“تسلا” تسوي دعوى قضائية تتعلق بالتمييز العنصري في مصنع كاليفورنيا

أعلنت شركة تسلا عن التوصل إلى تسوية قانونية مع إحدى موظفاتها السابقات، على خلفية دعوى قضائية تتعلق بالتمييز العنصري، بعد أن زعمت الموظفة أن بيئة العمل في مصنع الشركة بمدينة فريمونت بولاية كاليفورنيا كانت تتسم بسلوكيات عنصرية ومهينة.

وبحسب وثائق مقدمة إلى المحكمة الفيدرالية في سان فرانسيسكو، فقد وافقت راينا بيرس، التي كانت تعمل في تركيب مزالج أبواب السيارات، على التسوية بالتعاون مع الشركة، في حين لم يتم الكشف عن شروط الاتفاق النهائي، الذي لا يزال قيد الإعداد من قبل الطرفين.

وكانت بيرس قد أشارت في الدعوى إلى تعرضها لمضايقات عنصرية منتظمة، مشيرة إلى استخدام تعبيرات مهينة من قبل أحد المديرين مثل “مرحباً بكم في المزرعة” أو “مرحباً بكم في بيت العبيد”، إلى جانب رسومات وعبارات عنصرية مكتوبة في أنحاء المصنع، بما في ذلك دورات المياه.

وتأتي هذه القضية ضمن سلسلة من الدعاوى المماثلة التي تواجهها تسلا، أبرزها القضية التي رفعها أوين دياز، وهو مشغل مصاعد سابق في المصنع ذاته، والذي حصل في مارس 2024 على تسوية لم يتم الإعلان عن تفاصيلها، بعد أن كانت هيئة محلفين قد منحت له في وقت سابق حكماً بقيمة 137 مليون دولار، قبل أن يُعاد النظر فيه.

وتعكس هذه القضايا الضغوط المتزايدة على شركة تسلا لمعالجة بيئة العمل داخل منشآتها، في ظل تكرار اتهامات بالتمييز والتحرش العنصري، ما قد يفتح الباب أمام تحقيقات أوسع أو دعاوى إضافية مستقبلاً.