الجمعة, 26 فبراير 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

مليون دولار في الثانية!

22 سبتمبر 2016
مقالات مال

السالم مهمة

اقرأ أيضا

رداءة مهنية وراء مشاكل المالية العامة

الفيدرالي .. الأزمة والأدوات

العملة الخليجية .. والفرص من قلب الأزمات

كاتب متخصص في رأس المال البشري
[email protected]

حقق الجامايكي ابن التاسعة والعشرين يوسين بولت 119 مليون دولار في فترة انجاز لا تتجاوز 115 ثانية وذلك بتحقيقه الميدالية الذهبية لسباق 100 متر في المبياد ريو 2016 في أقل من 10 ثواني إضافة لفوزه بسباقين الومبيين قبل ذلك وعدد من المشاركات في بطولات العاب القوى الرسمية. مجموع الثواني التي استغرقها يوسين لتحقيق ثروته البالغة 400 مليون ريال هي 119 ثانية أي اقل من دقيقتين اجمالاً، أي أنه تمكن من جني مليون دولار (3.75 مليون ريال) لكل ثانية.

منذ اكتشاف مهارة الجري السريع لدى بولت في المرحلة الثانوية من قبل معلم التربية البدنية، بدأ بولت في الاهتمام بهذه المهارة وتطويرها واستمرار التدريب لمدة تزيد عن 13 عاماً متواصلة ليتوجها ببطولات حققها في ثواني معدودة ولكنها نتيجة لحهد تدريبي استمر لسنوات طويلة.

بالتأكيد في حالة العداء الجامايكي بولت تتضح القيمة المضافة للتدريب والتي يتم قياسها باحتساب (القيمة الحالية للمحصلة الإجمالية لتأثير التدريب) – (تكلفة التدريب) وبالطريقة ذاتها يتم احتساب القيمة المضافة للتدريب في أي منشأة باعتبار التدريب هو استثمار في رأس المال البشري يجب توجيهه بعناية واحتساب عوائده بموضوعية.

يعتمد المدخل الاستراتيجي لنشاط تطوير الموارد البشرية على إجراء تحليل للفرص والتهديدات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية وعواملها المختلفة والمتغيرة سواء الاقتصادية أو السياسية أو التقنية أو الاجتماعية، وكذلك تحديد نقاط القوة والضعف في بيئة المنظمة الداخلية سواء العوامل المتعلقة برأس المال البشري أو غير ذلك. كما أن المنظمات الناجحة في ظل الظروف التنافسية والتغير المتنامي تقوم بشكل مستمر بتعديل استراتيجياتها الحالية وتتبنى استراتيجيات جديدة موائمة وذلك من أجل المحافظة على ميزاتها التنافسية وهذا التغير يؤثر على الاستراتيجيات الوظيفية لكل وظيفة أو نشاط ومنها نشاط تطوير الموارد البشرية.

إذا أرادت المنشآت تحقيق قصب السبق في تحقيق أهدافها فعليها توجيه التدريب بفعالية والتعامل معه كاستثمار له منهجيته وأهدافه وقبل ذلك أدوات قياس العائد على هذا الاستثمار.

وسوم: حصري
السابق

الأجور والإيجارات وتملك المساكن (2/2)

التالي

إعادة الهيكلة ليست فشلا

ذات صلة

لماذا اقترضنا وكيف وماذا نفعل الآن ؟

الاقتصاد السلوكي في خدمة الناس

بوكيمون جو وتأثيرها الاجتماعي الاقتصادي

أداء الموظف ومعايير الانتاجية

السعودة بين شح الوظائف والفصل التعسفي

اتجاه الطلب على وظيفة الالتزام والمطابقة

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

كيف يمكن أن تنمو الشركات الناشئة في ظل الجائحة؟

عبد الرحمن احمد الجبيري

الكاتب

الجمعيات التعاونية .. تصريحات صحافية تتطاير في الهواء

جمال بنون

الكاتب

عندما لا تعلم مالا تعلم في ريادة الأعمال

فهد بن ناصر العرجاني

الكاتب

التطورات النقدية وإنعكاساتها على تمويل القطاع الخاص

د. سعيد عبدالله الشيخ

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734