السبت, 19 يوليو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

هل من الضروري وجود شركات المتعددة الجنسيات MNCs؟

19 يناير 2019

لمياء بنت إبراهيم الفيروز

الشركات المتعددة الجنسيات MNCs هي شركات تأسست في دولة (الدولة الام) ولديها أعمالا في دول أخرى (الدول المضيفة)، وقد عرفها الدكتور Neil Jacoby بأنها شركات تدير أعمال في دولتين أو أكثر. وجود مثل هذه الشركات يعطي العديد من الايجابيات والمزايا لكلا الدولتين، وسأركز في هذه المقالة على جانب الدولة المضيفة والعمل كموظف في هذه الشركات. 

من المعروف أن هذا النوع من الشركات يعمل على أساس عالمي ويمتلك اصولا ماليه عالية ورأس مال يفوق اقتصاد عدد من الدول، وبالتالي هذه الشركات لها كيان اقتصادي قوي وتستمر بزيادة قوتها من خلال عمليات الاندماج والاستحواذ على الشركات في الدول المضيفة، ولديها تقنيات متقدمة ومتطورة وتسعى إلى توظيف مدراء ذو كفاءة عالية للتعامل مع الاموال الضخمة والتكنولوجيا والاعمال الدولية. 

فدخول الشركات المتعددة الجنسيات يساهم في تدفق رأس المال الأجنبي الذي يساعد في التنمية السريعة للدولة المضيفة، توليد الوظائف وبالتالي يساهم في تقليل نسب البطالة، تعتبر وسيلة لنقل التطور التقني والإداري من دولة إلى أخرى، تقديمها لمنتجات وخدمات ذات جودة عالية يساعد على تحسن والمعيشة ويجبر الشركات المحلية على تحسين كفاءتها وجودتها، تقلل من الاحتكار والاستغلال، أيضا وجود مثل هذه الشركات يعزز مفهوم الاخوة والثقافة الدولية وبالتالي هي تمهد الطريق للسلام والازدهار في العالم. 

اقرأ المزيد

ان العمل بهذه الشركات – بيئة العمل الدولية – يكسب الموظف العديد من المزايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر، تزيد من قيمة الموظف وتجعله أكثر جذب لأصحاب العمل ولديه القدرة على خوض تجربة العمل في بيئة متعددة الثقافات ذات مشاريع أكبر، التعلم عن الثقافات الأخرى وعاداتهم، زيادة في مستوى المهارات والابداع والادراك، أيضا تعطي الموظف الخبرة للانتقال والعمل بدول أخرى – فرص أكثر- .

 

 

 

وسوم: استثمارالشركات المتعددة الجنسياتتوظيفشركاتشركات دوليةوظائف
السابق

مفردات تسويق في بيئة الانحلال الاخلاقي

التالي

ماذا بعد التأشيرات التعويضية؟ 

ذات صلة

كيف يعزز التعلم المستمر الاقتصاد ويحد من البطالة؟

قريبًا.. بورصة جديدة لتداول السلع الأساسية في قلب الرياض تكتب فصلاً اقتصاديًا جديدًا

الذكاء الاصطناعي في الصناعة: كيف تحسن السعودية انتاجيتها

الثقة الائتمانية مفتاحك الحقيقي للتمويل والنمو



المقالات

الكاتب

كيف يعزز التعلم المستمر الاقتصاد ويحد من البطالة؟

د. بدر سالم البدراني

الكاتب

قريبًا.. بورصة جديدة لتداول السلع الأساسية في قلب الرياض تكتب فصلاً اقتصاديًا جديدًا

عبدالرحمن بن ناحي الايداء

الكاتب

الذكاء الاصطناعي في الصناعة: كيف تحسن السعودية انتاجيتها

د. عبدالعزيز المزيد

الكاتب

الثقة الائتمانية مفتاحك الحقيقي للتمويل والنمو

حسن أحمد الغامدي

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734