الثلاثاء, 15 يوليو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

مأساة “قطاع خاص”!

25 مايو 2015

مقالات مال

ريشة-قلم

مدونة وناشطة حقوقية
fatimalotibi@

يملك موظف القطاع الخاص مالا يملكه الموظف الحكومي من خبرة “الكرف” وهدر طاقته والتي تأتي بعد تراكم السنوات الوظيفية والتي ترتبط إرتباطاً وثيقًا بمدأ إنتاجيته و رضا الرئيس عن ما يقدمه.
القطاع الخاص السعودي لا يقتصر على شركات ومؤسسات مغمورة بل أهم قطاعات الإنتاج في الدولة هي قطاعات خاصة أهمها: سابك ومعادن والتصنيع الوطنية ,المراعي وغيرها من البنوك المطروحة للتداول.

اقرأ المزيد

أغلب موظفي القطاع الخاص خريجي جامعات و ذوي شهادات عليا وطاقات صدرتها دول الإبتعاث لم تجد من يفي بالوعود!.

مما لا يدع مجالًا للشك بأنهم أصحاب هِمم يرغبون في إثبات جدارتهم وقدراتهم كون القطاع الخاص لايرحم أو يتقاضى عن أي تقصير ناهيك عن الأجور الضعيفة بالمقارنة مع الموظف الأجنبي والتي يتشارك القطاعين الخاص والحكومي في مضاعفة أجره و بدلاته التي تصل لـ 100% في معظم الأحيان.

وبالرغم من الدعم الوطني من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف دعم وتوطين وظائف القطاع الخاص بالسعوديين من أبناء الوطن إلاأن استغلال شركات ومؤسسات القطاع الخاص لما يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” من دعم لعملية توطين الأيدي العاملة الوطنية في منشآتهم وقيام تلك الشركات والمؤسسات بخصم مبلغ الدعم من راتب الموظف الأساسي بحيث يضاف له بعد ذلك مقدار الدعم عوضًا عن المخصوم منه ما يعني بقاء راتب الموظف السعودي كما هو قبل حصوله على دعم الصندوق ما أسفر عن استمرارية تسرب الأيدي العاملة الوطنية من القطاع الخاص وأستغلالهم بشكل لآيحمي طاقتهم أو حقوقهم على الرغم من حصول تلك المنشآت على دعم الصندوق مما يعتبر عيبًا في آلية تطبيق البرنامج بحيث استغلت ثغراته من أجل توفير أرباح الشركات والمؤسسات والسطو على مايقدم للمواطن من أجل دعمه وسد ذريعة عدم القدرة على توطين تلك الوظائف!.

من المفترض على الجهة الرسمية مواجهة جشع ملاك الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص جراء استغلالهم لبعض الثغرات في آلية تطبيق البرامج الداعمة لأجور الأيدي العاملة الوطنية بحيث تقوم تلك الشركات والمؤسسات بالحصول على نصف راتب الموظف السعودي من الصندوق وكان الأجدى إضافة مبلغ الدعم على الراتب الأساسي للموظف بالإضافة للبدلات التي يحصل عليها تحقيقاً للهدف من دعم الصندوق في توطين الوظائف الخاصة.

كل ما يجب على وزارة العمل فقط وضع خطة لسياسات الإحلال، وتطوير آليات التوظيف والتأهيل، وتنشيط الطلب على المواطنين والمواطنات التي تعتمده من خلال نطاقات و العمل على المواءمة بين العرض والطلب؛ لتوليد أكبر عدد من فرص العمل حيث يعد برنامج ” نطاقات “من أقوى البرامج التي تم إطلاقها لتحفيز المنشآت للبحث عن المواطنين من الجنسين للعمل لديهم
لذلك على الوزارة ممثلة بصندوق التنمية البشرية تكثيف الزيارات التفتيشية للشركات وجدولتها لمراجعة سجلات الأجور من قبل الجهات المختصة والمعنية بشكل دوري لضمان تحقيق أهداف الصندوق التي تتماشى مع اهتمام الحكومة بقضية توظيف وتأهيل مواردنا البشرية وتهيئتها لسوق العمل بغية توطين القطاع الخاص و تحقيق الضمان الوظيفي للعاملين فيه.

مما سيسهل إقحام المتميزون من موظفي القطاع الخاص ممن إمتلكوا الخبرة الفذة في مفاصل القطاع الحكومي لتحسينه والمساهمة عملياً على تنميته و تطويره.

فاطمة

وسوم: حصري
السابق

الاستهلاك المحلي للسكان 12 % من إنتاج النفط والغاز

التالي

مستقبل القضاء السعودي

ذات صلة

الصناعة الوطنية ومؤشر التنافسية الصناعية العالمية

” الأخلاقي ” بعد ” الشرعي” 

الشركات العائلية في السعودية: من إرث القوة إلى استدامة الثروة

بطاقة صراف في يد الأطفال.. أبناؤكم لا يحتاجون مالا بل وعيا يحميهم



المقالات

الكاتب

الصناعة الوطنية ومؤشر التنافسية الصناعية العالمية

م. عبدالله بن عودة الغبين

الكاتب

” الأخلاقي ” بعد ” الشرعي” 

محمد اليامي

الكاتب

الشركات العائلية في السعودية: من إرث القوة إلى استدامة الثروة

د. نوف عبدالعزيز الغامدي

الكاتب

بطاقة صراف في يد الأطفال.. أبناؤكم لا يحتاجون مالا بل وعيا يحميهم

عبدالرحمن بن ناحي الايداء

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734