الأحد, 18 مايو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

احذر أن تحرق نفسك

18 يوليو 2017

إبراهيم محمد باداود

(الاحتراق الوظيفي) وكما يعرفه علماء الإدارة بأنه حالة من الإنهاك الفكري والعاطفي والجسماني نتيجة الاستغراق في العمل والمبالغة في الاهتمام بمهامه والتشبع بمشاكله وضغوطه، مما يجعله يفقد الرغبة في مواصلة العمل علاوة على تدني الإنتاجية والتطوير في الأداء وعادة ما تصيب الفرد هذه الحالة عندما يبقى في عمله بدون تغيير أو تطوير أو تقدير لعدد من السنين.

يشعر الموظف بضغط العمل وكثرة الأعباء المناطة به ويجد بأنه غير قادر على تحقيقها نظراً لقلة الوقت أو لمحدودية صلاحياته وعدم تمكنه من أخذ قرارات معينة لحل مشكلات العمل فيبدأ يحترق وظيفياً خصوصاً إن كان من المتفوقين الذين يحرصون على أداء مهامهم الوظيفية على أكمل وجه فيسيطر عليه التوتر من عبء العمل وضغوط المهام الوظيفية ويزيد ذلك التوتر إن لم يجد التقدير من قبل الإدارة وعدم الاكتراث أو وجود من يستمع له.

يحترق الإنسان وظيفياً عندما ينعدم التقدير والاحترام خصوصاً في ظل تراكم الأعباء عليه وقيامه بمهام أكثر من وظيفة وأكثر من شخص، كما يحدث عندما تغيب العدالة في الأجور والرواتب بين من يعمل ومن لا يعمل وتكون المساواة في تطبيق الأنظمة واللوائح بين من يضحي ويتفانى ومن يهمل ولا يهتم ، كما يحترق الموظف بل قد يشتعل عندما يجعل كل وقته للعمل ولا يحظى بأي تقدير على مدى عدة سنوات في حين يجد غيره متقاعساً ولا يعمل إلا لساعات محدودة ولكنه يحظى بالترقيات والزيادات السنوية والتقدير في المعاملة .

اقرأ المزيد

للاحتراق الوظيفي آثار تبدأ في الظهور من خلال بعض المشاكل الصحية وعدم القدرة على ضبط النفس ووقوع الأخطاء البسيطة التافهة ونسيان بعض الأشياء المهمة وأخذ العمل إلى المنزل والانشغال به عملياً وفكرياً كما تبرز الشخصية السلبية لدى الفرد ويكثر النقد للعمل والتشاؤم من المستقبل.

على الإنسان أن يحرص على التوازن بين مسؤوليات العمل والمسؤوليات الأخرى الأسرية والاجتماعية لينجو من الاحتراق الوظيفي وأن يكون وسطاً فلا يجامل على حساب أي طرف فلكل إنسان طاقة محددة فلابد أن يبتعد الإنسان قليلاً عن عمله ويسترخي ويرتاح بين فترة وأخرى وأن يحرص على التزام الهدوء والتفكير بروية والتركيز على كل خطوة مستقبلية وأن لا يجعل الوظيفة هي همّه الأول والأخير فالأرزاق بيد الله ولكن عليه أن يؤدي عمله وفق ما تقتضيه أنظمة ولوائح العمل وأن لا يبالغ أو يسرف على نفسه فلو حدث له أي شيء – لا سمح الله – فعندها سيتمنى لو أنه لم يحرق نفسه وظيفياً .
نقلا عن المدينة

وسوم: الاقتصادالانسانالسعوديةالعملالموظفالوظيفة
السابق

البنوك واختصاصات القضاء

التالي

موارد استثمارية مهملة

ذات صلة

غدٍ أخضر: ريادة اقتصاد عالمي مستدام

عقول سعودية تُبرمج المستقبل: كيف يصنع شبابنا اقتصاد ما بعد النفط؟

تقنيات تعزيز الخصوصية (PETs)والرؤية القانونية

جدوى اقتصاد اليوم الواحد



المقالات

الكاتب

غدٍ أخضر: ريادة اقتصاد عالمي مستدام

د. بدر سالم البدراني

الكاتب

عقول سعودية تُبرمج المستقبل: كيف يصنع شبابنا اقتصاد ما بعد النفط؟

د. عبدالعزيز المزيد

الكاتب

تقنيات تعزيز الخصوصية (PETs)والرؤية القانونية

سلطان بن سعود بن جنيدب

الكاتب

جدوى اقتصاد اليوم الواحد

بندر بن غزاي العتيبي

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734