جمعية “جمجوم فارما” ترفض الموافقة على إنشاء برنامج حوافز الموظفين وشراء الشركة لعدد من أسهمها

أعلنت شركة مصنع جمجوم للأدوية “جمجوم فارما” عن نتائج اجتماع الجمعية العامة غير العادية (الاجتماع الأول) المنعقد يوم الأربعاء، حيث تضمنت البنود عدم الموافقة على إنشاء برنامج حوافز الموظفين طويل الأجل وتفويض مجلس الإدارة بتحديد شروط هذا البرنامج بما فيها سعر التخصيص لكل سهم معروض على الموظفين إذا كان بمقابل.

عدم الموافقة على شراء الشركة لعدد 100 الف سهم من أسهمها والاحتفاظ بها كأسهم خزينة لتخصيصها ضمن برنامج حوافز الموظفين طويل الأجل على ان يكون تمويل عملية الشراء من موارد الشركة الذاتية، وتفويض مجلس الإدارة بإتمام عملية الشراء على عدة مراحل خلال فترة أقصاها اثني عشر (12) شهرًا من تاريخ موافقة الجمعية، مع الاحتفاظ بالأسهم المشتراة حتى (5) سنوات وبعد انقضاء هذه المدة تتبع الشركة الإجراءات والضوابط المنصوص عليها في الأنظمة المتبعة وذلك في حال الحصول على موافقة الجمعية على إنشاء برنامج حوافز الموظفين طويل الأجل.

وجاءت بقية نتائج جدول أعمال الجمعية كما يلي:
على انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من بين المرشحين للدورة القادمة والتي تبدأ من تاريخ 19 يونيو ومدتها 3 أعوام، حيث تنتهي بتاريخ 18 يونيو 2028 والأعضاء هم:
– محمود يوسف جمجوم – غير تنفيذي
– الدكتور أحمد يوسف جمجوم – تنفيذي
– الدكتور محمد يوسف جمجوم– غير تنفيذي
– ألاء يوسف جمجوم – غير تنفيذي
– نور أحمد شريف – مستقل
– وليد يوسف جمجوم- غير تنفيذي
– فارس إبراهيم الغنام– مستقل
– بنيامين ريتشارد توجود – مستقل
– جاويد غالم محمد- مستقل
-الموافقة على تقرير مجلس الإدارة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024ومناقشته.
-الموافقة على تقرير مراجع حسابات الشركة للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024 بعد مناقشته.

-الموافقة على القوائم المالية للشركة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024 ومناقشتها.
– الموافقة على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024.
– الموافقة على صرف مبلغ 2.01 مليون ريال كمكافأة لأعضاء مجلس الإدارة بما في ذلك بدل المصروفات عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024.

-الموافقة على صرف مبلغ 1.8 مليون ريال كمكافأة خاصة لرئيس مجلس الإدارة عن السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024 لقاء مساهمته في تطوير صورة وأعمال الشركة وكذلك دعم الشركة في تحقيق أهداف رؤية 2030.

-الموافقة على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية بشكل نصف أو ربع سنوي للسنة المالية 2025م.

– الموافقة على تعديل المادة (3-1-2) من لائحة عمل لجنة المراجعة.

– الموافقة على تعديل المادة (الثالثة) من نظام الأساس المتعلقة ب (أغراض الشركة).