الأحد, 28 فبراير 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

ساعات العمل والإنتاجية

28 يونيو 2015
مقالات مال

القبلان

اقرأ أيضا

كيف يمكن أن تنمو الشركات الناشئة في ظل الجائحة؟

الجمعيات التعاونية .. تصريحات صحافية تتطاير في الهواء

عندما لا تعلم مالا تعلم في ريادة الأعمال

هل يمكن زيادة الإنتاجية في القطاع الحكومي بزيادة ساعات العمل؟

ورد في ذهني هذا السؤال حين قرأت خبرا يقول إن مجلس الشورى الموقر درس مقترحا لزيادة ساعات العمل في القطاع الحكومي بهدف زيادة الانتاجية. وقد توصل المجلس الى عدم الموافقة على هذا الاقتراح.

لا أعرف مبررات عدم الموافقة لكني كتبت هذا المقال قبل قرار مجلس الشورى غير مؤيد لزيادة ساعات العمل.. ومبرراتي في السطور التالية وربما تكون متوافقة مع مبررات المجلس:

في ظني أن الانتاجية التي يرى كثيرون أنها ضعيفة أو غير مرضية في القطاع الحكومي لا يرجع سببها الى عدد ساعات العمل بل الى أسباب أخرى يمكن الاشارة اليها من خلال الأسئلة التالية:

– هل يتم استثمار الوقت بشكل جيد؟

– هل يوجد وصف وظيفي واضح لكل وظيفة؟

– هل توجد تقارير عمل اسبوعية أو شهرية، وهل يتم مناقشتها بين الرئيس والمرؤوس؟

– هل رئيس الجهاز والمديرون قدوة للموظفين في الانضباط والانتاجية؟

– هل توجد خطة عمل تنفيذية لكل ادارة محددة بفترة زمنية ومنطلقة من خطة الجهاز وأهدافه؟

– هل يتم مناقشة الموظف في تقييم الأداء؟ وهل يركز التقييم على الأداء والأهداف أم على الصفات الشخصية؟

– هل تتجه أعباء العمل والمسؤوليات نحو عدد محدود من الموظفين؟

– هل بيئة العمل محفزة على الانتاجية؟

– هل بيئة العمل محفزة على الإبداع وتقديم المبادرات؟

– هل توجد فرص للتدريب والتطوير والإثراء الوظيفي؟

– هل عملية التغذية الراجعة عملية مستمرة في بيئة العمل؟

– هل المركزية تعطل قدرات الموظفين وتدخلهم دائرة البطالة المقنعة؟

– هل يوجد نظام للمتابعة؟

– هل توجد دراسات للرضا الوظيفي؟

– هل توجد حوافز مادية ومعنوية؟

– هل توجد آليات لقياس الأداء؟

وأخيرا يمكن القول إن زيادة ساعات العمل لن تؤدي بالضرورة الى زيادة أو تحسين الانتاجية دون الأخذ في الاعتبار جوانب أخرى تشكل بيئة العمل وتؤثر بشكل مباشر وغير مباشر في الانتاجية، ويمكن التعرف على تلك الجوانب من خلال الاجابة عن الأسئلة السابقة.
نقلا عن الرياض

السابق

هوامير التستر التجاري !

التالي

مشروع للتقبيل

ذات صلة

التطورات النقدية وإنعكاساتها على تمويل القطاع الخاص

معالجة آثار الجائحة لا تكفي لتعافي اقتصادات العالم

تطبيقات الجوال لأمانات المناطق بين النجاح والسقوط

التحفيز في قيادة التغيير

جودة الحياة في سباق الخيل والسعادة

الملاذات الامنة و استرداد الاصول المسروقة

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

ملاحقة المساهمين والشركاء بديون الشركة عن طريق رفع حجابها (2)

د. علي محمد الساري

الكاتب

اللغة الإسبانية وسوق العمل

بدر سالم البدراني

الكاتب

اختلاف مفهوم الحوكمة بين القطاع العام والقطاع الخاص

العنود القحطاني

الكاتب

كيف يمكن أن تنمو الشركات الناشئة في ظل الجائحة؟

عبد الرحمن احمد الجبيري

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734