الأحد, 22 يونيو 2025
صحيفة مال

No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
  • الرئيسية
  • مؤشر LFII
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • VIP
  • الاخبار الاقتصادية
  • عقار
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • مال المدينة
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

مليون دولار في الثانية!

22 سبتمبر 2016

مقالات مال

السالم مهمة

كاتب متخصص في رأس المال البشري
A7madalsalem@

حقق الجامايكي ابن التاسعة والعشرين يوسين بولت 119 مليون دولار في فترة انجاز لا تتجاوز 115 ثانية وذلك بتحقيقه الميدالية الذهبية لسباق 100 متر في المبياد ريو 2016 في أقل من 10 ثواني إضافة لفوزه بسباقين الومبيين قبل ذلك وعدد من المشاركات في بطولات العاب القوى الرسمية. مجموع الثواني التي استغرقها يوسين لتحقيق ثروته البالغة 400 مليون ريال هي 119 ثانية أي اقل من دقيقتين اجمالاً، أي أنه تمكن من جني مليون دولار (3.75 مليون ريال) لكل ثانية.

اقرأ المزيد

منذ اكتشاف مهارة الجري السريع لدى بولت في المرحلة الثانوية من قبل معلم التربية البدنية، بدأ بولت في الاهتمام بهذه المهارة وتطويرها واستمرار التدريب لمدة تزيد عن 13 عاماً متواصلة ليتوجها ببطولات حققها في ثواني معدودة ولكنها نتيجة لحهد تدريبي استمر لسنوات طويلة.

بالتأكيد في حالة العداء الجامايكي بولت تتضح القيمة المضافة للتدريب والتي يتم قياسها باحتساب (القيمة الحالية للمحصلة الإجمالية لتأثير التدريب) – (تكلفة التدريب) وبالطريقة ذاتها يتم احتساب القيمة المضافة للتدريب في أي منشأة باعتبار التدريب هو استثمار في رأس المال البشري يجب توجيهه بعناية واحتساب عوائده بموضوعية.

يعتمد المدخل الاستراتيجي لنشاط تطوير الموارد البشرية على إجراء تحليل للفرص والتهديدات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية وعواملها المختلفة والمتغيرة سواء الاقتصادية أو السياسية أو التقنية أو الاجتماعية، وكذلك تحديد نقاط القوة والضعف في بيئة المنظمة الداخلية سواء العوامل المتعلقة برأس المال البشري أو غير ذلك. كما أن المنظمات الناجحة في ظل الظروف التنافسية والتغير المتنامي تقوم بشكل مستمر بتعديل استراتيجياتها الحالية وتتبنى استراتيجيات جديدة موائمة وذلك من أجل المحافظة على ميزاتها التنافسية وهذا التغير يؤثر على الاستراتيجيات الوظيفية لكل وظيفة أو نشاط ومنها نشاط تطوير الموارد البشرية.

إذا أرادت المنشآت تحقيق قصب السبق في تحقيق أهدافها فعليها توجيه التدريب بفعالية والتعامل معه كاستثمار له منهجيته وأهدافه وقبل ذلك أدوات قياس العائد على هذا الاستثمار.

وسوم: حصري
السابق

الأجور والإيجارات وتملك المساكن (2/2)

التالي

إعادة الهيكلة ليست فشلا

ذات صلة

الرهان هو على المنشآت الصغيرة (1)

بند (إبراء الذمة) .. بين الاتهام والمراجعة

نحو حوكمة قانونية فعالة لجمعيات الملاك السكنية

من قاعة الدراسة إلى قوة الاقتصاد: دور التقييمات الدولية في رسم خريطة التنمية



المقالات

الكاتب

الرهان هو على المنشآت الصغيرة (1)

د.إحسان علي بوحليقة

الكاتب

بند (إبراء الذمة) .. بين الاتهام والمراجعة

زياد محمد حامد الغامدي

الكاتب

نحو حوكمة قانونية فعالة لجمعيات الملاك السكنية

أنس عبدالله المزروع

الكاتب

من قاعة الدراسة إلى قوة الاقتصاد: دور التقييمات الدولية في رسم خريطة التنمية

د. بندر مرزوق المطيري

اقرأ المزيد

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر
  • سياسة الخصوصية وسياسة الاستخدام
  • الشروط والأحكام

تواصل معنا

 3666 144 055  
info@maaal.com  

©2025 جميع الحقوق محفوظة وتخضع لشروط الاتفاق والاستخدام لصحيفة مال

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • مال المدينة
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • إصدارات خاصة
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الإقتصادية
  • VIP
  • مؤشر LFII
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734