إلى من يهمه الأمر 6 .. الأرقام (لا) تكذب 

الجزء الأول

-نشر المرصد الوطني للعمل في يناير 2024 إجمالي العاملين في القطاع الخاص و(الرقم) هو: 10.975.830 منهم :2،316،647 من السعوديين. كان عدد الإناث 950 ألفا والذكور 1,370,000، أما المقيمون العاملون بلغ تعدادهم 8.670.000.

هذا يعني أن العاملين السعوديين في القطاع الخاص يشكلون 25% بينما المقيمون 75%،

ونسبة العاملين السعوديين في القطاع الخاص يشكل حوالي 12% من التعداد الكلي للسكان البالغ 18 مليون، بينما المقيمون 57% من إجمالي تعدادهم البالغ 14 مليون.

-أكد الأستاذ عبد الله السالم مدير إدارة الاستراتيجية والتخطيط في صندوق الاستثمارات العامة في تصريح على هامش منتدى صندوق الاستثمارات العامة والقطاع الخاص أن الصندوق قام بخلق 600 ألف وظيفة بشكل مباشر وغير مباشر (لم يتحدث الأستاذ الكريم عن نوعية الوظائف وهل هي للسعوديين فقط أم للمقيمين نصيب أيضا، وهل هذا (الرقم) من ضمن الإجمالي للعاملين في القطاع الخاص الذي نشره المرصد الوطني للعمل؟). (وعند الأستاذ السالم الخبر اليقين).

-بحثت في جداول (الأرقام) في موقع الهيئة العامة للإحصاء عن المهن وأصنافها وأنواعها والجنسيات(سعودي/مقيم) (المشتركون على رأس العمل الخاضعين لأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية حسب الفئات العمرية والمجموعات الرئيسية للمهن). 

-وجدت في الجدول 3-7 ما يثير الدهشة والاستغراب:

أمام الفئة العمرية 15-19:

 المديرون 4723، والاختصاصيون 12363، القانون والاختصاصيون المساعدون 15160. 

لم أستطع فهم كيف أن من 15-19 سنة يكونون مدراء واختصاصيون ورجال قانون؟ ما هو مستوى تعليمهم وخبراتهم المتراكمة؟

وفي نفس الجدول لمن أعمارهم من 60-64:

المديرون 12164، الاختصاصيون 31135، القانون والاختصاصيون المساعدون19806. ولمن هم 65+:

10483، و26941، و19806

أعلم أن سن التقاعد لم يتم تمديده فوق 60، لكن ربما لهؤلاء حالات خاصة. (أزعم أن للحالتين الفئة العمرية من 15-19، ولمن تجاوزوا الستين تفسير). لا يـُفتى والهيئة العامة للإحصاء والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موجودتان.

-كشف المرصد الوطني للعمل عن ارتفاع معدل أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس الماضية بنسبة نمو وصلت إلى 45%؛ من 6.6 ألف ريال في عام 2018 ليصل إلى 9.6 ألف ريال في العام الجاري (2023). ارتفعت أعداد المواطنين الحاصلين على أجور أكثر من 20 ألف ريال خلال ذات الفترة بنسبة 139% ليرتفع من 84.7 ألف مواطن في 2018، ليصل إلى 202.7 ألف مواطن خلال العام الحالي (2023)، وأظهر التقرير زيادة عدد المواطنين الحاصلين على أجور أكثر من 40 ألف ريال خلال ذات الفترة، بنسبة 172% ليرتفع من 16 ألف مواطن في 2018، ويصل إلى 44 ألف مواطن في العام الحالي(2023).

عند جمع (الأرقام) تصل إلى 50% من نسبة القوى العاملة في القطاع الخاص، ولم يذكر التقرير ما نوعية وتصنيف وظائفهم، لكن ماذا عن معدل أجور النصف الآخر من السعوديين؟ لم يذكر في التقرير شيء عن ذلك.

 -أجريت مسحا محدودا في بعض مجالات القطاع الخاص للموظفين السعوديين:

دبلوم محاسب(كاشير) =3800 ريال

بكالوريوس (خدمة اجتماعية/إدارة أعمال) نفس الوظيفة= من 4300-4500 ريال

في أحد الهايبر ماركتات المطلوب من هؤلاء المحاسبين/الباعة إغلاق(تارقت/مستهدف) للذكور 38000، والإناث 27000. قابلت إحدى العاملات في هايبر ماركت وأخبرتني أنه مضى على عملها 10 سنوات مشرفة supervisor وراتبها بالكاد وصل إلى 6200 ريال. 

هناك فرق شاسع بين المرتبات أو الأجور يصل إلى الضعف بين ما ذكره المرصد وبين ما أجريت من مسح محدود ولا أعرف السبب، ربما أن مخرجات التعليم العام لا تؤهلهم للحصول على وظائف ذات مرتبات/أجور عالية مع أن شهاداتهم دبلوم وبكالوريوس.

-أشاهد في المراكز التجارية والمولات فتيات سعوديات بكثرة يعملن في دوائر/أكشاك وهن يعترضن المتسوقين: (تفضلوا عندنا عروض)، هل هذا من متطلبات الوظيفة، أم أنه (التارقت) الذي يتوجب عليهن تحقيقه للحفاظ على وظائفهن؟

 – شهد الربع الثالث من العام الماضي 2023، بحسب إحصاءات التأمينات الاجتماعية التي رصدت تقدم 55.851 موظفاً وموظفة بالاستقالة من وظائفهم، وفي جانب ما يرجع جزء من أسباب الاستقالات إلى سوء التعامل الإداري معهم، بالإضافة إلى نتائج التقييم.

-التقييم يشمل موظفي الحكومة والقطاع الخاص، لكن يذكر هاشم النجار مختص الموارد البشرية ومسؤول سابق في الرواتب والأجور لشركة «أرامكو السعودية»، (يتم تقييم أداء الموظف عن طريق أهداف ذكية محددة، يتوقع منه تحقيقها قبل نهاية العام، هذه الأهداف ذات علاقة وثيقة بنشاط الموظف الذي يؤديه يومياً، وسلوكية، في إشارة إلى كيفية تحقيق الأداء الجيد، والتعامل مع الآخرين، والعمل على التطور، والقدرة على القيادة).

وأضاف “النجار”: تتم مراجعة أداء الموظف مقابل هذه الأهداف بصورة دورية كل شهرين أو ثلاثة أشهر، لقياس الأداء العام من جانب، والتعرف على أي معوقات، والعمل على إزالتها من جانب آخر، وفي بعض الأحيان، يتم التوافق على تخفيض أو رفع أو تغيير بعض الأهداف ولذلك أسباب عدة”.

سلبيات وإيجابيات:

ويجمع موظفون على أن للتقييم الوظيفي إيجابيات وسلبيات عدة، وتتلخص الإيجابيات ـ والحديث للنجارـ في رفع مستوى المهارات والقدرات الذاتية لدى الموظف، عن طريق التعرف على أي قصور في الأداء العام، ومن ثم العمل على التدريب اللازم لتحسين هذا الأداء والارتقاء به، وتطوير القيادات إذا لزم الأمر.

ولا يمنع الأمر بأن هناك سلبيات عدة، أبرزها أن من يقوم بعملية التقييم هو الإنسان، مما يعني تأثير الأهواء والمزاج الشخصي لهذا الإنسان على نتائج التقييم، ولا يخلو الأمر من بعض المحاباة أو الوساطة أو المجاملات في بعض الحالات.

الترتيب الإجباري:

وهناك سلبية أخرى في آلية التقييم، أجمع عليها عدد غير قليل من الموظفين، وهي الترتيب الإجباري، أو ما يسمى (forced ranking) الذي يُقصر إعطاء أعلى تقييم (المستوى الأول) على نسبة تتراوح بين 5 و10% من إجمالي الموظفين، والمستوى الثاني لـ 20% فقط، مما يشير إلى عشوائية في عملية التقييم، وظلم موظفين قد يستحقون تقييما أعلى، ولكنهم لا يحصلون عليه.

ويضاف إلى ما سبق، تدخل الإدارة في عملية التقييم، عن طريق تحديد مستواه الممنوح، وفق الميزانية المخصصة للعلاوات السنوية، بحيث يمنع تقييم أكثر من موظف بنسبة عالية، حتى لا تضغط على الميزانية.)

جريدة الوطن الجمعة 19 يناير 2024 -7 رجب 1445 ه.

-حسب احصائيات الربع الثالث من عام 2023 فإن نسبة البطالة بين السعوديين حسب المناطق: 

الرياض 7.1%

مكة المكرمة 8.9%

المنطقة الشرقية 6.411%

المدينة المنورة 11%

عسير 10.5%

المصدر: موقع وزارة الاقتصاد والتخطيط

وأغفل التقرير باقي المناطق وعددها 8، لماذا؟ لا أعلم. (من قال لا أدري فقد أفتى)

-ورد في جدول 3-5 وبعض الجداول الأخرى:

توجد حالات لمشتركين يعملون بأكثر من عمل بمهن مختلفة لذا قد يتم احتسابهم أكثر من مرة تبعا للاشتراك وليس المشترك.

المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

-هذا يعني أن بعض (الأرقام) لبعض الوظائف لشخص واحد، ويتسلمون أكثر من أجر/راتب. لا أعرف كم ألفا من الموظفين في القطاع الخاص يعملون في عدة وظائف، وهل تم حسابهم من (الرقم) العام النهائي لعدد الموظفين من السعوديين والمقيمين، وهل هؤلاء من السعوديين أو المقيمين؟ 

-هذا الصباح الاثنين 22 يناير 2024 كنت أشاهد قناة الإخبارية وسمعت وشاهدت خبرا مفاده ‬أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، عن قرار توطين المهن الهندسية في القطاع الخاص بنسبة 25%، وذلك ابتداءً من تاريخ 21/ 7/ 2024م، حيث سيتم تطبيق نسب التوطين الجديدة على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين في المهن الهندسية. أعقب ذلك تصريح لمستشار وكالة التوطين في البلدية والقروية والإسكان تحدث ان هذا القرار سيوفر أكثر من 8000 فرصة عمل للمهندسين والمهندسات السعوديين.

هذا الخبر مفرح جدا وفتح الباب لمواصلة الكتابة عن التوطين في مقال آخر.

أرجو أن يتوقف بعض المسؤولين عند إقامة ندوة ما أو صدور قرار ما عن الحديث عن توفير وظائف تبدأ من أربعة (أرقام) إلى ستة (أرقام). عندما يتم التوظيف دعوا الوظائف تُـثْبِت (الأرقام).