الإثنين, 14 يوليو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

أهمية مبادرة التوظيف الجزئي

25 يناير 2014

مقالات مال

Khaled_Bn_Moh@

أحد مبادرات وزارة العمل التي تنوي تطبيقها في سوق العمل السعودي نظام التوظيف لبعض الوقت (التوظيف الجزئي) ، والذي لا يختلف عليه اثنان بأنه من الحلول الناجحة في تطوير هيكلة سوق العمل الداخلية والذي ما زال غير مستقر منذ فترة ماضية، واقرار ذلك سيكون له انعكاس ايجابي اذا تم وضع ضوابط مرنة وليست معقدة حتى يستفيد جميع اطراف سوق العمل من تطبيق هذا التوجه.

احد اسباب تفاقم معدلات البطالة لدينا والتي يشكل العنصر النسائي النسبة الاعلى فيها هو عدم انتشار وتطبيق مفهوم العمل لبعض الوقت (العمل الجزئي)، فلو رجعنا الى احصائيات المسجلين في برنامج الاعانة الشهرية للباحثين عن عمل (حافز) فسنجد ان العنصر النسائي يشكل النسبة الاكبر ، ويرجع ذلك الى عدة اسباب منها اجتماعي ومنها ثقافي ومنها التقسيم الجغرافي الواسع داخل المملكة ، ومن البديهي هنا ان يتم التطرق الى تطبيق آلية لتوفير فرص عمل حقيقية لهم حتى لو كان موقف الوزارة متأخراً في ذلك والذي تسبب في تكليف الدولة اعباء مالية من اعانات (حافز).

اقرأ المزيد

تطبيق نظام التوظيف الجزئي لن يخلو من بعض الاشكاليات ، فمنها ثقافة بعض اصحاب الاعمال واقتناعهم الغير صحيح بأن العامل الذي يعمل لوقت جزئي فإنه لاينجز عملاً كما هو مطلوب منه ، وهذا الاعقاد خاطئ والتجارب المحلية والعالمية اثبتت ذلك ، وايضا من الاشكاليات المهمة تطبيق المادة رقم 83 من نظام العمل السعودي والتي تجيز لصاحب العمل ان يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته او افشاء اسراره اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله ، وهذه المادة يجهلها الكثير من اصحاب العمل مما يكبدهم العديد من الخسائر سواء كانت مادية او خسارة عملاؤهم ، ومن الاشكاليات المتوقعة هو الإتكال على التوظيف الجزئي مما يقلل من توفير فرص عمل بدوام كامل للباحثين عن عمل ويجب وضع ضوابط واضحة لتفادي هذه الإشكالية قبل تطبيق النظام ، ومن الناحية القانونية ولتجنب الدخول في إشكاليات بين طرفي العقد ان تتجه الوزارة الى وضع نموذج مثالي لعقد التوظيف الجزئي في موقعها الرسمي على الانترنت حتى يتسنى للطرفين معرفة حقوقهم وواجباتهم مما يقلل من احتمالية حدوث اي نزاعات عمل.

على الوزارة ان تدرك ان اهدافها الرئيسية من تطبيق نظام التوظيف لبعض الوقت (التوظيف الجزئي) ليس منحصرة فقط على توفير فرص عمل ، وعليها ان تحرص على هدف زيادة وتبادل الخبرات داخل سوق العمل وخاصة لحديثي التخرج او المرشحين للتخرج ، فتطبيق هذا البرنامج يعتبر فرصة لأصحاب العمل بعد المتغيرات العديدة التي طرأت وستطرأ على تركيبة سوق العمل داخليا ، وخصوصا عند احتساب العاملين لبعض الوقت في برنامج نطاقات والتي اقترح ان يتم من خلاله تحديد نسب مختلفة عند احتساب العامل في البرنامج ممن سيتم توظيفه جزئياً اذا كان غير مرتبط بعمل واذا كان مرتبط بعمل في دوام كامل ، واقترح التنسيق مع الجامعات والجهات التعليمية للبدء في اشتراط العمل الجزئي لطلابها قبل تخرجهم وتغيير ثقافة صعوبة الحصول على فرص وظيفية بعد التخرج.

السابق

حديث العقل يا ساهر

التالي

قراءة النتائج المستقبلية

ذات صلة

الصناعة الوطنية ومؤشر التنافسية الصناعية العالمية

” الأخلاقي ” بعد ” الشرعي” 

الشركات العائلية في السعودية: من إرث القوة إلى استدامة الثروة

بطاقة صراف في يد الأطفال.. أبناؤكم لا يحتاجون مالا بل وعيا يحميهم



المقالات

الكاتب

الصناعة الوطنية ومؤشر التنافسية الصناعية العالمية

م. عبدالله بن عودة الغبين

الكاتب

” الأخلاقي ” بعد ” الشرعي” 

محمد اليامي

الكاتب

الشركات العائلية في السعودية: من إرث القوة إلى استدامة الثروة

د. نوف عبدالعزيز الغامدي

الكاتب

بطاقة صراف في يد الأطفال.. أبناؤكم لا يحتاجون مالا بل وعيا يحميهم

عبدالرحمن بن ناحي الايداء

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734