إعانة البحث عن عمل “2”

في مقالنا السابق، تطرقنا إلى تعريف إعانة البحث عن عمل وأهم آليات استحقاقها وتطبيقها، في مقال اليوم سنتطرق بإذن الله إلى أهم واجبات المستفيد التي نص عليها التنظيم وكذلك حالات إيقاف صرف هذا النوع من الإعانات (رابط المقال السابق هنا).

من تاریخ صرف الإعانة، يجب أن يلتزم المستفيد منها بعدة واجبات لضمان استحقاقه لها وتحديث حالة هذا الاستحقاق في حال حصوله على وظيفة، أهم هذه الواجبات تشمل إشعار المستفيد الفوري للصندوق بكل تغيير يؤثر على أهليته للإعانة، كما يجب عليه تقديم المستندات التي يطلبها الصندوق أو من يفوضه لتمكينه من التحقق من توافر شروط الأهلية لديه. بعد ذلك، عليه التقيد بالتعليمات التي يصدرها الصندوق أو من يفوضه، بما في ذلك الالتزام بالحضور شخصياً لتقييم الطلب أو حتى لإجراء المقابلات الشخصية مع أصحاب العمل أو مع الجهات الأخرى التي يحددها الصندوق.

ولضمان تأهيل المستفيد جيداً، عليه الحضور لأي دورة تعليمية أو تدريبية يتم تحديدها لضمان توافر أهم المؤهلات التي سوف تساعد في تسهيل توظيفه. بعد ذلك، تأتي الموافقة على عروض العمل المناسبة التي تقدم له، وفيما يخص تعريف عرض العمل المناسب، فآليات تقييم العروض تشمل الآتي: ملاءمة العرض مع مستوى المؤهل العلمي للمستفيد، ألَّا يقل الأجر الشهري عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق، ألَّا تزيد المسافة بين مقر العمل ومقر إقامة المؤهل أو المستفيد عن مسافة معقولة تحددخا لاحقاً بإذن الله لائحة التنظيم.

فيما يخص إيقاف صرف الإعانة، فيتم ذلك في حالات محددة تكون أولها عند إنتهاء مدة صرف الإعانة للمستفيد، في حال طلب المستفيد إيقاف صرف الإعانة وفي حالة الوفاة أيضاً بالإضافة إلى زوال أي شرط من شروط استحقاق المستفيد للإعانة والتي تطرقنا إليها في المقال السابق.