2017
هاشم جفري

بلا شك حتى تكون لغة خبراء موارد البشرية مفهومة لأصحاب القرار أو الغير المتخصصين في الـ HR علينا استخدام لغة الأرقام وبالتحديد لغة الأرقام المالية وليس الأرقام الإحصائية، التي ليست بالضرورة ذات معنى لغير المتخصصين في الموارد البشرية.

اقرأ أيضا

الاستبقاء وليس الاستقطاب .. الهدف الأكبر للمنصة الوطنية الموحدة للتوظيف

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (2)

مبادرة مستقبل الاستثمار والتوأمة …

حديثي اليوم عن تكلفة المنصب الشاغر( Cost of Vacancy)  
هناك موجة قوية على مستوى الوطن National Trend لتخفيض التكاليف. وعلينا معرفة تكلفة المنصب الشاغر قبل اتخاذ القرار لتخفيض/لإلغاء تكلفته.

 المنظمات والقيادات التي تنظر إلى المنصب الشاغر انه توفير مالي يكون هدفهم “احتواء” التكلفة متجاهلين التكاليف السلبية المتخفية على المنظمة والعملاء وحملة الأسهم. وهذا ينطبق بشكل خاص في المنظمات التي يتحكم في ميزانية الموارد البشرية منصب CFO/ مدير مالي والذي لا يزال يرى إلى حد كبير أن الموارد البشرية هي تكلفة وليست استثمارا.

هناك طرق و أساليب لحساب التكلفة اليومية لكل منصب شاغر تختلف حسابها على حسب نشاط المنظمة والمنصب و مرحلة المنظمة ( ناشئة ، نامية ، الخ). إن كل يوم تجد فيه منصب شاغر في منظمتك فعليك أن تدرك أن التكلفة الخفية تأكل من عائداتك المالية يوميا بشكل مباشر وغير مباشر.

إن فريق الموارد البشرية و بالتحديد مدير التوظيف هو المسؤول الأول عن الحصول وإيصال هذه البيانات لمتخذي القرار كجزء من مهامه لتخفيض التكاليف على المنظمة.

هناك عواقب أخرى غير مالية للمنصب الشاغر، منها: زيادة ضغط العمل وبالتالي زيادة الأخطاء والتذمر وقلة الإبداع. أيضا تجبر القائد على التردد في إنهاء عقد عمل الموظفين ضعيفي الأداء حتى لا يكون قائد فريق بلا موظفين.

وسوم: التوطينالتوظيفالسعوديةالعملالمناصبكوادر
السابق

رئيس “داو كيميكال” يفضح شركاتنا

التالي

سعودة لله يا محسنين!

ذات صلة

الحوكمة العدلية (2/4) .. الشفافية

جزيرة “شُريرة”.. عالمية السياحة السعودية

النمو والتوسع بالمشاريع

مستقبل العدل المشرق مع تطوير المنظومة التشريعية

منتجات صديقة للبيئة

رؤية 2030 وتفعيل القوَّة الكامنة في الاقتصاد السعودي

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

الوقت الحاسم في السوق المالية .. انتقال الملكية بعد تنفيذ التداول

هشام عماد محمد العبيدان

الكاتب

كيف حال أسواق النفط بعد عام من “أبريل الأسود”؟

فيصل الفايق

الكاتب

الصيام عن الإنتاج

م. أحمد مسفر الغامدي

الكاتب

مشروع نظام الإثبات .. والافتراض القانوني

د. يحيى الجدران

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734