الإثنين, 9 يونيو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

توطين الوظائف القيادية

10 سبتمبر 2017

علي الجحلي

يدعو العنوان العريض الذي طالبت فيه هيئة السياحة المنشآت السياحية لتوطين وظائفها القيادية إلى التأمل في القطاعات التي ما زالت لا تثق بقدرات المواطن القيادية. عندما نشر ديوان المراقبة العامة تقريره الخاص بتحفظه على تسليم الوظائف القيادية للأجانب القادمين بصفة مستشارين زادني ذلك رغبة في الحديث عن موضوع مقلق ومؤرق للجميع.

أول ما أؤكده هنا هو أن المواطن له كل الحقوق في وطنه، ولا يمكن أن نسمح لأي كائن بأن يأخذ مكانه، يدعو لهذا استغرابي من ترصد بعض الأجهزة الرقابية القياديين من أبناء الوطن ومحاولة التأثير على القرار العام الذي أعطاهم حقوقا هي في واقعها أقل مما يستحقونه لو عملوا في قطاعات أخرى أو كمستشارين أجانب.

حالة كثير من الأطباء لا تعدو كونها مؤشرا واضحا على انخفاض الثقة في القدرات القيادية الوطنية، الغريب أن كثيرا ممن يألمون لحالهم في مواقعهم الحالية كانوا في الأصل يواجهون نفس القدرات الوطنية بالرفض. خذوا الأمثلة من أطبائنا الذين يرأسون أقساما ويديرون مستشفيات في دول العالم بعد أن خرجوا خاليي الوفاض من الجهات التي ابتعثتهم في الأصل لتحصيل الشهادات العليا ثم تنكرت لهم، وفضلت الأجنبي عليهم.

اقرأ المزيد

مسؤولية القيادات في الوزارات والهيئات تستدعي أن نقف مع قياديي الوطن ونسلمهم أمور الأعمال التي يفهمونها ويستطيعون إدارتها بقدراتهم. ليس أبسط من التمثيل بالفنادق والمنتجعات والوجهات السياحية التي يعايش فيها المسؤول المواطن وثقافته ومعارفه كل من يأتي للتمتع والسياحة والاستجمام.

هذه الوظائف ذات الطابع الاجتماعي لا تستدعي قدرات في مجال الطاقة أو البحوث عالية الدقة، وإنما تتطلب الثقة وإعطاء المجال الكافي لإبراز القدرات. أذكر أنني شاهدت صورة لمجموعة إداريي أحد الفنادق الكبرى، يبدو أن إدارة الفندق خجلت من عدم وجود سعودي بين المجموعة فوضعت شخصا يلبس الثوب والشماغ ولا أدري هل هو فعلا مسؤول أو ما هو مسؤول عنه؟ الواضح أنه كان في الصف الثاني مساهما في تلوين الصورة.

الحكمة المعلومة لدى الجميع هي أن المدير الأجنبي لن يمنح المواطن الفرصة للظهور، وتحقيق نجاحات يصل صداها إلى القيادة العليا لأن هذا يعني فقدان الأجنبي وظيفته، وقد يكون من الطبيعي أن نطالب بتوطين وظائف الموارد البشرية بداية لتكون هي مركز الدعم للمواطن العامل في القطاع من ناحية التمكين والدفع للأمام من خلال التدريب والمساعدة وتقديم الحلول للقيادات الأعلى التي تهتم بالمواطن وتعطيه حقوقه.

نقلا عن الاقتصادية

وسوم: التوطينالتوظيفالسعوديةالسياحةالعملالوظيفة
السابق

تسارع عجلة الإصلاح الاقتصادي هل تقضي على البطالة؟

التالي

استقلال الإدارات “المالية والقانونية والموارد البشرية” في القطاع العام

ذات صلة

التمويل المستدام للتعليم والصحة

 كيف أعادت المملكة تعريف تجربة الحج؟

من التحدي إلى الفرصة… التشريعات البيئية وتأثيرها على الشركات في السعودية

قطاع الاتصالات في الحج .. stc انموذجا لتعزيز تجربة الحجاج



المقالات

الكاتب

التمويل المستدام للتعليم والصحة

محمد اليامي

الكاتب

 كيف أعادت المملكة تعريف تجربة الحج؟

محمد إبراهيم آل مشوط

الكاتب

من التحدي إلى الفرصة… التشريعات البيئية وتأثيرها على الشركات في السعودية

فؤاد بن أحمد بن محمد يوسف بنجابي

الكاتب

قطاع الاتصالات في الحج .. stc انموذجا لتعزيز تجربة الحجاج

علي محمد الحازمي

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734