اليابان تحث الموظفين على تجربة أسبوع عمل مدته 4 أيام

بخلاف شهرتها بأنها دولة مجتهدة للغاية تؤمن بمصطلح “العمل حتى الموت”، تحاول اليابان، معالجة النقص المثير للقلق في العمالة من خلال إقناع المزيد من الأشخاص والشركات باعتماد أسبوع عمل مدته أربعة أيام.

أعربت الحكومة اليابانية لأول مرة عن دعمها لأسبوع عمل أقصر في عام 2021، بعد أن أيد المشرعون الفكرة. ومع ذلك، كان اللحاق بهذا النموذج بطيئاً.

وبحسب شبكة CNBC، حتى الآن تسمح حوالي 8% من الشركات في اليابان لموظفيها بأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام أو أكثر في الأسبوع، في حين تمنح 7% عمالها يوم إجازة قانونياً واحداً، وفقاً لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية.

وعلى أمل توسيع هذه الدائرة، وخاصة بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، أطلقت الحكومة حملة “إصلاح أسلوب العمل” التي تشجع على تقليل ساعات العمل وغيرها من الترتيبات المرنة إلى جانب حدود العمل الإضافي والإجازات السنوية مدفوعة الأجر. بدأت وزارة العمل مؤخراً في تقديم استشارات مجانية ومنح ومكتبة متنامية من قصص النجاح كحافز إضافي.

النموذج الذي يمكن اعتماده هو قيام شركة باناسونيك القابضة، من بين 63000 شركة، بتحديد الموظفين المؤهلين للحصول على جداول مدتها أربعة أيام في شركة صناعة الإلكترونيات وشركات المجموعة التابعة لها في اليابان، اختار 150 موظفاً فقط أخذها، وفقاً ليوهي موري، الذي يشرف على المبادرة في إحدى شركات باناسونيك.

ويمثل الدعم الرسمي الذي تقدمه الحكومة لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة تغيراً ملحوظاً في اليابان، الدولة التي كثيراً ما يُنسب الفضل إلى ثقافتها المشهورة المتمثلة في إدمان العمل على التعافي الوطني والنمو الاقتصادي الممتاز بعد الحرب العالمية الثانية.

عادة ما يأخذ المواطنون إجازاتهم في نفس الوقت من العام الذي يقضيه زملاؤهم، خلال عطلات الصيف ورأس السنة الجديدة، لذلك لا يمكن لزملاء العمل اتهامهم بالإهمال أو عدم الاهتمام.

ساعات العمل الطويلة هي القاعدة. على الرغم من أن 85% من أصحاب العمل أفادوا بأنهم يمنحون عمالهم يومين إجازة في الأسبوع، وهناك قيود قانونية على ساعات العمل الإضافية، والتي يتم التفاوض عليها مع النقابات العمالية وتفصيلها في العقود. لكن بعض اليابانيين يقومون بـ “عمل إضافي للخدمة”، مما يعني أنه لا يتم الإبلاغ عن ذلك ويتم تنفيذه دون مقابل.

وجاء في تقرير حكومي حديث عن “كاروشي”، وهو المصطلح الياباني الذي يعني باللغة الإنكليزية “الموت بسبب الإرهاق في العمل”، أن اليابان لديها ما لا يقل عن 54 حالة وفاة من هذا القبيل سنوياً، بما في ذلك بسبب النوبات القلبية.

يقول تيم كريغ مؤلف كتاب بعنوان “الناس الجادون والواعون والمجتهدون في اليابان” يميلون إلى تقدير علاقاتهم مع زملائهم وتكوين روابط مع شركاتهم، وغالباً ما تركز البرامج التلفزيونية اليابانية على مكان العمل، تحت عنوان “اليابان الرائعة: دراسات حالة من الصناعات الثقافية والإبداعية في اليابان”.

“العمل أمر مهم هنا.” قال كريغ، الذي قام بالتدريس سابقاً في كلية دوشيشا للأعمال وأسس شركة التحرير والترجمة BlueSky Academic Services، مضيفاً “إنها ليست مجرد وسيلة لكسب المال، على الرغم من أنها كذلك أيضاً”.

ويرى بعض المسؤولين أن تغيير هذه العقلية أمر بالغ الأهمية للحفاظ على قوة عاملة قادرة على البقاء وسط انخفاض معدل المواليد في اليابان. بالمعدل الحالي، الذي يُعزى جزئياً إلى ثقافة التركيز على الوظائف في البلاد، من المتوقع أن ينخفض ​​عدد السكان في سن العمل بنسبة 40% إلى 45 مليون شخص في عام 2065، من 74 مليوناً حالياً، وفقاً للبيانات الحكومية.

يقول مؤيدو نموذج الإجازة لمدة ثلاثة أيام إنه يشجع الأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال، وأولئك الذين يرعون أقاربهم الأكبر سناً، والمتقاعدين الذين يعيشون على معاشات تقاعدية وغيرهم ممن يبحثون عن المرونة أو الدخل الإضافي للبقاء في القوى العاملة لفترة أطول.

أكيكو يوكوهاما، التي تعمل في شركة سبيلداتا، وهي شركة تكنولوجيا صغيرة مقرها في طوكيو تسمح للموظفين بالعمل بجدول زمني مدته أربعة أيام، تأخذ إجازة يوم الأربعاء بالإضافة إلى يومي السبت والأحد. يسمح لها يوم الإجازة الإضافي بتصفيف شعرها أو حضور مواعيد أخرى أو الذهاب للتسوق.

“من الصعب أن تستمر في العمل لمدة خمسة أيام متتالية عندما لا تشعر أنك على ما يرام. الباقي يسمح لك بالتعافي أو الذهاب لرؤية الطبيب. قال يوكوهاما: “من الناحية العاطفية، الأمر أقل إرهاقاً”.

زوجها، وهو سمسار عقارات، يحصل أيضاً على إجازة يوم الأربعاء ولكنه يعمل في عطلات نهاية الأسبوع، وهو أمر شائع في مجال عمله. وقالت يوكوهاما إن ذلك يسمح للزوجين بالذهاب في نزهات عائلية في منتصف الأسبوع مع طفلهما في سن المدرسة الابتدائية.

شركة البيع بالتجزئة Fast Retailing Co، اليابانية التي تمتلك Uniqlo وTheory وJ Brand وغيرها من ماركات الملابس، وشركة الأدوية Shionogi & Co وشركات الإلكترونيات Ricoh Co وهيتاشي، جميعها بدأت أيضاً في تنفيذ أسبوع عمل مدته أربعة أيام في السنوات الأخيرة.

حتى أن هذا الاتجاه اكتسب قوة جذب في صناعة التمويل المشهورة بالاستهلاك. بدأت شركة الوساطة SMBC Nikko Securities Inc عبر السماح للعمال بالعمل أربعة أيام في الأسبوع في عام 2020. وتقدم مجموعة الخدمات المصرفية العملاقة Mizuho Financial Group خيار جدول زمني مدته ثلاثة أيام.

صنف استطلاع أجرته مؤسسة غالوب لقياس مشاركة الموظفين اليابان على أنها من بين العمال الأقل مشاركة من جميع الجنسيات التي شملها الاستطلاع؛ وفي أحدث استطلاع، وصف 6% فقط من المشاركين اليابانيين أنفسهم بأنهم منخرطون في العمل مقارنة بالمتوسط ​​العالمي البالغ 23%.

ويعتقد رئيس مجموعة NS Group ومقرها طوكيو، كاناكو أوجينو، أن توفير ساعات عمل مرنة أمر ضروري لملء الوظائف في قطاع الخدمات، حيث تشكل النساء معظم القوى العاملة. وتقدم الشركة، التي تدير نوادي السهر والفنادق، 30 نمطاً مختلفاً للجدولة، بما في ذلك أسبوع عمل مدته أربعة أيام، ولكنها أيضاً تعطي فترات راحة طويلة بين أيام العمل.

ولضمان عدم شعور أي من العاملين في مجموعة NS Group بالعقاب بسبب اختيار جدول زمني بديل، تسأل أوجينو كل موظف من موظفيها البالغ عددهم 4000 موظفاً مرتين سنوياً عن الطريقة التي يريدون العمل بها. إن التأكيد على الاحتياجات الفردية يمكن أن يكون أمراً مستهجناً في اليابان، حيث يُتوقع منك التضحية من أجل الصالح العام.

وقال أوجينو ضاحكاً: “كانت وجهة النظر في اليابان هي: أنك تصبح رائعاً كلما زادت ساعات العمل التي تعملها، وتحصل على وقت إضافي مجاني” مضيفاً “ولكن لا يوجد حلم في مثل هذه الحياة”.