نريد إجابة لسؤال طالب شقراء ؟؟!!

كررت الاستماع أكثر من مرة لرد معالي مدير جامعة شقراء على الطالب الذي سأل عن الأساتذة السعوديين في الجامعة ، وإذا تجاوزنا الأسلوب الفج جدا في رد معاليه ، فإن ما قاله عن عزوف الكفاءات السعودية عن العمل في المحافظات الصغيرة بسبب بيئتها الطاردة موضوع مهم جدا ويستحق الدراسة . لكن في كل مرة أستمع للإجابة يلح عليّ هذا السؤال (هل يعقل أن يظل شخص يحمل شهادة عليا عاطلا عن العمل لأنه لا يرغب في العمل بمدينة كشقراء ؟؟؟؟!!!!!) ، وأجدني عاجزا عن تقبل ذلك.

للوهلة الأولى تظهر نتائج الإحصاءات التي نشرتها وزارة التعليم عن واقع أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي للعام 2016-2018 أن ما قاله معاليه صحيح ، وأن العمل في الجامعات والكليات في المحافظات الصغيرة غير مرغوب فيه . 

على سبيل المثال نسبة الأكاديميين السعوديين في جامعة الحدود الشمالية 23.81٪ ، وهي النسبة الأقل بين جميع الجامعات ، تأتي بعدها جامعة المجمعة بـ 41.55٪ ، ثم الباطن بـ 42.93٪ ، وجامعة بيشة بـ 45٪ ، ونجران 47.27٪ ، والأمير سطام 47.7٪ ، وحائل 49.97٪ ، وجازان 51.08٪ ، والجوف 51.83٪ . تلك الأرقام تكاد تثبت أن ما ذهب إليه مدير جامعة شقراء صحيح ، علما بأن نسبة الأساتذة السعوديين في شقراء 54.48٪ أي أنه أعلى من كل تلك الأعداد .

لكن واقع جامعات أخرى في مدن كبيرة ورئيسية ينفي ما قاله معاليه ويدل على أن مشكلة توظيف الأكاديميين السعوديين في التعليم العالي السعودي أكبر من تلك النظرة السطحية ، وأن هناك أسباب أخرى أكبر وأهم من مسألة عزوف الكفاءات السعودية عن العمل في المحافظات الصغيرة . 

فنسبة الأكاديميين السعوديين في جامعة الملك خالد بأبها 45.85٪ ، وفي جامعة الملك فيصل بالأحساء 52.2٪ ، وفي جامعة الطائف 54.34٪ ، والقصيم 54.51٪ ، وطيبة 54.8٪ . والملاحظة الأكبر على جامعة الملك فهد للبترول والمعادن التي بلغت نسبة الأكاديميين السعوديين فيها 34.97٪ فقط !!!!

والوضع أكثر سوءا في الكليات والمعاهد التقنية ؛ فمعهد ينبع التقني 18.37٪ ، وكلية الجبيل الصناعية 27.36٪ ، وكلية الجبيل الجامعية 36.53٪ ، وكلية ينبع الجامعية 44.25٪ ، والصناعية 48.03٪ . أما التعليم الأهلي الذي لم يتجاوز فيه السعوديون 23.3٪ ، فإننا نتلمس له الأعذار إذا كان ذلك حال التعليم الحكومي المجاني . 

ما كان لسؤال طالب جامعة شقراء أن يرى النور لولا ردة فعل مدير الجامعة الغاضب رغبة منه في نفي العنصرية عن الجامعة ضد المتعاقدين ، والحقيقة أننا الأن نبحث عن من ينفي العنصرية عن الجامعات السعودية ضد السعوديين . حتى إذا أخذنا إجمالي أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي السعودي بما فيه الجامعات الخمس الكبرى ، ومعهد الإدارة العامة ، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، التي يمثل الأكاديميون السعوديون فيها النسبة الأكبر والتي تصل في بعضها إلى أكثر من 81٪ ، حتى مع ذلك فـإن نسبة إجمالي الأكاديميين السعوديين في التعليم العالي لا تتجاوز 59.32٪ في مقابل 40.68٪ لغير السعوديين.

نحن مع تعاقد الجامعات السعودية مع الكفاءات العالمية والعربية لضمان كفاءة التعليم العالي السعودي ، لكننا نريد إجابة شافية لسؤال الطالب . فرغم تلميح مدير جامعة شقراء في إجابته إلى أن الجامعة لم ترفض الكفاءات السعودية التي تقدمت لها ، في إشارة واضحة إلى أن من تم رفضهم ليسوا كذلك . وهذه بالذات يجب التأكد من مصداقيتها في جميع الجامعات ، فإين ذهب آلاف المبتعثين في أرقى الجامعات العالمية ؟ وأين الآلاف الأكثر منهم من خريجي الجامعات السعودية ؟؟

احتمالات تدني نسبة الأكاديميين السعوديين في الجامعات السعودية كثيرة ؛ منها انخفاض مخصصات الجامعات المالية التي لا تسمح بتعيين السعوديين ضمن شروط التعليم العالي ، وتكون التعاقدات الخارجية هي الحل . ومنها رفض ذوي الخبرة من الأكاديميين السعوديين العمل في الجامعات التي لم تكتسب مكانة مرموقة بين الجامعات . ومنها ما قاله معالي مدير جامعة شقراء ، من البيئة الطاردة للمحافظات الصغيرة. ومنها تدني كفاءة وخبرة السعوديين الذين يتقدمون للجامعات ، وعدم وجود الكفاءات السعودية في بعض التخصصات . ومنها الشروط القاسية التي تضعها الجامعات للتعيين .

مع كل ذلك يجب ألا نغفل الاخطاء المالية والإدارية التي قد تكون سببا رئيسيا لتدني أعداد الأكاديميين السعوديين في الجامعات والتعليم العالي بشكل عام او قد يكون هناك ما هو أكبر من خطأ الى (فساد). لذا نريد إجابة شافية لسؤال الطالب من وزارة التعليم والجهات الرقابية العليا .