سياسات هيكلة سوق العمل تفرض نجاحها .. معدل البطالة بين السعوديين عند أدنى مستوى في 20 عاما عند 7.9%

كشفت نشرة العمل الصادرة يوم الخميس الماضي عن الهيئة العامة للإحصاء عن تسجيل معدل البطالة بين السعوديين 9.7% بنهاية الربع الثاني من العام الجاري محقق بذلك أدنى مستوى له في 20 عاماً وتحديداً منذ النصف الثاني من العام 2002 ، في ترجمة واضحة لجهود إعادة هيكلة سوق العمل السعودي بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفيذا لمستهدفات رؤية المملكة 2030.

ووفقا للبيانات فإن معدل البطالة بين السعوديين شهد تراجعا كبيرا في العامين الأخيرين مع بداية تعافي الاقتصاد السعودي من تداعيات جائحة كورونا التي وصلت بمعدل البطالة بين السعوديين إلى 4.15 % بنهاية الربع الثاني من العام 2020 وصولا إلى 7.9 % بنهاية الربع الثاني من العام الجاري في مؤشر قوي على قوة الزخم والتعافي التي يشهدها الاقتصاد السعودي وسط توقعات بالمزيد من التراجع في معدلات البطالة بنهاية العام الجاري في ضوء التوقعات بتحقيق معدل نمو 6.7 % وهو الأعلى على مستوى العالم.

وتستهدف رؤية المملكة 2030 تحقيق معدل بطالة 7 % بحلول العام 2030 ، إلا أن التراجع الكبير في العامين الأخيرين معدلات البطالة وقوة الدفع التي يشهدها الاقتصاد السعودي مع بدء جني ثمار مبادرات وبرامج رؤية المملكة 2030 قد تؤهله لتحقيق معدل 7 % بطالة بحلول العام 2025 أي قبل 5 سنوات من العام 2030.

وتعكس النتائج الإيجابية والتراجع السريع لمعدلات البطالة الجهود الكبيرة التي بذلتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السنوات الأخيرة ، فخلال 5 سنوات فقط شهدت سوق العمل السعودي سلسلة من الإصلاحات القوية التي انطلقت في مسارات متوازية بداية بتنظيم التشريعي والتعديلات النظامية التي اوجدت بيئة مناسبة للتوطين وفق فكر عملي ومدروس اتسم بالواقعية.

وكان لقرارات التوطين العديدة التي شملت العديد من المجالات والقطاعات دورا هاما في إدماج الشباب السعودي في سوق العمل وهو ما اثبت كفاءته وقدرته على تحمل المسؤولية في مجالات عديدة كان يسيطر عليها الوافدين، إذ نجحت الوزارة في التطبيق الحازم والمتدرج لقرارات التوطين التي اتسمت بالواقعية وتفاعل معها قطاع الأعمال السعودي بشكل جيد.

وتظهر بيانات نشرة العمل أن انخفاض معدلات البطالة بين السعوديات كان قوة الدفع الأساسية لخفض معدلات البطالة بين السعوديين، إذ سجل معدل البطالة بين السعوديات 3.19% وهو أدنى مستوى تاريخي بعد سلسلة التراجعات من مستوى 4.31% قبل عامين، وهو ما يعكس نجاح استراتيجية وزارة الموارد البشرية والموارد البشرية في استقطاب المرأة السعودية للعمل، إذ اصبح السعوديات الوافد القوي والكفء للعمل في مجالات عديدة منها البيع بالتجزئة والتسويق بعد أن كانت تلك المهنة مسيطر عليها من قبل الوافدين.

وفي إطار سعي الوزارة لتمكين المرأة السعودية تبنت مبادرة للتدريب والتوجيه القيادي من خلال رفع نسبة النساء في المناصب القيادية المتوسطة والعليا تحقيقاً لأهداف زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل عن طريق تدريب الكوادر النسائية في مختلف القطاعات سواء في القطاع العام أو الخاص بهدف توفير بيئة مثالية تمكنهن من الحصول على المعلومات التي من شأنها إثراء المعرفة لدى القيادية وتزويدها بجميع ما تحتاجه لتكون نموذجاً رائداّ يحتذى به ويفخر به الوطن.

ومثلت مبادرة تشجيع العمل عن بعد إحدى المبادرات الهامة التي اطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحفيز المرأة على العمل، حيث تسعى المبادرة لتطوير نموذج عمل تشغيلي مصمم بمواصفات رائدة يتم فيه تحقيق رؤية البرنامج والمتمثلة في تنمية الموارد البشرية ورفعِ انتاجيتها ورفع نسب التوظيف للباحثين عن عمل وخصوصا النساء والأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف مناطق المملكة مما يساهم في تحقيق أهداف الوزارة الإستراتيجية.