الثلاثاء, 28 سبتمبر 2021

وزارة الموارد البشرية توضح آلية التعامل مع غير المحصنين

اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية  بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة الية دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة أو غير الربحية، سواء لأداء الأعمال أو المراجعة، وحسب ما رفعت به لجنة متابعة مستجدات فيروس كورونا، فإنه اعتبارًا من 22/12/1442هـ الموافق 01/08/2021م، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح آلية التعامل مع غير المحصنين ستكون على النحو الآتي:
آلية التعامل مع غير المحَصنين بالقطاع العام ستكون على النحو الآتي:
أولاً: اعتباراً من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كافة الجهات الحكومية اشتراط التحصين – المعتمد من وزارة الصحة – لدخول الموظفين/العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر الجهة، وفق ما يَظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين.
ثانياً: للجهة الحكومية التدرج في التعامل مع الموظف/العامل غير المحَصن بالطرق الآتية:
1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل (مع مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة، والتي سبق تحديدها في تعاميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
2- إعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد يمنح أياً من الإجازات المستحقة وفقاً لشروطها ومتطلباتها المقرة نظاماً.
3- إذا استنفذ رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقاً للإجراءات المقرة نظاماً.
آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي:
أولاً: اعتباراً من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كافة المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين – المعتمد من وزارة الصحة – لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين.
ثانياً: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية:
1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل.
2- إعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة.
3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
ثالثاً: لصاحب العمل في حال عدم الاتفاق مع العامل على الإجراءات الواردة في الفقرة (ثانياً)، التعامل مع الآثار المترتبة على العامل وفقاً للإجراءات المقرة نظاماً.
رابعاً: على صاحب العمل إبلاغ العامل بالقرارات الصادرة في هذا الشأن.
لا تسري الأحكام الواردة أعلاه على أي من الحالات المستثناة من أخذ اللقاح وذلك وفقاً لما يظهر في تطبيق (توكلنا )

اقرأ أيضا

ذات صلة Posts

Comments 5

  1. نعيمه علي says:

    انا موظفه في احدى شركات القطاع الخاص ولم يتوفر لابنائه التامين الصحي ماذا افعل افيدوني جزاكم الله خيرا

    • نعيمه علي says:

      الموظفه في احد قطاع خاص لاكثر من ست سنوات ولم يتم اميمه افيدوني جزاكم

  2. زائرخالد says:

    وفي حال الشخص يحمل هوية زائر او زياره كيف يتم التحصين اذا وزارة الصحه لم تتعاون او تتعامل مع هذه الحالات لانه تم التواصل معهم والافاده ان السيستم لايقبل رقم الحدود في الوقت الحالي ولايوجد تعليمات باعطاء اللقاح لهذه الفئه من المتواجدين في المملكه
    كيف يتم التعامل مع هذه الفئه ارجو الافاده

  3. منى السرحاني says:

    الذي لايرغب بلقاح كورونا لظروف صحيه يتعلم عن بعد

  4. ع says:

    المحصن والغير محصن كانو يتمتعون بنفس الخدمات ونفس وشروط دخول المجمعات والدوائر الحكوميه والمنشآت قبل تاريخ قراركم.
    السؤال:
    ١_هل الغير محصن قبل قراركم أصبح هو عدو متنقل ومصاب بالفيروس بعد قراركم؟
    ٢_من المفروض ان يطبق قراركم هذا على المصاب حتى يتعافى.
    ٣_ ان يكون هناك تعامل خاص للغير محصنين لأنهم مواطنين ولهم حق كما للمحصن حق من الاستفاده من خدمات الحكومه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المزيد