تقرير: الإناث يشكلون نسبة 40.8% من إجمالي المواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال ديسمبر

أظهر تقرير المرصد الوطني للعمل 2023 إجمالي أعداد الإناث العاملات في القطاع الخاص خلال ديسمبر، بلغ 1.280.675 موظفة منهم 945.691 سعودية، و 334.984 مقيمة.

واستعرض التقرير انضمام 44.769 مواطنا للعمل لأول مره في القطاع الخاص خلال 2023، ليصبح إجمالي العاملين في القطاع الخاص 10.975.830 عاملا.

ووفقا لنشرة سوق العمل السعودي، شكل الإناث نسبة 40.8% من إجمالي المواطنين العاملين في القطاع الخاص والبالغ عددهم 2.3 مليون، فيما شكل الذكور نسبة 59.2% بعدد 1.3 مليون مواطن.

وخلال العام 2023، تضاعفت نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 35.3% في 2023 مقارنة مع 17% في عام 2017 بالإضافة إلى تمكينها في المناصب القيادية ومجالات متعددة وجديدة مثل قطاع السياحة والترفيه.

وأشار (تقرير المرأة السعودية 2022م) الصادر من الهيئة العامة للإحصاء أن الفئات العمرية الشابة من النساء تمثل أعلى عدد من بين الفئات العمرية الأخرى، حيث بلغ عدد النساء في الفئة العمرية (15 – 19) 916,439 موظفة، كما بلغ عدد النساء في الفئة العمرية (20 – 24) 850,780 موظفة.

إلى ذلك، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة مبادرات لدعم تمكين المرأة في القطاع الخاص تمثلت في “تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي” عبر زيادة نسبة مشاركتها في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية واستثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين.

كما شملت المبادرات “دعم الشمولية والتنوع في سوق العمل” لخلق بيئة عمل تقدر فيها الفروقات بين فئات العاملين بهدف تقليل التفاوت في ظروف وفرص العمل، إضافة إلى “التوعية بالسياسات المتعلقة بالمرأة في سوق العمل” والتي تهدف إلى مراجعة السياسات وتحديث اللوائح ذات العلاقة، والعمل على تصميم برامج تدريبية تستهدف تمكينها من الدخول إلى سوق العمل ثم إطلاق الحملات التوعوية الداعمة لذلك.

وتضمنت المبادرات تشجيع التطور الوظيفي للمرأة، تطوير التشريعات التي تدعم دخولها سوق العمل، مبادرة التدريب والتوجيه القيادي، تشجيع العمل عن بعد، تشجيع العمل المرن، إطلاق مبادرة (قرة) لتوفير خدمات رعاية الأطفال للنساء العاملات، إطلاق مبادرة (وصول) لدعم وتسهيل نقل المرأة، وأخيرا برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات.