منصة مسار الرقمية الحوكمة أخيراً

مع تدشين وزارة الخدمة المدنية لمنصة مسار الرقمية تثبت الوزارة رغبتها الجدية في خلق بيئة نظامية محفزة للموظف الحكومي، وفي تصريح معالي وزير الخدمة المدنية عن البيروقراطية صعبة الانتشال التي تضخمت في إجراءات القطاعات الحكومية مواجهة شجاعة للواقع ودعوة جادة لخلق التغيير فيه و مواكبة رؤية المملكة 2030.

 منصة مسار الرقمية تنبثق من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة حديثاً و تقوم على توحيد الإجراءات الإدارية في قطاعات الدولة تشتمل على عدد من الخدمات التي تشكل حجر أساس في حياة الموظف العام الوظيفية من تعيينه وحتى تقاعده، وهي حقيقةً نقلة في طريق تصحيح أوضاع الموارد البشرية في قطاعات الدولة من موظفي السلم العام وكذلك تحقيق الاستثمار الأمثل لهذا المورد البشري والذي يشكل أهم الثروات في المملكة العربية السعودية جنباً إلى جنب مع زملاءهم من موظفي القطاعات الأخرى.

إن تفعيل منصة مسار الرقمية هو تبني لمفهوم الحكومة الالكترونية والذي تتوافق نتائجه المستهدفة وبشكلٍ كبير مع مبادئ الحوكمة في القطاع العام، لكونها تمثل قناة اتصال بين القطاع الحكومي والأفراد وفيما بين القطاع الحكومي وغيره من القطاعات، إضافةً لارتباطها بالنفاذ الوطني الموحد مما يعني صحة البيانات، كذلك وضوح الخطوات التي ينبغي للموظفين اتباعها للحصول على خدمات المنصة، وتطبيقها لمبدأ الشفافية في إدارة العمليات التي تنفذها مثل الترقيات والإعلان عن الوظائف كل ذلك يسهم في القضاء على الفساد الذي قد يحدث في اتباع الطرق التقليدية القديمة، إن منصة مسار الرقمية وبالخدمات التي تقدمها واجهة  للحوكمة التي طال انتظارها في القطاع الحكومي، وكموظفة حكومية لا اخفي سعادتي واعتزازي بأني واكبت انطلاق مثل هذه المنصة، واتطلع للحظة التي ينتهي بها “الأرشيف الأسود” كما صرحت معالي وكيلة وزارة الخدمة المدنية لتمكين المرأة في حسابها على تويتر ليلة تدشين المنصة وتبدأ مرحلة جديدة للموظفين الحكوميين تمكنهم من التطور وتحفزهم لخلق فارق في أماكن عملهم أو في غيرها، مرحلة ترعى المتميز وتمنح المتقاعد ختام حياة وظيفية تليق بما قدمه.

ختاماً هذا الجهد الذي قدمته وزارة الخدمة المدنية لن يكتمل دون عمل حقيقي من القطاعات الحكومية الأخرى في إدارة مواردها البشرية وأن تكون بقدر الثقة الممنوحة لها.