“تاورز واتسون”: 3.6 % زيادة متوقعة في الرواتب بالسعودية لعام 2014

كشفت دراسة حديثة أعدتها شركة “تاورز واتسون”، الشركة العالمية الرائدة في مجال الخدمات الاستشارية، عن أن رواتب موظفي معظم الشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية ستشهد زيادة تقدر بنحو 3.6 % خلال العام الجاري، مقارنة بزبادة فعلية بلغت نحو 5.1 % في عام 2013 .

وأكدت الدراسة التي أجرتها شركة “تاورز واتسون” حول الزيادة السنوية على الرواتب في المنطقة، أن قطاعي التقنية والأدوية في السعودية سيحظيان بأعلى المعدلات من الزيادة المتوقعة في رواتب الموظفين بمعدل يصل إلى نحو 4.3 % ، في الوقت الذي وجدت فيه الدراسة حدوث زيادة قدرها 6% في بدل السكن بين عامَيْ 2013 و 2014.

ويتزامن الكشف عن نتائج هذه الدراسة مع إعلان شركة “تاورز واتسون” عن توسيع نطاق خدماتها في منطقة الشرق الأوسط من خلال افتتاح أول مكتب لها في العاصمة السعودية الرياض في شهر مايو المقبل ، بهدف تلبية الاحتياجات المتزايدة لخدمات رأس المال البشري في السعودية، والتي تشكّل في الوقت الحالي نحو 60% من متطلبات أعمال الشركة.

وقال الدكتور أحمد وعرية، العضو المنتدب لشركة “تاورز واتسون” :” إننا متحمسون جدا لهذا التوسع كون السعودية تمثل أحد أكبر الاقتصادات نمواً في العالم، وهناك حاجة إلى العمل وفق أفضل المعايير الدولية، خاصة مع وجود إرادة قوية لتحقيق ذلك. وسوف نعمل في تاورز واتسون مع شركائنا في السعودية لمساعدتهم على تحقيق هذا الهدف”.

وشددّ على إن القطاعات الإقتصادية المزدهرة في المملكة تتطلب خدمات مهنية في رأس المال البشري من أجل تحقيق عائدٍ أكبر على الاستثمار، حيث تعتزم “تاورز واتسون” تلبية هذا الطلب من خلال تقديم خدمات إدارة المواهب والمكافآت والخدمات الاستشارية المتعلقة بالاستثمار وخدمات إدارة المخاطر والخدمات المالية والحلول المتعلقة بمزايا الموظفين والتقاعد إلى مختلف القطاعات الاقتصادية، مثل: النفط والغاز، والاتصالات، والقطاع المالي، والرعاية الصحية، والبناء والتشييد، ومؤسسات القطاع الحكومي، فضلاً عن الشركات العائلية”.

وأضاف:”نظراً إلى سرعة نموّ السوق السعودية وتوسعها بفضل الاستثمارات الضخمة التي تُضخ في قطاعات التصنيع والتشييد والخدمات المهنية والرعاية الصحية والتعليم، أصبح مطلب اجتذاب المواهب الأساسية والحفاظ عليها أمراً بالغ الأهمية؛ فالمؤسسات، في القطاعين العام والخاص، تبحث عن إجراء عمليات إعادة هيكلة كبرى تتطلب حلولاً شاملة ومتكاملة، وتشمل تصميم المؤسسة وتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والمكافآت ومشاركة الموظفين وإدارة التغيير والاتصال”.

وفي هذا الصدد، كشفت شركة “تاورز واتسون” عن نتائج مسحها العالمي للقوى العاملة GWS لعام 2013 ، ، والذي توصل إلى أنّ الموظفين في السعودية يصطدمون بجدار الإنتاجية، حيث يعتقد ستة من بين كل عشرة موظفين أنّ لديهم الأدوات والموارد اللازمة لتحقيق الأداء، بينما تقل عن تلك النسبة نسبةً الذين يشعرون بإمكانية حصولهم على التدريب اللازم لكي يكونوا منتجين.

وأشارت الدراسة إلى أنّ نحو ربع الموظفين في السعودية يحتاجون إلى التغلب على العقبات الكبيرة التي تحول بينهم وبين إنجاز مهمتهم، فيما يشعر نحو 51% فقط أنهم يحصلون على دعم المشرف في مثل هذه السيناريوهات.

وكشف المسح العالمي للقوى العاملة لعام 2013، عن أن أقل من 40% من الموظفين في السعودية يشعرون أن المؤسسة التي يعلمون بها تسعى إلى الاستفادة من أفكارهم ومقترحاتهم، وأن المؤسسة تهتم بالتغذية الراجعة المقدمة من الموظفين وتعمل عليها، في حين أوضحت الدراسة الفرق في التفكير بين الموظفين ومديريهم، فمن ناحية، يعتقد المديرين أنهم غير قادرين على تقدير الموظفين التقدير الكافي على أعمالهم؛ فيما يرى الموظفون، من الناحية الأخرى، العكس من ذلك؛ الأمر الذي ينمّ عن وجود فجوات في الاتصال بين الرؤساء والمرؤوسين.