الأحد, 11 مايو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

كيكة المغادرة أم القدوم

26 يناير 2021

يزيد بن حسام الهياف

كثير منّا يمرّ على تغيرات في عمله من مجال لآخر ومن منشأة لأخرى. يعتري هذه الأيام عمل وإنجاز واختلافات وجهات النظر الإدارية. يبدأ الموظف غالباً بلقاءات تعريفية عن الشركة ومجالاتها وموظفيها  Induction Plan حيث تهدف هذه الجولة التي قد تمتد إلى أسبوع أو أكثر -على حسب حجم المنشأة والمسمى الوظيفي- وفيها يتعرف على كيفية العمل والأنظمة المتبعة و المشاكل المطروحة والتحديات وما هي الأشياء المتوقعة منه، إنها بداية جادّة. لكنه وحينما تحين الظروف فإن الموظف قد يأخذ قراراً بالاستقالة وعادة ما يكون -عُرفياً- فإن قسم الموارد البشرية أو الفريق العامل يُقدم كيكة وداع Farewell أو هدية تذكارية للموظف وخصوصاً ممن له تأثير إيجابي أو ذو سمعة حسنة في المنشأة. 

وتساؤلي قد يكون غريباً، لماذا نشأت كيكة للوداع ولم تنشأ للاستقبال؟ تقديم كيكة ترحيبية أو شيء رمزي تحفيزي للموظف الجديد أولى وأهمّ من وداعه لعدة أسباب تعطي حافز عالي للمبتدأ، ترفع سقف التوقعات، تخفف من الضغط النفسي للعمل الجديد، وتزيد من الشعور الانتمائي. 

إن انخراط الموظف الجديد بمشاكل وتحديات العمل من أول الأيام مهم ليُسرع اندماجه الذهني مع العمل الجديد لكنها أحياناً تسبب صداع وقلق وخوف، هل أنا مناسب؟ هل الشركة مناسبة؟ صعب العمل أو سهل؟ كيف مديري؟ كيفية التعامل مع الفريق؟ كيفية التعامل مع زملاء العمل؟ هل أستطيع تحقيق الأهداف؟ كثير من التساؤلات تحت الموازنة والتقدير بشكل يومي حتى شهر أو شهرين من تاريخ الإنضمام فلذلك وجود أشياء وأمور تحفيزية واجتماعية تسهل الاندماج الإيجابي للموظف. كثيراً ما أسمع بأن هناك أشخاص استقالوا من العمل الجديد خلال شهر أو شهرين فقط! وحينما تُحلل الموضوع فهي عبارة عن أزمة التكيف الأولي مع العمل الجديد ليس إلا. من الصعب الحكم والوصول لصعوبة وضغط العمل من خلال شهر فقط، وإن كان أحياناً الكتاب يبين من عنوانه لكنه مهما كان لن يكون دقيقاً لاتخاذ قرار كهذا. 

اقرأ المزيد

أقترح على الموارد البشرية والمدير المباشر أن يُقدموا كيكة استقبال أو جلسة خفيفة ترحيبية أو كأساً من القهوة خارج العمل لأجل تسهيل المهمة للشخص الجديد وهذا بدوره يزيد من الحماسة والتقدير النفسي للموظف الجديد. كما أن هذا لا يمانع تقديم  كيكة وداعية لشكر الموظف وترك بصمة حسنة عليه وعلى الفريق لأننا كبشر نفرح بالثناء والشكر، ومن الأمور التي نؤجر عليها هو أن ندخل السرور على غيرنا.

ودمتم بودّ وسعادة،، 

وسوم: الاقتصادالسعوديةالشركاتالقدومالمغادرةالموظفكيكة
السابق

الأمان الوظيفي دواء التغيير للأندية

التالي

ولي العهد مُلْهِم الإنجازات والهمم

ذات صلة

البيانات الضخمة: استشراف المستقبل في عالم رقمي متسارع

حتى لا تتحول الكفاءة المميزة الى هدر مميز

الاقتصاد الصوتي يتقدم بصمت لافت… من ترفيه الأذن إلى كنز مستقبلي

تعزيز الواقع الافتراضي في السعودية: استثمار في الاقتصاد الداعم للمحتوى المحلي وشركات التقنية



المقالات

الكاتب

البيانات الضخمة: استشراف المستقبل في عالم رقمي متسارع

د. بدر سالم البدراني

الكاتب

حتى لا تتحول الكفاءة المميزة الى هدر مميز

عبدالله وهيبي الوهيبي

الكاتب

الاقتصاد الصوتي يتقدم بصمت لافت… من ترفيه الأذن إلى كنز مستقبلي

عبدالرحمن بن ناحي الايداء

الكاتب

تعزيز الواقع الافتراضي في السعودية: استثمار في الاقتصاد الداعم للمحتوى المحلي وشركات التقنية

د. عبدالعزيز المزيد

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734