الثلاثاء, 7 ديسمبر 2021

عدد المستثمرات بالسوق المالية يقفز 67% آخر 9 سنوات .. 49% منهن دخلن بعد إطلاق الرؤية

أحرزت المرأة بالمملكة وخاصة في السنوات الأخيرة تقدماً على كل الصُعد، وهو ما انعكس بالإيجاب على وضعها في عالم الاستثمار، فمع حرص حكومة المملكة وعملها بشكل دؤوب على تمكين المرأة وبالأخص منذ إطلاق رؤية 2030، انخفض معدل البطالة بين النساء إلى 21.2%، وارتفعت نسبة مشاركة المرأة في العمل إلى 32.3%، هذا بجانب ظهورها ومشاركتها في جميع الأنشطة جنباً إلى جنب مع الرجال، وعليه ارتفعت نسبة مشاركتها بالسوق المالية.

اقرأ المزيد

وحسب رصد لصحيفة مال استناداً إلى بيانات هيئة السوق المالية قفز عدد المستثمرات في السوق المالية في آخر 9 سنوات وتحديداً منذ نهاية النصف الأول 2013 بنسبة 66.6%، وذلك من 850.87 ألف مستثمرة إلى 1.42 مليون مستثمرة بنهاية النصف الأول 2021، وارتفعت نسبتها إلى إجمالي المستثمرين الأفراد من 20% إلى 25% لتتراجع نسبة المستثمرين الذكور بالنسبة ذاتها.

وارتفع عدد المستثمرين الذكور خلال آخر 9 سنوات بنسبة 23.1%، ليرتفع بذلك عدد المستثمرين الأفراد بشكل عام في السوق المالية وفي الفترة ذاتها بنسبة 31.7%، بينما ارتفع عدد المحافظ الاستثمارية للأفراد 17.6%، وذلك من 7.9 مليون محفظة إلى 9.29 مليون محفظة (والمقصود بها المحافظ القائمة سواء احتوت على أسهم أم لم تحتوي).


ومنذ بداية عام رؤية 2030 وحتى نهاية الربع الثاني من العام الحالي، قفز عدد المستثمرات بالسوق المالية 49.1%، حيث ارتفع عددهن من 950.2 ألف مستثمرة في نهاية الربع الرابع 2015 إلى 1.42 مليون مستثمرة بنهاية الربع الثاني 2021، ويأتي ذلك في الوقت الذي ارتفع فيها عدد المستثمرين الذكور 18% فقط، وبالتالي ارتفع عدد الأفراد بشكل عام 24.5% في الفترة ذاتها، وهو ما يشير إلى التقدم على صعيد الشمول المالي، فالدخول للسوق يعني فتح حساب بنكي، والتعامل مع الأدوات المالية بالدولة، وصاحب ذلك ارتفاع في عدد المحافظ الاستثمارية للأفراد بنسبة 7.3%، وذلك من 8.66 مليون محفظة، إلى 9.29 مليون محفظة.

وارتفعت نسبة المستثمرات إلى إجمالي عدد المستثمرين الأفراد بالسوق المالية من 21% في نهاية العام 2015 إلى 25.02% بنهاية الربع الثاني من العام الحالي، بينما تراجع عدد المستثمرين الذكور بالنسبة ذاتها من 79% إلى 75%.

تطور أعداد المستثمرين الأفراد بالسوق المالية السعودية منذ بداية العام 2013

  ذكور إناث إجمالي عدد الأفراد عدد المحافظ
النصف الأول 2013 3.45 0.85 4.30 7.91
النصف الثاني 2013 3.47 0.87 4.33 7.75
النصف الأول 2014 3.51 0.89 4.40 8.14
النصف الثاني 2014 3.54 0.92 4.46 8.03
النصف الأول 2015 3.58 0.94 4.52 9.10
النصف الثاني 2015 3.60 0.95 4.55 8.67
النصف الأول 2016 3.62 0.96 4.59 8.97
النصف الثاني 2016 3.64 0.97 4.61 9.21
النصف الأول 2017 3.66 0.98 4.64 9.22
النصف الثاني 2017 3.68 0.99 4.67 9.37
النصف الأول 2018 3.68 0.99 4.67 9.63
النصف الثاني 2018 3.73 1.01 4.74 9.83
النصف الأول 2019 3.72 1.00 4.72 9.11
النصف الثاني 2019 4.12 1.35 5.48 9.86
النصف الأول 2020 4.15 1.37 5.52 9.09
النصف الثاني 2020 4.20 1.39 5.59 9.03
النصف الأول 2021 4.24 1.42 5.66 9.30

وعلى صعيد العمل في السوق المالية وفي إطار حرصها على الالتزام برؤية “المملكة 2030” فيما يتعلق بزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، قامت شركة السوق المالية “تداول” بمضاعفة أعداد الموظفات، برصيد خمس سنوات من الخدمة من 41 موظفة في 2016 إلى 84 موظفة في 2020، مما يعكس زيادة توظيف الإناث في السنوات الأخيرة.

ووقع الرئيس التنفيذي لشركة تداول المالية وثيقة مبادئ تمكين المرأة، لتكون تداول بذلك أول شركة سعودية توقع على هذه المبادئ التي تتضمن التوجيه بتعزيز دور المرأة في قطاع السوق المالية والشركات المدرجة. كما دعمت تداول العديد من الشركات المدرجة للتوقيع على مبادئ تمكين المرأة وبالتالي الالتزام بتمكين الموظفات. كما انضمت بعض الشركات المدرجة إلى مبادرة الأمم المتحدة لتمكين المرأة.

تجدر الإشارة إلى أنه تم اختيار سارة السحيمي، رئيس مجلس إدارة “تداول”، ممثلة مبادرة تمويل رائدات الأعمال (للفترة من يونيو 2020م إلى مايو 2022م). حيث تعمل سارة من هذا الموقع القيادي العالمي، على حشد الدعم العالمي لسيدات الأعمال من خلال مجموعة من الأنشطة التي تُساعد على توفير بيئة أكثر ملاءمة للمشاريع الصغيرة ومتوسطة الحجم المملوكة للنساء أو التي تقودها أو تديرها النساء، حيث تشمل هذه الأنشطة الداعمة، سهولة الوصول إلى الديون، والأسهم، ورأس المال الاستثماري، ومنتجات التأمين، والشبكات، والموجهين.

ذات صلة Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

المزيد