مطالب في شمول المنشآت الصغيرة ببرنامج الدعم الاضافي للأجور المرتبط بالتوطين

أبدي اصحاب وسيدات الاعمال خلال مشاركتهم في ورشة عمل التعريف ببرامج وخدمات الصندوق تنمية الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف والتدريب التي نظمتها امس الاول غرفة الرياض ممثلة بلجنة الموارد البشرية رغبتهم في شمول المنشأت الصغيرة التي يقل عدد عمالتها عن عشرة ببرنامج الدعم الاضافي للأجور المرتبط بالتوطين لانها الاكثر احتياجا للدعم لكي تستطيع ان تدفع اجرا لائقا للشاب السعودي ، كما دعوا في هذا الجانب الى ايجاد حل لامتناع عدد كبير من المستفيدات من الضمان الاجتماعي من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية عند توظيفهم خشية قطع اعانة الضمان خصوصا ان هذه الفئة هي من تقبل العمل في المنشأت الصغيرة والمشاغل النسائية .

وأكد الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة ان ضوابط برامج الدعم قصد بها التنظيم لضمان دقة التنفيذ بما يحقق اهدافها مشيرا الى ان هذه البرامج شهدت تطويرا خلال الفترة الماضية وان اطلاقها جاء بهدف مواكبة النمو سواء في المنشات أو عدد الراغبين في التوظيف مؤكدا انهم على استعداد لقبول اية اقتراحات لتطوير هذه البرامج بما يحقق مصالح الجميع مبينا ان كل المنشات تستفيد من هذه البرامج.

واستعرض في الورشة عرض لقنوات التوظيف وبرامج الدعم التي يقدمها الصندوق شارك في تقديمه الاستاذ احمد المجيش مدير عام برامج طاقات بصندوق تنمية الموارد البشرية ، والذي اكد ان برامج الصندوق تستهدف رفع معدل التوظيف في القطاع الخاص موضحا ان عدد المقبلين على سوق العمل من مخرجات التعليم في المملكة يصل الى حوالي 300 الف خريج كما تحدث مساعد المغلوث مدير ادارة دعم التوظيف بصندوق تنمية الموارد البشرية عن برامج دعم التوظيف منذ انطلاقتها اضافة الى برنامج الدعم الإضافي للأجور والذي يستهدف تحفيز المنشآت على توطين الوظائف وتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، وعقب ذلك تم فتح باب النقاش وادار الحوار عضو مجلس الادارة رئيس لجنة الموارد البشرية المهندس منصور بن عبدالله الشثري حيث جاءت المداخلات منصبة حول عدم توافر الاعداد الكافية من طالبي العمل من الذكور رغم استخدام العديد من قنوات التوظيف وفي سؤال حول كيفية المواءمة بين المرشح والوظائف الشاغره التي تعرضها منشأت القطاع الخاص في برنامج طاقات حيث لوحظ ان الاعداد القليلة المتقدمة لا تتناسب مع الوصف الوظيفي للوظائف الشاغرة ، وإذا حدثت الموافقة يكون الشخص في منطقة خارج منطقة صاحب العمل ؟ وقد رد على هذا السؤال الاستاذ مساعد المغلوث مدير ادارة دعم التوظيف بالصندوق قائلا “ان المواءمة بين المرشح والوظيفة تتم اليا وقد تحدث بعض الاخطاء نتيجة ذلك ، وفي رده ايضا على سؤال حول العدد الاقصي للموظفين في برنامج دعم الاجور اشار الى عدم وجود عدد محدد للدعم ، وحول امكانية صرف الدعم مباشرة للموظف قال إنه لا توجد خطة في هذا الجانب .

وفي سؤال آخر يتعلق بموقف الصندوق في حال لم يتقدم احد من المواطنين لشغر الوظائف التي يعلن عنها القطاع الخاص اجاب ان مسئولية التوظيف بالاساس هي مسئولية صاحب العمل وان الصندوق لن يقدم للمنشأت مشهد بعدم تقدم احد لشواغرها ،وردا على سؤال حول امكانية استفادت المنشاة من برامج دعم الاجور اذا كانت مسجلة في برنامج اخر ؟ قال انه ليس هناك ما يمنع طالما ان هناك التزام بالشروط بالنسبة للبرامج ، كما رد على سؤال يتعلق بتأخر اجراءات تسجيل المستفيد والمحددة بـ 30 يوم وصعوبة وفقا للإجراءات وما تواجه سيدات الاعمال من صعوبة في التسجيل الالكتروني ؟ رد الاستاذ مساعد المغلوث أن هذه الفترة يمكن ان تعدل الى 90 يوما وان التسجيل الالكتروني سيكون سهلا بعد تطوير البرنامج. ، وقال ردا على سؤال حول عدم دعم الاقارب إن سياسة توطين الوظائف لا تمنع دعم الاقارب فقط المطلوب أن يكون هؤلاء على راس العمل وحول عدم شمل الدعم لتوظيف المتقاعدين من الحكومة للاستفادة من خبرتهم قال البرنامج الان يدعم الباحثين عن العمل وليس المتقاعدين ، وحول دعم برامج التدريب الصيفي قال لا يتم الان دعمها.