الفالح : تغيير ثقافة مليوني موظف يحتاج إلى وقت .. والموارد البشرية عاملا رئيسا في نجاح رؤية 2030

كشف المهندس خالد الفالح وزير الطاقة والصناعة والثروة المعدنية، أن الموارد البشرية من العوامل الرئيسة في نجاح “رؤية 2030″، مشيرا إلى أن تغيير ثقافة مليوني موظف ستستغرق وقت.

وقال خلال مشاركته في قمة رؤساء مجالس الإدارة والمديرين التنفيذيين الرابعة في الرياض، أمس، إن الوزارات راغبة في تغيير بعض الأنماط، ومنها حصول الموظفين على التقييم نفسه وهي من الأشياء التي ستتغير حسبما تناولته “الاقتصادية”.

وأضاف، أن “رؤية 2030” عالجت قضية الموارد البشرية، خاصة أن الرؤية لم تتم في عشية وضحاها، حيث تم دراستها عبر مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية قبل عام من إصدارها، مشيرا إلى أن السعوديين يمكن أن يكونوا الأفضل في القيادة والتنفيذ، كما أن القوانين سيتم تطويرها لتتوافق مع “الرؤية”.

وأشار إلى أن وزارة الخدمة المدنية من أكثر الجهات أهمية باتخاذ قرارات أكثر جراءة في كسر الأنماط والقوالب النمطية، ضاربا مثلا ببرنامج الملك سلمان للموارد البشرية الذي أقرته الوزارة لتأهيل الكوادر، لافتا إلى أهمية الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في تأهيل الكوادر البشرية وأهمية تغيير سلوك الخريجين وهي مسألة صعبة.

وأضاف، أنه على القطاع الخاص القيام بالتزاماته في عمليات التأهيل وتوظيف السعوديين الباحثين عن عمل بدلا من البحث عن موظفين من الخارج، متابعا “أننا سنفشل في حال عدم تحقيق رؤية الموارد البشرية وتحويلها لعنصر نجاح، وكذلك ما لم يحصل السعوديون على الوظائف في ظل وجود عشرة ملايين أجنبي”.

وأوضح، أن هناك تحديات كبيرة في مجتمع يمر بتحولات ديموغرافية واقتصادية، علاوة على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، ومطالب الحكومات من مجتمع الأعمال المتمثل في الشركات التي تدار من قبل مجالس الإدارة ولها مسؤولية في إدارتها.

ولفت إلى أن السعودية دشنت تغييرات كبيرة وكان أكبر تغيير بدأت به الاستراتيجيات من قبل قيادة الحكومة بالتشاور مع القطاع الخاص، مشيرا إلى أن المتغيرات غير المسبوقة التي تمت في المملكة منذ عدة شهور تتعلق بالاقتصاد السعودي، مبينا أن الآلية لتحقيق ذلك هو القطاع الخاص الذي سيتولى مسؤولياته عبر مؤسسات قطاع الأعمال، ما يزيد من الأعمال وسيكون القطاع الخاص مسائل عن تقديم وتحقيق النتائج.