الثلاثاء, 1 يوليو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

قُوّة قِوى

23 مارس 2021

بندر بن محمد السفيّر

كان يوم الاحد الماضي الموافق للرابع عشر من شهر مارس يوما تاريخيا في سوق العمل السعودي، حيث شهد البدء بسريان مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة واصحاب العمل، الامر الذي سيسدل الستار عن (الكفالة) والتي ظلت صامدة لاكثر من 70 عاما، مما أخر كثيرا التنمية بسوق العمل السعودي واضعفت مخرجاته ، حيث كانت مرحلة تتسم بضعف واضح في مجمل جودة العمالة الوافدة والواقعة تحت ضغوطات (الكفالة) مما اثر سلبا على عمليات التوطين ونقل المعرفة ومساهمة القطاع الخاص بشكل عام.

لكن الان وعبر منصة (قوى) ومن خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، اصبحت الامور اكثر نضجا وحوكمة، حيث سترفع تلك المبادرة من جودة العمالة الوافدة من جهة وبالتالي نقلا معرفيا افضل لابنائنا وبناتنا، ومن جهة اخرى ستردم هذه المبادرة المزايا التنافسية الذي يجدها صاحب العمل في العامل الوافد تحت اطار (الكفيل)، مما يمهد لمستويات توطين نوعي على المديين المتوسط والطويل. اضافة لتقويض لانشطة التستر التجاري وتحسين لترتيب المملكة العربية السعودية في المؤشرات التنافسية العالمية بشكل عام والمعنية بسوق العمل وحقوق الانسان بشكل خاص وغير ذلك من المكاسب شريطة التوازن في تطبيق هذه المبادرة وحفظ حقوق صاحب العمل.

من جانب اخر طالبت قبل اقل من سنتين بمقالة (تدوير العمالة) وزارة العمل انذاك بايجاد مخرج نظامي مقبول للعمالة الوافدة والتي يتم توطين وظائفها بدلا من اخراجها من القطاع وتركها بشكل عشوائي يفقدنا انتاجيتها بل ويدفعها لمقاومة مبادرات التوطين حيث ذكرت (ولطالما ان جميع بيانات كل العمالة الغير سعودية في كل الانشطة متوفرة لدى وزارة العمل فمن السهل رصدها وجمعها عبر بوابة الكترونية متاحة لاصحاب عمل اخرين ولفترة محددة يمكنهم الاستفادة من تلك العمالة بدلا من استقدامهم لعمالة جديدة). وها نحن وعبر منصة (قوى) نجد ان هذا الخيار متاحا لاستعراض ملفات الكفاءات البشرية الوافدة بكافة تخصصاتها ومؤهلاتها وجنسياتها وامكانية التعاقد معها.

اقرأ المزيد

واخيرا، وفي ظل رؤية 2030 وبرامج التحول الوطني تسعى كل جهة حكومية للتخلص من عباءة البيروقراطية بل والتحول التقني والظهور بوجه جديد يحاكي المرحلة ويعكس اهدافها بشكل تفاعلي حديث، وبالتالي فإن منصة (قوى) فيما تحويه من مبادرات مواكبة وبيانات مهمة وتفاعل واسع رغم نسختها التجريبية ، فهي بمثابة الوجه الالكتروني الجديد لوزارة الموارد البشرية خاصة فيما يتعلق بتمكينها لقطاع الاعمال وتسهيل اجراءاته.

دمتم بخير،،،

السابق

اقتصاد المدينة – في الطريق إلى (الرياض الكُبرى)

التالي

الخبراء ونقل الخبرة

ذات صلة

الخبرة : القاعدة الصلبة الرابعة  للقائد الناجح 

مزيدا من السياحة . . واستغلال “الزخم ” 

صندوق الاستثمارات العامة: هل سيبيع الأندية الأربعة أم لا؟.. ولماذا يبيعها وكيف؟

اليوان الصيني يقود العالم نحو نظام نقدي أكثر تنوعا واستقرارا



المقالات

الكاتب

الخبرة : القاعدة الصلبة الرابعة  للقائد الناجح 

م. عبدالله بن عودة الغبين

الكاتب

مزيدا من السياحة . . واستغلال “الزخم ” 

محمد اليامي

الكاتب

صندوق الاستثمارات العامة: هل سيبيع الأندية الأربعة أم لا؟.. ولماذا يبيعها وكيف؟

عبدالله الذبياني

الكاتب

اليوان الصيني يقود العالم نحو نظام نقدي أكثر تنوعا واستقرارا

تيان جيانينغ

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734