بوصلة الوصف الوظيفي

إن أول سبب لمشكلة التوظيف الخاطئ هو الوصف الخاطئ أو الناقص للمنصب. 
إذا لديك منصب شاغر في منظمتك، فعليك التأكد من انه تم تحديد مواصفات المنصب بشكل شامل ودقيق وبما يتناسب مع الأهداف والتحديات الحالية للمنظمة. 

بعد تجارب كثيرة خلال أكثر من ٨ سنوات في استقطاب الكفاءات لمختلف القطاعات وأنواع المنظمات، قمت بتطوير “بوصلة الوصف الوظيفي” لتساعد المدراء على القيام بتحديد مواصفات المنصب بشكل كامل وبالتالي اختيار الكفاءة المناسبة بشكل أسرع. مما يعني توفير تكلفة التوظيف الخاطئ الذي هو في العادة يبدأ ب ٣ أضعاف الراتب ويتجاوز ٢٤ ضعف الراتب الشهري. 

يمكن تحميل بوصلة الوصف الوظيفي من خلال هذا الرابط  (أضغط هنا) علما أنها مصممة بحيث يمكن إكمالها من قبل المدراء غير المتخصصين في الموارد البشرية. 

طورت هذه البوصلة بعد استخدامات كثيرة لـ “بوصلة نموذج العمل التجاري” منذ 2011 وأعجبت جدا ببساطتها وشموليتها.

إن أفضل طريقة لاستخدام بوصلة الوصف الوظيفي هي عن طريق ورشة عمل مصغرة يشارك فيها كل من له مسؤولية عمل المقابلات الشخصية لمرشحي المنصب الشاغر.  الأداة بسيطة ولكن تحتاج إلى عصف ذهني ونقاشات واقعية لتحقيق الهدف الأسمى منها وهو توظيف الشخص المناسب للمنصب.

بعد استخدام بوصلة الوصف الوظيفي، تبدأ مرحلة البحث عن الكفاءات المناسبة.
هذه البوصلة تم استخدامها عشرات المرات للمناصب المهمة داخل المنظمات في السعودية. وهي ليست بديلة عن وثيقة الوصف الوظيفي التقليدية ولكنها مكمله لها وتسبقها في الاستخدام.