إلغاء نظام العمل عن بعد وتعديلات إدارية .. “أوبر” تعيد ترتيب أوراقها

أبلغت شركة أوبر الموظفين، بمن فيهم بعض الذين تمت الموافقة عليهم سابقًا للعمل عن بُعد، أنها ستطلب منهم الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، حسبما علمت شبكة “سي إن بي سي”.

وقال دارا خسروشاهي الرئيس التنفيذي لشركة أوبر، في مذكرة اطلعت عليها شبكة سي إن بي سي أنه “حتى مع استمرار ديناميكية البيئة الخارجية، فإننا نسير على قدم وساق، باستراتيجية واضحة وخطط كبيرة،” “بينما نتجه نحو هذا الفصل التالي، أود التأكيد على أن “الجيد” لن يكون جيدًا بما يكفي – نحن بحاجة إلى أن نكون في موقف افضل.”

ويواصل خسروشاهي قائلاً إن الموظفين بحاجة إلى دفع أنفسهم حتى تتمكن الشركة “من التحرك بشكل أسرع والمخاطرة بشكل أكثر ذكاءً” وحدد العديد من التغييرات على سياسة عمل أوبر.

في عام 2022، حددت أوبر يومي الثلاثاء والخميس “كأيام عمل مؤقتة”، حيث يتعين على معظم الموظفين قضاء نصف وقت عملهم على الأقل في مكاتب الشركة.

وبدءًا من يونيو، سيُطلب من الموظفين التواجد في المكتب من الثلاثاء إلى الخميس، وفقًا للمذكرة، يشمل ذلك بعض الموظفين الذين تمت الموافقة سابقًا على عملهم عن بُعد. ونبهت الشركة إلى أنها أبلغت الموظفين المتأثرين بذلك.

وشدد خسرو شاهي في مذكرته قائلا “بعد مراجعة شاملة لموافقاتنا الحالية على العمل عن بُعد، نطلب من العديد من الموظفين عن بُعد الحضور إلى المكتب.

بالإضافة إلى ذلك، سنوظف عددًا قليلًا جدًا من الموظفين الجدد عن بُعد. كما عدّلت الشركة برنامجها للإجازة السنوية المدفوعة الأجر، وفقًا للمذكرة.

في السابق، كان الموظفون مؤهلين للحصول على الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد خمس سنوات من العمل في الشركة. وقد رُفعت هذه المدة حاليا إلى ثماني سنوات، وفقًا للمذكرة.

قال خسروشاهي: “أُنشئ هذا البرنامج عندما كانت شركة أوبر حديثة العهد، وكان بلوغ خمس سنوات من الخبرة في العمل إنجازًا نادرًا في ذلك الوقت، كنا نعمل في المكتب خمسة أيام (وأحيانًا أكثر!) في الأسبوع، ولم نكن قد طبقنا ميزة العمل من أي مكان”.

ولفت خسروشاهي إلى أن هذه التغييرات ستساعد أوبر على التقدّم بشكل أسرع. وكتب خسروشاهي: “نرى جميعًا كفريق قيادة أن العمل عن بُعد، وإن كان له بعض الفوائد، إلا أن التواجد في المكتب يُعزز التعاون، ويُحفّز الإبداع، ويزيد من سرعة الإنجاز.