83 % نسبة الملتحقين بوظائف جامعة الملك سعود للعلوم الصحية خلال عامين

ضمن انجازاتها الأدائية المتسارعة يؤكد التقرير الصادر عن إدارة التوظيف بجامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية أن نسبة الذين الحقوا بوظائف بالجامعة خلال العامين 2013م و2014م ارتفعت بمقدار 83% مقارنة بالفترة نفسها من اعوام سابقة.

وأكد المدير العام للشؤون الادارية والمالية بالجامعة الاستاذ سعود البكر انه قد ارتفعت نسبة واعداد موافقات لجنة التوظيف الى 135% مقارنة بالعام 2012م كما تزايدت نسب واعداد المتقدمين بطالبات التوظيف من السعوديين نظير الجهود المبذولة من قبل ادارة التوظيف لاستقطاب واختيار الكفاءات السعودية المميزة عن طريق بوابة التوظيف الالكترونية وتفعيل وسائل التواصل الاجتماعي والمشاركة في ايام المهنة واستقطاب خريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي والمعاهد السعودية والاعلان الدوري عن الوظائف عبر بوابة التوظيف الالكترونية والاعلان في كبرى المجلات التخصصية مثل الدورية البريطانية لطب الاسنان ومجلة ذا كونومسيست وغيرها كما كان لتدشين حسابات لأداراه التوظيف بوسائل التواصل الاجتماعي توتير ولينكد ان اثرا ملموسا في تسهيل التواصل بين ادارة التوظيف والمتقدمين علو الوظائف والاجابة عن استفساراتهم .

كما تتواصل حاليا مراجعة سياسات التوظيف لتتوافق مع المتطلبات الأكاديمية والنوعية لهذه الجامعة المتخصصة.

وحول عدد الموظفين الجدد أوضح البكر انه وفقا لخطة التوظيف المتبعة لدينا وتنفيذها بدقة للعامين 2013و2014م فان ادارة التوظيف بالشؤون الادارية والمالية بالجامعة قد نجحت في توظيف 1657 موظفا جديدا وذلك بزيادة 175% عن العام السابق واستطعنا ايضا تجاوز نسبتنا المستهدفة وهي 70%كما تمكنت ادارة الشؤون الادارية والمالية بالجامعة من استكمال اجراءات عدد كبير من الموظفين بالرياض بنسبة 95%بينما بلغت نسبة التوظيف في فرف الجامعة بجدة 23%وفي الاحساء18% وتجاوبا مع برامج السعودية بالجامعة وحرص الدولة ودعمها للجهود المتعلقة بتوظيف السعوديين فقد بلغت نسبة الموظفين 83%من اجمالي الموظفين الجدد في حين لم تتجاوز نسبة غير السعوديين17%.

كما نجحت ادارة التوظيف في تجاوز التحديات وتذليل العقبات وذلك من خلال ارتفاع نسبة المساعدين الاداريين السعوديين بالجامعة الى 73.5%خلال العامين الماضيين مقارنة بنسبة 32.5%للاعوام السابقة مما يعكس مدى حرص ادارة التوظيف على تطبيق الخطط والاستراتيجيات اللازمة.

وحول الالتزامات المالية المترتبة على التعاقدات مع موظفين جدد ,اكد الاستاذ سعود البكر انه عند التعاقد مع موظف جديد فان هذا يقترن بالتزامات مالية وتدخل عمليات التوظيف ضمن المهام ادارة التوظيف السعي لتحقيق وفورات اقتصادية في مالية الجامعية واضاف نحن سعداء ان نعلن اننا استطعنا منذ انشاء ادارة الشؤون الادارية بالجامعة عن توفير مبالغ ضخمة من مالية التوظيف خلال العامين المنصرمين 2013و2014م
وحسب اتفاقنا مع وكلات التوظيف في مختلف دول العالم ونتيجة لهذه الاتفاقيات تمكنت الجامعة من توفير مبلغ اجمالي بلغ 1.030.859 الى ذلك اشاد الاستاذ سعود البكر بالدور الكبير الذي يلعبه فريق العمل في ادارة التوظيف بالجامعة وحرصهم على انتقاء الكفاءات الوطنية الافضل مقدما شكره لمدير ادارة التوظيف على حرصه اللافت الامر الذي مكن الجامعة من تجاوز النسب المستهدفة .

من جهته اكد مدير ادارة التوظيف بالجامعة عبدالله سعد اليمني ان هذا الانجاز المميز يصب في مصلحة التوطين اولا وفي مصلحة التوظيف ثانيا وبين انه بفضل الدعم الكبير من ادارة الجامعة وقيادتها حققت ما تصبو اليه مؤكدا ان الجامعة بكامل ادارتها ترنو للمزيد من الانجازات التي تعتبرها هدفا ورئيسا لمسيرة هذه الجامعة ولن تدخر جهدا يجعلها تتقدم نحو الافضل مبينا ان الجامعة تحظى بدعم سخي واهتمام بالغ يمكنها من تحقيق كامل الطموحات واكد اليمني ان الجامعة تحرص حرصا كاملا على تعزيز الاداء عبر رفد الجامعة بكفاءات متميزة في الجانبيين الاكاديمي والمهني المتخصص كما امتدح دور فريق التوظيف في ادارته اثر تميزهم اللافت بتواصلهم المباشر مع مختلف الكليات والادارات تحقيقا للاحتياجات الوظيفية حسب الاولوية