الى من يهمه الأمر 6.. الأرقام (لا) تكذب (الجزء الثاني)

تمهيد:
عندما أكتب أحاول أن أتعرض لمواضيع تهم الوطن أولا والمواطن والمقيم ثانيا. لست من الكتبة ولا أدعي الكتابة، فأنا مواطن أخرج إلى الشارع وأقابل العديد من أمثالي من البسطاء. أذهب إلى الأسواق وأرى ما يحصل فيها سواء على مستوى الوفرة أو ارتفاع الأسعار وانخفاضها. إن المواطن هو عين الوطن.

يُصدر المسؤول أيا كان مكانه ومكانته قرارات وأوامر يتوخى ممن تعنيهم تلك القرارات والتعليمات أن تُـنفذ بأقل درجة من الأخطاء. يعلم المسؤول أن الكمال المطلق Absolute Perfection لا يوجد على الأرض، وأن المئة بالمئة (100%) لا توجد إلا في السماء، لكن يوجد كمال جزئي أو نسبي Relative Perfection. تصل تلك القرارات للمتلقي ومن يعنيهم الأمر ويقومون بتنفيذها كل على حسب فهمه وعلمه، لكن البعض يتجاهل بعض البنود أو يفسرها أو يلويها بما يتناسب مع مصالحه، وهنا يأتي دور المراقبين ومن أوكل إليهم من الموظفين متابعة التطبيق، لكن ربما يخفى عليهم جوانب لا يظهرها المتلقي حين الزيارات الميدانية الدورية. يأتي دوري كمواطن في إيصال تلك الأخطاء أو القصور إلى المسؤولين الذين لا شك أنهم يعالجون ما يصلهم بما يحقق الفائدة للجميع. كلنا نعمل من أجل الوطن الذي يمر بمرحلة تغيير وتغير جذرية، وإبداء الملاحظات لا يقصد بها التقليل من شأن مسؤول أو مؤسسة حكومية، وإنما تسليط الضوء على خلل ما لنستطيع جميعا تكوين وحدة متكاملة تساعد في بناء الوطن للمرحلة القادمة. لا يستطيع الوطن وحده أن يقوم بكل شيء، فالوطن منحنا ما نحتاجه من أرض نعيش عليها بكرامة وفخر وعز، وهو لا ينتظر منا مكافأته، لكن يتوجب علينا أن نقوم كلٌ بما يستطيع في المساهمة فيما يصبو إليه لتصل السفينة التي يقودها الملك سلمان حفظه الله ومساعده الأمير محمد وفقه الله إلى شواطئ الأمل المرجو، وتبلغ ذرى المجد وهامة السماء.
المحور الأساسي: توطين المهن الهندسية في القطاع الخاص.

أصدرت وزارة الموارد البشرية قرارا بتوطين بعض المهن الهندسية بالشراكة مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان. يستهدف القرار عند بداية تطبيقه توطين 25% من إجمالي عدد العاملين في المهن المستهدفة للمنشأة وأعطت مثالا:
لو أن هناك 23 مهندسا في منشأة ما يتم توطين 4 سعوديين (1 مهندس مدني مقابل 7 غير سعوديين، ومهندس صناعي واحد مقابل 5 غير سعوديين، ومهندس طرق واحد مقابل 3 غير سعوديين، ومهندس كهرباء واحد مقابل 4 غير سعوديين فيكون الإجمالي 23 وهذا يعني تخلي المؤسسة عن مهندس واحد غير سعودي في كل تخصص من العدد الإجمالي)
– ذكرت لـ “الاقتصادية” الهيئة السعودية للمهندسين، أن عدد المهندسين والفنيين المنتسبين لديها بلغ 429055 عضوا، ما بين مهندس وفني وإخصائي. وأضافت الهيئة، أن الجنسية السعودية الأعلى بين الجنسيات تسجيلا لدى الهيئة بنسبة 36.42 في المائة، ثم مصر 21.63 في المائة، تلتها الهند 21.17 في المائة، وباكستان 13.33 في المائة، وأخيرا الجنسية الفلبينية 7.46 في المائة.
-حسب الدليل الاجرائي لتوطين المهن الهندسية الصادر عن الموارد البشرية ووزارة الشؤون البلدية والقروية فإن المهن الهندسية المستهدفة بالتوطين 64 مهنة، والبداية ستكون بالتخصصات:
(مهندس مدني /مهندس تصميم داخلي/ مهندس تخطيط مدني/ مهندس معماري/ مهندس ميكانيكي
مهندس مساحة)، وهناك حزمة من الدعم والمحفزات لبرامج التوظيف تتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص في توظيف المهندسين السعوديين من أهمها:
• دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن الكفاءات الملائمة للوظائف المتاحة
• تقديم الدعم اللازم لعمليات التدريب والتأهيل المطلوبة للموظفين السعوديين
• دعم عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي
• أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة
• برامج الدعم والتوظيف المتاحة لدى منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
– يشترط لاحتساب المهندس السعودي في نسبة التوطين المفروضة ألا يقل أجره الشهري) الأجر الخاضع للاشتراك (المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 7,000 ريال سعودي، ولن يحتسب المهندس السعودي الذي يحصل على أجر أقل من ذلك في نسبة التوطين.
-إن ما تقدمه الحكومة من دعم لتوطين الوظائف يفوق المتوقع ويدعو للفخر، ويجذب الشباب أصحاب التخصصات المستهدفة إلى الانضمام الى هذه المبادرة. علاوة على ذلك وضعت الوزارة عقوبات تتعلق بما يمكن أن تقوم به بعض المنشآت من تحايل وتلاعب.
2-آلية تنفيذ العقوبات والإجراءات النظامية
في حالة عدم تقيد المنشأة بنسبة التوطين المطلوبة، او اسناد أي من مهام تلك المهن الموطنة الى عامل غير سعودي –بطريقة مباشرة او غير مباشرة – تحت أي مسمى وظيفي آخر، سيتم تطبيق العقوبات الخاصة بمخالفات التوطين المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 1445/5/19هـ مع مراعاة ما يطرأ عليه من تعديلات، وإيقاف خدمة تجديد رخص العمل بناء
على احكام المادة الخامسة والثلاثون من نظام العمل والتي أجازت الامتناع عن تجديد رخص العمل للمنشاة في حال مخالفة المعايير الخاصة بالتوطين، كما ستتخذ الوزارة كافة الإجراءات الأخرى اللازمة لضمان تطبيق القرار الوزاري.
المحور الثانوي: اسناد تلك المهن الى عامل غير سعودي تحت مسمى وظيفي آخر
أعلنت الموارد إن مبادرات توطين القطاعات الطبية التي عملت عليها بالتشارك مع وزارة الصحة، أدت إلى مزيد من النتائج الإيجابية حيث ارتفع عدد المواطنين العاملين من 1266 صيدلياً إلى أكثر من 10 آلاف صيدلي وصيدلية، ليتخطى عدد المواطنين العاملين في قطاع الصيدلة المستهدف المرسوم له بنسبة 700%.
نسبة لا شك أنها نتيجة ساحقة وبداية قوية تفتح الباب أمام مهن كثيرة للتوطين بقوة توطين قطاع الصيدلة، لكن في برنامج (الشارع السعودي) الذي يبث على القناة السعودية الأولى وقبل 3 شهور (بعد هذا الإعلان) استضاف المذيع بعض الصيدليات السعوديات الباحثات عن فرص وظيفية بعد تركهن لوظائفهن السابقة ومما قالته احداهن:
انها خريجة من عام 2016 تحمل شهادة الماجستير مع مرتبة الشرف وأكملت 3 سنوات تبحث عن وظيفة بعد تركها لوظيفتها السابقة والسبب: لأن الشركات تضغط على السعوديين لترك وظائفهم بعد مرور سنتين حتى لا يكون رقم نهاية الخدمة مبلغا كبيرا يكلف الشركة، وأيضا ينتهي دعم التوطين، فهم يعتبرون الصيدلي سلعة تنتهي صلاحيتها بعد السنتين ثم يبحثون عن آخر حديث التخرج. تابَعت: إن مهنة الصيدلة تعاني من احتكار من قبل المقيمين، ثم تطرقت إلى التلاعب والتحايل حيث أن هناك وظائف خاصة للسعوديين فقط لكن تقوم بعض الشركات باستخدام مسميات جديدة لتلك الوظائف بنفس الوصف الوظيفي لتلك المهنة ويقوم بها أجنبي، وعند قيام الجهة المسؤولة بالتفتيش يستخدمون المسمى الذي تم تحويره. ومما أضحكني (وشر البلية ما يضحك) أنها تحدثت أن بعض من يعملون تحت مسمى مندوبا طبيا من المقيمين يكون تخصصه بيطرة أو لغة عربية أو لغة إيطالية، وأنها عملت شخصيا مع بعضهم وليسوا صيادلة.
أرجو أن تتنبه الجهات المسؤولة لمثل تلك الممارسات التي تشوه صورة التوطين وتفتح أبوابا كثيرة لمزيد من التحايل والاحتكار، وأن تضيق الخناق في مجال توطين الهندسة والاستفادة من بعض مما حصل من خلل من قبل المنشآت في توطين الصيدلة. وتستطيع الجهات المسؤولة عن التوطين أن تحد من التحايل والممارسات (غير الأخلاقية) التي تتعارض مع أبجديات أخلاق المهنة عن طريق:
-محاولة استبدال المدراء الأجانب/المقيمين بمدراء سعوديين، (لأن نسبة لا يمكن اغفالها من بناتنا وشبابنا يعانون الأمرين تحت القيادة الأجنبية المستوردة)، ولدينا من الكفاءات الكثير الذين ينتظرون الفرصة المناسبة. إضافة إلى أن جامعاتنا تصنف من أفضل الجامعات إقليميا ودوليا وبعض الخريجين لديهم القدرة على الإدارة إذا أعطيت لهم الثقة أولا والصلاحية ثانيا.
-تحديد مدة العقود بما لا يقل عن خمس سنوات، لأن الشركات تستخدم الموظفين السعوديين لسنتين (مدة الدعم الحكومي) ثم تستغني عنهم لأسباب واهنة وغير منطقية، ثم تتعاقد مع خريجين جدد لتستفيد مرة ثانية من الدعم الحكومي، وهذا تحايل على الأنظمة والقوانين.
إن كثيرا من الشركات في القطاع الخاص استفادت ولا زالت تستفيد من خيرات هذا البلد الكريم المعطاء، وأظن حان الوقت لترد شيئا مما أعطاها الوطن للوطن والمواطن.
المراجع:
-الدليل الاجرائي لقرار توطين المهن الهندسية 2024
-صحيفة الاقتصادية/صحيفة الوطن/صحيفة أرقام/موقع العربية/صحيفة المدينة