“ميتا” ترفع مكافآت المديرين التنفيذيين إلى 200٪ من الرواتب الأساسية لتتماشى مع المنافسين

وافقت شركة ميتا  على زيادة في نسبة المكافأة المستهدفة في خطة المكافآت السنوية للمديرين التنفيذيين. بموجب الخطة الجديدة، حيث يمكن للمديرين التنفيذيين المعينين في الشركة كسب مكافأة تصل إلى 200٪ من رواتبهم الأساسية، مقارنة بـ 75٪ التي كانت تُمنح لهم سابقًا.

كما وافقت لجنة من مجلس إدارة ميتا على هذا التغيير في 13 فبراير بعد تحديد أن إجمالي التعويض النقدي المستهدف” لمديريها التنفيذيين كان عند أو أقل من النسبة المئوية الخامسة عشرة من إجمالي التعويض النقدي المستهدف للمديرين التنفيذيين في الشركات المماثلة”.

وبعد هذه الزيادة، أصبح إجمالي التعويض النقدي المستهدف للمديرين التنفيذيين المعينين (باستثناء الرئيس التنفيذي) عند النسبة المئوية الخمسين تقريبًا من التعويض النقدي المستهدف للمجموعة المماثلة، بحسب “سي إن بي سي”.

يأتي الكشف عن خطة المكافآت التنفيذية الجديدة بعد أسبوع من بدء ميتا في تسريح 5٪ من إجمالي قوتها العاملة. وكانت الشركة قد ذكرت سابقًا أن هذا القرار سيؤثر على أدنى أداء لها.

كما خفضت ميتا توزيعها السنوي لخيارات الأسهم بنحو 10٪ لآلاف الموظفين، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة فاينانشال تايمز يوم الخميس. وأشار التقرير إلى أن خفض خيارات الأسهم قد يختلف بناءً على مكان إقامة الموظفين ومنصبهم في الشركة.