مؤشرات الأداء.. ضرورة وليست ترفاً -مقالات مال @maaalnews
الأحد, 28 مايو 2023
No Result
View All Result
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

مؤشرات الأداء.. ضرورة وليست ترفاً

23 مارس 2016

مقالات مال


اقرأ المزيد

رداءة مهنية وراء مشاكل المالية العامة

الفيدرالي .. الأزمة والأدوات

العملة الخليجية .. والفرص من قلب الأزمات

السالم
كاتب متخصص في رأس المال البشري
الرئيس التنفيذي لقطاع خدمات الشركات – شركة حكومية
[email protected]

ما لا يمكن قياسه.. لا يمكن إدارته(عبارة أضاءت الطريق لمنهج إداري يضع التخطيط المتقن أساساً للتنفيذ والانجاز في اطار زمني محدد و بالجودة المطلوبة.
يتزامن هذا المقال مع نهاية الربع الأول من العام المالي الحالي وهذا التوقيت هام للرؤساء قبل المرؤوسين لأنه يتم فيه مراجعة أداء الموظف مقارنة بالأهداف المتفق عليها منذ بداية العام المالي وكذلك مستوى الجدارات والمهارات المطلوب تحقيقها في ذلك الربع. وبالتالي الإلمام بمؤشرات الأداء الرئيسية KPIs التي وهي وسائل لقياس الأداء أو التقدم تجاه الأهداف العملية للمنظمة أو الوحدة الإدارية بهدف قياس مستوى الإنجاز وتصنيفه مقارنة لما خطط له.
لتفعيل قيمة الاستثمار في رأس المال البشري وتمكينه ليكون قيمة مضافة للمنظمة / الشركة التي ينتمي إليها يجب أن تكون الأهداف المرصودة للموظف واضحة و متفق عليها ومحددة بإطار زمني وقابلة للقياس وقبل ذلك قابلة للتحقيق، وتهدف عملية المراجعة الربعية / الشهرية او حتى الأسبوعية للأداء الى التقويم قبل التقييم. وفي مثل هذه الاجتماعات يتواصل فيها الرئيس مع المرؤوس ويناقشان أداء فترة ماضية ويقع على عاتق الرئيس تذليل الصعوبات وتوفير الدعم للموظف لمساعدته في انجازما أنيط به من أهداف.
إن إدراك المورد البشري في المنظمة / الشركة لموقعه من الإعراب – ضمن الاستراتيجية الشاملة للجهة التي يعمل بها – أمر هام بالتأكيد لأنه يعزز الانتماء ويشجع على العطاء والعمل بروح الفريق للوصول في آخر المطاف الى تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي هي نتيجة طبيعية لأهداف و أنشطة جميع الموظفين رؤساء و مرؤسين.
قد يكون الحصول على الفرصة الوظيفية للمؤهلين من أبناء هذا الوطن المعطاء ليست بالتحدي الكبير في ظل الجهود التي توليها وزارة العمل عبر برامجها المتعددة لتحقيق السعودة.. ولكن يقع على عاتق الموظف الجديد اثبات وجوده وقيمته المضافة للجهة التي ينتمي اليها عبر تحقيق أهدافه المرسومة له بمهنية و احترافية والتزام.
همسة أخيرة في أذن الموظف الجديد : الإلمام بالأهداف المناطة بك وبمؤشرات الأداء والعمل بروح الفريق والرغبة الصادقة في التعلم المستمر هي ما ستصنع منك موردا بشرياً لا يمكن الاستغناء عنه لأسباب أكثر من كونك رقماً في نسبة السعودة.

وسوم: حصري
Previous Post

التحول الوطني ونضوج الاختلاف

Next Post

صناعة الوفود

Related Posts

لماذا اقترضنا وكيف وماذا نفعل الآن ؟

الاقتصاد السلوكي في خدمة الناس

بوكيمون جو وتأثيرها الاجتماعي الاقتصادي

أداء الموظف ومعايير الانتاجية

السعودة بين شح الوظائف والفصل التعسفي

اتجاه الطلب على وظيفة الالتزام والمطابقة

المقالات

الكاتب

“بركس”: الاقتصادات الناشئة صنعت لنفسها عملاقاً

د.إحسان علي بوحليقة

الكاتب

في سوق الأسهم .. لماذا لا تُخفض نسبة إفصاح كبار الملاك إلى 2.5%؟

زياد محمد حامد الغامدي

الكاتب

علاقة الاقتصاد بالقانون .. نظرة تاريخية

محمد أبو هاشم

الكاتب

الانفتاح في تقنيات أبراج شبكات الجوال Open RAN هل هو حاجة؟

د. صالح المرشد

المزيد

اقرأ المزيد

اليانصيب .. في سوق الأسهم السعودي

خيانة التعبير

ساعة العرج “الكلفة والثمن” !

تواصل معنا

 3666 144 055  
[email protected]  

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734