الأربعاء, 4 يونيو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

شرط عدم المنافسة والمحاكم العمالية

29 أبريل 2021

د. عايض الأحمري

من الأمور التي تقلق صاحب العمل والعامل عند توقيع عقد العمل هو شرط عدم المنافسة، فصاحب العمل يريد أن يحمي مصالحة المشروعة، والعامل يخشى أن يكون هذا الشرط حجر عثرة في مستقبله الوظيفي.

فنظام العمل السعودي نص في مادته 83/1 على شرط المنافسة، وذلك إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز له أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحته أن يكون محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وأن لا تزيد مدته عن سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وفي حال فُقد شرط من هذه الشروط يجعله باطلاً، كما في مدونة المبادئ والقرارات العمالية رقم 62/2/431لعام 1431ه.

وقد اختلفوا المهتمين بالشأن العمالي في هل المقصود من المنافسة هي قيام العامل نفسه بمنافسة صاحب العمل؟ أم هي عدم عمل العامل عند منافس.

اقرأ المزيد

فالمحاكم العمالية لم تتعامل مع ظاهر النص بل طبقت روح النظام لشرط المنافسة، حيث اتجهت في أحكامها إلى أن نظام العمل أعطى صاحب العمل حق اشتراط عدم المنافسة لا اشتراط عدم العمل لدى المنافس، ولو أراد المنظم منح هذا الحق لصاحب العمل لذكره في النظام كما هو الحال في الأنظمة في الدول الأخرى،
وأيضاً أن المنع من المنافسة المنصوص عليه في النظام المراد به منع قيام العامل نفسه بمنافسة صاحب العمل، لا أن يعمل لدى جهة عمل منافسة؛ ذلك أن حرمان العامل من العمل لدى جهة عمل منافسة يقتضي بطبيعة الحال حرمانه من العمل مستقبلاً بمهنته التي يتقنها لمدة سنتين!

مما يتطلب أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل، والتي تشمل على شرط عدم المنافسة وشرط عدم إفشاء الأسرار ؛ ذلك لتتوافق مع مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، وأيضاً للحيلولة من أن يتم استغلال المادة استغلالاً يضر بأحد طرفي العلاقة التعاقدية.

السابق

منصة للشغوفين و الملهمين

التالي

إرادة التغير حتى رؤية 2030

ذات صلة

ثقافة الادخار في السعودية: إصلاح تشريعي لتصحيح السلوك المالي وتعزيز الاستدامة

شقق على المقاس.. وفلل على الهامش

من سكاكا إلى نيوم: مشاريع شمسية ترسم ملامح اقتصاد سعودي مستدام

الحج الأخضر (1)



المقالات

الكاتب

ثقافة الادخار في السعودية: إصلاح تشريعي لتصحيح السلوك المالي وتعزيز الاستدامة

د. فيصل بن منصور الفاضل

الكاتب

شقق على المقاس.. وفلل على الهامش

جمال بنون

الكاتب

من سكاكا إلى نيوم: مشاريع شمسية ترسم ملامح اقتصاد سعودي مستدام

د. عبدالعزيز المزيد

الكاتب

الحج الأخضر (1)

فائزة بنت أحمد العجروش

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734