راتب ثلاثة أشهر لموظفي الحكومة المتميزين -مقالات مال @maaalnews
الثلاثاء, 6 يونيو 2023
No Result
View All Result
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

راتب ثلاثة أشهر لموظفي الحكومة المتميزين

04 ديسمبر 2013

مقالات مال

“التطوير السريع” والأفكار غير التقليدية سمة تصاحب التجارب الدولية المتميزة عالميا وفي المنطقة، بينما من الملاحظ أن هذه السمة غائبة لدينا بل لا وجود لها في قاموس الكثير من أجهزتنا الحكومية.

أين الأفكار غير التقليدية المتميزة الهادفة إلى رفع إنتاجية الموظف السعودي في القطاع الحكومي بشكل عام؟ والحديث هنا عن الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية في الوزارات والأجهزة القديمة التي يطبق عليها سلم الرواتب التقليدي المعروف وليس بعض الأجهزة الحكومية التي لديها كادر خاص فيه مرونة معينة تساعد على تحفيز الاداء.

فنظام الخدمة المدنية وسلم الرواتب بحاجة إلى تطوير من أكثر من جانب وليس من المعقول أن يستمر دون أي تطوير.

اقرأ المزيد

اقتصاديات الفضاء (3)

طاقة الهيدروجين .. التعاون الصيني السعودي يفتح قفلا جديدا للطاقة الحديثة

في الشركات .. الخلل يبدأ من الرأس (1)

من الافكار المقترحة إقرار مكافأة أداء مجزية في نهاية العام لكل موظف حكومي متميز ترتفع وفقا لمقدار التميز في خدمات الجهة الحكومية ذاتها بحيث يحصل “مثلا” هذا العام موظفو وزارة التجارة ووزارة العمل المتميزين على راتب ثلاثة أشهر وموظفو وزارات أقل أداء على راتب شهرين وهكذا.

وبحيث تستمر هذه المكافأة كل عام وتصرف مع الإعلان عن ميزانية الدولة ما لم يكن هناك عجز شديد في دخل الدولة بمعنى أن هذه المكافأة لن يترتب عليها أعباء مستقبلية على الدولة لو حدث نزول في اسعار النفط مثل ما هي الحال مع زيادة الرواتب بشكل عام والذي طالب به الكثيرون، ولكن دون استجابة نتيجة لبعض المبررات وأهمها التخوف من وضع التزامات على الدولة قد يصعب مستقبلا الوفاء بها.

وفي كل الأحوال تبقى من وجهة نظري رواتب القطاع الحكومي في المملكة متدنية ومن المؤمل زيادتها لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة وتغير نمط الحياة، وأرى أن الأولوية يجب أن تكون للموظفين الذين يقل دخلهم الشهري عن سبعة الاف ريال وليس لديهم بدل سكن وتأمين طبي.

نقلا عن الرياض

Previous Post

نظام خلق النقود (3 من 3)

Next Post

مشاهدات من مؤتمر اقتصاديات الشرق الأوسط

Related Posts

اقتصاديات الفضاء (2)

بعد ظهور نتائج التعداد السكاني وتعديلاته .. هل سيتم تعديل مستهدفات الرؤية؟

الرقمنة تصنع اقتصاد أكثر ديمومة

تقييم ثروة الأفراد والأسر.. خطوة في الاتجاه الصحيح

علم البيانات والتنمية المستدامة

رؤية 2030 خارطة طريق لتحقيق الاستدامة

المقالات

الكاتب

كيف يرفع الذكاء الاصطناعي إيرادات رابطة الدوري السعودي للمحترفين؟

د. علي بن ناصر الحدور

الكاتب

الحلم الأكبر

صلاح خاشقجي

الكاتب

إيجابيات وسلبيات الانضمام لمجموعة “بريكس”

د. فواز العلمي

الكاتب

اقتصاديات الفضاء (3)

د.إحسان علي بوحليقة

المزيد

اقرأ المزيد

إحساس الفخر والاعتزاز: بين الأرض والفضاء

الأثر البيئي والاجتماعي في مشاريع التعدين (3)

التضخم إلى أين ؟

تواصل معنا

 3666 144 055  
[email protected]  

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734