الأربعاء 06 صفر 1442 - 23 سبتمبر 2020 - 01 الميزان 1399

التعويض عن الفصل التعسفي

زامل شبيب الركاض

تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة.

ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!ّ وهذه إشكالية من جهة أخرى.

وأعتقد أن القضية ليست معقدة ولكنها تتطلب حلولا مبتكرة تفرق بين حالات الفصل الفردية والجماعية، لأن الاستغناء عن الموظفين بأعداد كبيرة لا بد وأن يستند لأسباب حقيقية، مثل وجود صعوبات مالية خارجة عن إرادة المنشأة تجبرها على إعادة الهيكلة لتقليص النفقات، وقد يكون التعويض مناسبا للطرفين بدلا عن إعلان إفلاس المنشأة، ولكن اذا كان الفصل جماعيا بقصد زيادة أرباح المنشأة فيجب التحقيق مع المنشأة وحماية الموظفين.

ونخلص إلى أن القاعدة القانونية تلبي الحاجة القائمة وحيث إن العامل هو الطرف الأضعف في العلاقة العمالية فيجب وجود نوع من التوازن في ما يتعلق بحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل، ونرى أنه يجب التفريق في مقدار التعويض بما يتناسب مع مدة خدمة الموظف فكلما كانت مدة الخدمة أطول يفترض أن يكون التعويض أكبر، حتى لا يصبح مقدار التعويض في العقد المحدد المدة أعلى منه في بعض الحالات عن التعويض في العقد غير المحدد المدة، بمعنى أكثر وضوحا إيجاد نوع من التوازن بين تعويض الموظف الجيد الذي أنهيت خدماته بعد عدة سنوات من العمل وبين الموظف غير الجيد والذي تم إنهاء خدماته في السنة الأولى للعقد المحدد المدة، ويبقى اشتراط مدة معينة لعقد العمل أو تحديد مقدار التعويض في العقد في حالة فصل أحد الضمانات المتاحة للكفاءات الوطنية قبل الدخول في العلاقة التعاقدية مع أصحاب العمل.

المزيد

التعليقات

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "صحيفة مال الإلكترونية" ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر.

التعليقات

أضافه مرعي حوباني في 07/12/2019 - 15:18

نظرا بأن الموظف يستمر مع الشركة اكثر من خمس سنوات دليل واضح بأن الموظف جيد معلومه مهمه تحب على وزارة العمل بأن تهتم بها إذا الموظف افهم واعلم من المسؤول عنه ودائما ينصحه بأن هذا القرار الصادر غير صحيح من هنا يبدأ الفصل تحت بند ايعادة الهيكلة الشركة وللعلم بأن الموظف الجديد الراتب أعلى ومضاعف من الموظف ذو الخبره والفاهم ويعلم كل شي عن المنشاه وبعد فترة يزيد الموظف في المثل الشعبي (الطين. بله)
واخر شي بأن المادة 77 ضرر على الموظفين وليس وانما في صالح صاحب المؤسسه

أضافه قاسم بوطيبان في 10/04/2019 - 19:42

هل الشركه مجبوره بتسديد ماتبقى من قرض الموضف التمويلي لدى البنك في حال فصله تعسفيا
وهل لشركه الحق في تغيير مسمى الوضيفي للموضف وانزاله من مرتبه لمرتبه بالقوه بحجة انها تواجه عجز

أضافه عثمان البادية في 08/09/2020 - 03:32

عندي سؤال مهم جدا في الفصل التعسفي،
هل اسقاط إسم الموظف من جهاز البصمة دون علمه وبدون سابق انذار يعتبر فصل تعسفي وما هي المادة التي تنص على ذلك؟

أضافه عيسى محمد في 08/25/2020 - 01:55

موظف تقييمه السنوي ممتاز وحاصل على شهادات شكر وترقية , هل يجوز فصله بناءا على مزاج الشركة وأعتمادا على المادة 77؟
خاصة ان له 14 سنه خدمة والوظية موجودة ولكن من استبداله بموظف أخر
ألا يحق له رفع تظلم ومطالبة الشركة بإبقائه على وظيقته؟

إضافة تعليق جديد

ابو بتال خلهم يوفروا وظائف لأصحاب المؤسسات الصغيرة برواتب مجزية...
ابراهيم عبدالرؤف امجد بن حسين الكفالة تنظيم العلاقة بين مصلحة صاحب العمل والعمال الاجانب...
ابولؤي السلام عليكم انا اعمل في شركة كنا من اول نستلم اراتب اساسي...
سامي هذا لاينطبق علينا هل هناك ارقام للعقارات المرهونه للموسسات...
المستشار التعليقات المتذمرة من طرح الكاتب ... دول عالميه كثيره ليس...

الفيديو