الأحد, 8 يونيو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

إدارة قانونية أم موارد بشرية ؟ 

27 يناير 2019

ديمه بنت طلال الشريف

اقرأ المزيد

يشهد عالم المال والأعمال نهضة غير مسبوقة في مجال الإستشارات القانونية ودور الإدارات القانونية. في أرض الواقع نشهد للأسف ضعف أداء الإدارات القانونية داخل بيوت الأعمال بشكل عام والتأثير السلبي المصاحب لضعف الأداء هذا، حيث تسبب هذا الضعف بالإضافة إلى قلة الحماس لدى بعض الإدارات القانونية بتدهور الشركة وأعمالها بسبب غياب الحماية القانونية المتكاملة والكافية. فنجد في أغلب الشركات الكبرى أن دور بعض الإدارات القانونية يقتصر فقط على مهام الموارد البشرية والجزاءات وغيرها من المهام التي تختص بها إدارة أخرى هي إدارة الموارد البشرية مثلاً، ونشهد كذلك إستحداث لإدارات جديدة تعنى بالالتزام والحوكمة وغالباً مايتم دمج مهامها بمهام الإدارة القانونية الأساسية.

الصادم في بعض الإدارات أن أغلب منسوبيها غير مدركين لمهام الإدارة القانونية الأصلية مثل التحليل القانوني لقرارات مجلس الإدارة، تقديم وتوفير الأنظمة الداخلية المناسبة والدقيقة للشركة، تطبيق مبادئ الشفافية والحوكمة على أرض الواقع، تنظيم علاقات المستثمرين والمساهمين في شركات المساهمة، تمثيل الشركة أمام الجهات القضائية والإدارية وأقصد بالتمثيل هنا التمثيل القانوني الفعلي وليس فقط الحضور، الترافع والتقاضي بشكل محترف وغيرها من المهام التي يتم ذكرها على سبيل المثال لا الحصر.
 
ومع الأموال الطائلة التي يتم صرفها على هذه الإدارات، يجب أن يتم توفير التأهيل والتدريب المناسب على المستوى المهني والعلمي ايضاً. لأن حصر عمل هذه الإدارات في العمل المكتبي فقط هو أحد أوجه الإهمال الذي يمكن معالجته دون استحياء من خلال الاستعانة بمكاتب المحاماة التي تعمل يداً بيد مع هذه الإدارات في حماية الشركة وتيسير عملها بالإضافة إلى تمكين منسوبي هذه الإدارات من الاختلاط بذوي الخبرة الواقعية من المحامين الأكفاء. 
 

وسوم: إدارةاستثمارالاقتصادالسعوديةبشريةقانونموارد
السابق

المسؤولية الاجتماعية!

التالي

«ريادة الاعمال» .. تاريخ عريق تبلور مع السعودية الجديدة

ذات صلة

سوق الأسهم بين توقع زخم استمرار الاكتتابات وإلغائها

ظاهرة شرط التحكيم في عقود العمل البسيطة: عدالة مؤجلة وتكاليف مُرهقة؟

السعودية الخضراء والحماية القانونية

المحميات الملكية حاضنة الاستثمار الأخضر في المملكة



المقالات

الكاتب

سوق الأسهم بين توقع زخم استمرار الاكتتابات وإلغائها

زياد محمد حامد الغامدي

الكاتب

ظاهرة شرط التحكيم في عقود العمل البسيطة: عدالة مؤجلة وتكاليف مُرهقة؟

تركي عابد الجحدلي

الكاتب

السعودية الخضراء والحماية القانونية

د. فيصل بن يوسف العبيدان

الكاتب

المحميات الملكية حاضنة الاستثمار الأخضر في المملكة

غيداء الحقباني

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734