الموارد البشرية في المجال الصناعي

مما لاشك فيه ان الموارد البشرية من اهم الإدارة في الشركة وهي العنصر الأساسي في استقطاب الكوادر البشرية التي تساعد في نمو الشركة سواءً في الأقسام الإدارية او الأقسام الإنتاجية ومن المهم جداً هو التركيز على قسم الإنتاج لأنه هو الركيزة للشركة في النمو والاهتمام في الكوادر البشرية التي تعمل بداخله ونهاية كل يوم تظهر الإنتاجية التي بنيت على أساسها تلك الشركة فيجب عليها كشركة الاهتمام بالموظف العامل من ناحية الصحة النفسية في دعمه وتحفيزه على زيادة الإنتاج وإظهار افضل ما لديه من مهارات وصقلها مما ينعكس على رفع موارد الشركة وزيادة عملية البيع واستقطاب العملاء ، كما أنه من أهم الأسباب في رفع طاقة الكوادر معرفة المشكلات التي يعانون منها ووضع أسس معينه لتحسين بيئة العمل لهم وبناء روح التعاون بين موظفين قسم الإنتاج فيما بينهم ، وحثهم على الإخلاص في إداء عملهم على أكمل وجه>

بالمقابل المطلب من إدارة الموارد البشرية العمل على تحسين جودة العمل من خلال استقبال مشكلاتهم والعمل على تحليل تلك الأسباب ووضع الخطط والحلول لتلك المشكلات ومعالجتها بحيث لا تتكرر ، وايضاً سياسة المكافأة للموظف المثالي بين حين والأخرى ، وتطوير مهاراتهم من خلال منحهم دورات تدريبية في مجال الإنتاج من شأنها رفع مستوى أدائهم إلى مستوى احترافي ، الاهتمام بالمناسبات الرسمية الأعياد ( عيد الفطر ، عيد الأضحى  )اليوم الوطني ، يوم التأسيس ، الأيام العالمية . 

لأنها تنعكس على الموظفين من الناحية النفسية وشعورهم بالاهتمام من قبل الشركة وكسب ولائهم كموظفين يؤدي إلى بقائهم في عملهم مما يجعل الشركة تستقطب المزيد من الايدي العاملة وتدريبهم من خلال وضعهم مع ذوي الخبرة واستثمار الطرفين في تبادل الأدوار في التعليم والتدريب والتعلم من الموظف الجديد ومساعدته على تحسين أدائه من خلال اشراف ذوي الخبرة وترقيتهم في المستوى الوظيفي وتحفيزهم على  العطاء والإنتاج  .