“موبايلي” تنهي المرحلة الثانية من برنامج “قيادي” لتطوير الموظفين

أنهت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) المرحلة الثانية من برنامج التطوير الوظيفي (قيادي)، والذي أطلقته الشركة مؤخرًا بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال مثل كلية هارفارد للأعمال (Harvard Business School)، كلية لندن للأعمال (London Business School)، جامعة إيسادي (Esade University)، و جامعة كوينز (Queen’s University) لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية ،وذلك بهدف تطوير القادة، حيث يستهدف البرنامج موظفي الشركة في جميع المستويات الإدارية و تجهيزهم للأدوار القيادية و التنفيذية في المستقبل.

ومن جهته قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي المهندس فايز عوض “تعمل الشركة على عدة برامجٍ تدريبيَّةٍ تُهيئُ من خلالها جميع المستويات الإدارية إلى الوظائف القيادية العُليا فيها، وحرصنا أن تكون تحت مظلَّةِ كُبرى كُليَّاتِ الأعمالِ العالميَّةِ التي تتبع أساليب تدريباتٍ مُتنوّعة في محاضراتِها التعليمية، وحالاتها الدارسية، ومحاكاتها للأعمال، إضافةً إلى النقاشات والتمارين الجماعية التي نهدف من خلالِها إلى مبدأ تبادل الخبرات والمعرفة والذي يُلائم كافة المستويات الوظيفية ويعزز من قيمة البرنامج المُضافة.

يذكر أن برنامج (قيادي) يأتي في مرحلته الثانية و يهدف البرنامج إلى تطوير الكفاءات القيادية والتنفيذية و تطوير الأعمال حيث حرصت الشركة أن يتم تصميم وتنفيذ البرامج باتباع منهجية تدمج بين الأساليب التقليدية و غير التقليدية في التعليم لتحقيق تجربة تعليمية متنوعة و مميزة تعود بالنفع على الشركة والموظف.