ارتفاع مشاركة المرأة في القوى العاملة بمنطقة المدينة المنورة بنسبة 30.4%

كشفت الهيئة العامة للإحصاء في تقريرها لعام 2022 ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة بمنطقة المدينة المنورة من معدل 21.9% في عام 2016 إلى 30.4% في عام 2021، وهو أعلى من الهدف البالغ 25% بحلول عام 2020 في برنامج التحول الوطني.

وأظهرت الإحصائيات أن مشاركة المرأة في القوى العاملة آخذة في الارتفاع تدريجياً منذ إطلاق برنامج التحول الوطني في عام 2016، وذلك من خلال تسهيل الوصول إلى سوق العمل وجاذبيته، لا سيما بالنسبة للنساء بتزويدهن بالدعم المطلوب وتوفير البيئة المناسبة التي تشجعهن على الانضمام إلى القوى العاملة، حيث يتمثّل أحد الأهداف الإستراتيجية لخطة العمل الوطنية في الهدف الاستراتيجي زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل و زيادة مساهمة المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال زيادة مشاركتها في سوق العمل في مختلف المجالات والمستويات الوظيفية وفي جميع القطاعات المتاحة لعمل المرأة، وإزالة الحواجز التي تحول دون انضمامها.

من جهتها ، أشارت الدكتورة بارعه خجا وكيلة الشؤون التنفيذية بجامعة الأمير مقرن أن المملكة العربية السعودية شهدت تحولاً وتنامياً ملحوظاً في دعم مشاركة المرأة في سوق العمل، وهذا يعتبر جزءًا حيويًا من إستراتيجية التنمية الشاملة التي وضعتها المملكة من أجل بناء مجتمع متكامل يضمن حقوق المرأة ويوفر لها فرص العمل الكريم والتقدم في مختلف المجالات مثل الصحة والتعليم والتجارة والسياحة فضلًا عن التسهيلات التي وفرتها لها لمزاولة الاعمال الحرة.

وذكرت عدد من المبادرات والبرامج التي تسعى لتمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية من أبرزها، برنامج التمكين الاقتصادي للمرأة الذي يستهدف تحسين مهاراتها وتعزيز قدراتها الاقتصادية، وتوفير فرص العمل في القطاعات الخاصة والعامة و إنشاء مراكز تدريب المرأة في مختلف المدن الرئيسية في المملكة، وتوفير الدعم المالي والتمويل للمشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تملكها النساء لتشجيعهن على العمل في مجال ريادة الأعمال.