الخميس, 3 يوليو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

ثقافة التعلم مسؤولية مشتركة

12 أبريل 2022

مشاعل الفالح

تُعرّف ثقافة التعلم ( culture of learning) بأنها القيم والعمليات والسلوك التنظيمي في المنظمة التي تشجع الموظفين على تحسين أدائهم من خلال زيادة معارفهم ومهاراتهم باستمرار، فهي تتعدى مجرد تدريب الموظف بعقد البرامج التدريبية وورش العمل في مواضيع معينة، إنما هي ثقافة تتبناها المنظمة تهدف لتطوير موظفيها بشكل مستمر ويتبناها الموظف لتحسين أدائه والقدرة على مواكبة التغيير، وهذا التبني من الطرفين يهدف لسد الفجوة في الأداء بين المهارات الحالية والمستقبلية المتوقعة من الموظف.

والمنظمات التي تركز على تبني ثقافة التعلم تُعد بيئات جاذبة للمواهب لكونها تتيح للموظف اختبار مهاراته على أرض الواقع وتنميتها بما يخدمه شخصياً ويخدمها، كما تمنحه فرص تعلّم معارف جديدة تواكب التطورات في المجال المهني ولا تحصره في مجال محدد يجعله منفصلاً عن التطورات في مفاهيم العمل خارجها، والبيئة الجاذبة هي بيئة تحافظ على المواهب في نفس الوقت لذلك فبيئات العمل التي تمتاز بثقافة التعلم لا تواجه تهديد فقدان المواهب إلا عند انطلاقهم لمستويات وظيفية عليا في منظمات أخرى تمنحها ميزة أنها كانت بالنسبة لهم بيئة راعية.

أما الموظف المتبني لثقافة التعلم فهو من يؤمن بأن كل مهارة جديدة يكتسبها هي فرصة لإعادة اكتشاف ذاته ودوره ومعالم مستقبله المهني ولا يشكل التطور في نوعية الوظائف المطلوبة تهديداً له أو علامة لتقليل فرصه الوظيفية لكونه محصور في دور وظيفي تتضاءل الحاجة له مع مرور الوقت، ودلالة تمتع الموظف بتبني مفهوم ثقافة التعلم هو سيرته الذاتية حيث أن بيئات العمل المهتمة بهذا المفهوم تستدل على المواهب التي ترغب بتوظيفها من خلال سيرهم الذاتية.

اقرأ المزيد

لذلك تعد ثقافة التعلم في المنظمات مسئولية مشتركة بين المنظمة التي تعطي الأولوية لتنمية مهارات الموظفين ومتابعة انعكاسها على ممارساتهم في العمل ، والموظف الذي يشكل له التعلم المستمر أسلوب حياة لا يتوقف عند أي مرحلة من مراحل حياته الوظيفية.

السابق

كيف انعكس السحب من الخزن الاستراتيجي على أسعار النفط واقتصاديات التخزين والتكرير؟

التالي

صناعة الترويح والترفيه – الممر الثاني للعبور للمستقبل الاقتصادي

ذات صلة

التنظيم الاقتصادي في زمن الاقتصاد المعرفي

صيغ جديدة للفساد ونزاهة تضرب بقوة

السوق المالي السعودي: استقرار نسبي يمهد لفرص واعدة بالانتعاش

الوظيفة ما زالت موجودة… لكن لم تعد مناسبة لك



المقالات

الكاتب

التنظيم الاقتصادي في زمن الاقتصاد المعرفي

د. أحمد بن ناصر الراجحي

الكاتب

صيغ جديدة للفساد ونزاهة تضرب بقوة

جمال بنون

الكاتب

السوق المالي السعودي: استقرار نسبي يمهد لفرص واعدة بالانتعاش

نوف بنت سعد العريفي

الكاتب

الوظيفة ما زالت موجودة… لكن لم تعد مناسبة لك

م. عبدالرحمن بن صالح الشريدة

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734