خريج المحاسبة .. الخبرة أو الراتب -مقالات مال @maaalnews
الأحد, 28 مايو 2023
No Result
View All Result
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

خريج المحاسبة .. الخبرة أو الراتب

13 أبريل 2015

مقالات مال


اقرأ المزيد

رداءة مهنية وراء مشاكل المالية العامة

الفيدرالي .. الأزمة والأدوات

العملة الخليجية .. والفرص من قلب الأزمات

عبدالله
مكاتب المحاسبة والمراجعة في المملكة وعلى وجه الخصوص “الأربعة الكبرى” عليها دور كبير في تأهيل وتدريب خريجي المحاسبة ومع ذلك تعتبر مكاتب المحاسبة بيئة غير محفزة كونها من أقل الجهات في الرواتب للخريجين الجدد في سوق العمل.
على الرغم من ساعات العمل الطويلة في المكاتب المحاسبية الذي يصل في وقت الذروة أكثر من 12 ساعة عمل يوميا فإن متوسط راتب خريج المحاسبة بين 6 إلى 8 الآف ريال شامل جميع البدلات في حين راتب الخريج في بعض المؤسسات والهيئات الحكومية يتجاوز ذلك المتوسط بـنسبة قد تصل إلى 40% مع فرق الساعات وضغط العمل ، وتخضع إجراءات قبول الموظفين الجدد في المكاتب المحاسبية إلى معايير دقيقة حيث يخضع المتقدمين إلى اختبارات في المحاسبة واللغة وبعض المهارات الأخرى بهدف إختيار موظفين أكفاء.
أصحاب مكاتب المحاسبة يبررون تدني الرواتب بالخبرة القوية للموظف الجديد مقارنة بخبرات الجهات الأخرى ويعتبرون أن فارق الخبرة يعوض عن فارق الراتب والواقع أن هذا في أغلب الأحوال غير دقيق لعدة أمور من أهمها عدم إشراك الخريج في التفاصيل الدقيقة للعمل وعدم منحه الفرصة للنزول للشركات ومنحه الفرصة كاملة وقد يرجع ذلك إلى الفكرة السابقة عن الموظف حديثا من حيث عدم الجدية وبالتالي ستكون الخبرة المكتسبة للموظف ضعيفة.
تنظر أغلب الجهات حين تقديم العرض الوظيفي إلى الراتب الحالي للموظف وبالتالي يكون الراتب مع مجموعة من العوامل الأخرى مثل الشهادة واللغة ومستوى الخبرة ومهارات الاتصال محددا للراتب الجديد لذلك إنخفاض الراتب الحالي سيؤثر على العروض الوظيفية في المستقبل في ظل الظروف العادية والملاحظ أن مكاتب ” Big Four” تعطي إهتماما لأصحاب الشهادات المهنية كـ Cpa,Socpa لوجود المعرفة العلمية وتميز أصحاب تلك الشهادات ومع ذلك فإن المقابل المادي أقل من من الشركات الأخرى.
ويوجد تجارب ناجحة لموظفين تميزوا في مكاتب المحاسبة وطوروا مهاراتهم واكتسبوا خبرات مميزة ووصلوا لشراكات مع تلك المكاتب إلا أن الدور المأمول من المكاتب المهنية أكبر في منح الفرصة للخريجين الجدد وبأعداد أكبر وإعطائهم مميزات مادية أفضل وليس هذا صعبا إذا نظرنا للإيرادات العالية لتلك المكاتب.

الجبر

وسوم: حصري
Previous Post

سياحة الأعمال في السعودية

Next Post

الغزو التجاري

Related Posts

لماذا اقترضنا وكيف وماذا نفعل الآن ؟

الاقتصاد السلوكي في خدمة الناس

بوكيمون جو وتأثيرها الاجتماعي الاقتصادي

أداء الموظف ومعايير الانتاجية

السعودة بين شح الوظائف والفصل التعسفي

اتجاه الطلب على وظيفة الالتزام والمطابقة

المقالات

الكاتب

 أهمية الشراكات الإستراتيجية الدولية والإقليمية في تحسين الإبتكار التقني والأمني‏

د. فيصل بن عبدالعزيز الفوزان

الكاتب

النشاط الرياضي والتحصيل الدراسي

د. بدر سالم البدراني

الكاتب

تجربة أمستردام في إدارة استخدام سيارات “المايكرو” الصغيرة

علاء الدين براده

الكاتب

انت من تصنع بطانتك

علاء الملا

المزيد

اقرأ المزيد

اليانصيب .. في سوق الأسهم السعودي

خيانة التعبير

ساعة العرج “الكلفة والثمن” !

تواصل معنا

 3666 144 055  
[email protected]  

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734