الخميس, 25 فبراير 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

مكافأة نهاية الخدمة

21 نوفمبر 2016
عبدالله أبو حمراء

وردت لدي استشارة من احد أصحاب المنشآت عن مكافأة نهاية الخدمة، فما كان مني الا ان أشرت الى النظام ومدى استحقاق العامل لها، ولكن الغريب في الأمر انه طلب مني استثناء او اجتهاد في الامر، وكما هو معروف انه لا اجتهاد مع النص فذكرت ذلك له.

اقرأ أيضا

استراتيجية سوق العمل تكرار أم ابتكار!

صندوق الثروة السيادي للمملكة: الواقع والمستقبل

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (1)

ضحك بحسرة وقال “أنا استاهل” ثم انصرف.
وبعد مدة اتصل بي احد الاصدقاء واستشارني في ذات الموضوع وعندما افدته قال لي نفس الكلمة “انا استاهل”.
ضحكت عندها واخذت أفكر في موضوعه وما الذي دفعه لقول هذا، عندها ادركت انه لم يراجع عقد العمل المبرم بينه وبين العامل بشكل صحيح، ولم يضيف الاستثناء الوارد في المادة 86 من النظام، وانقل لكم استفساره بشكل بسيط ومدى الإشكالية التي تجلت له عند انتهاء عقد العمل بينه وبين العامل.

قال لي ان العامل الذي استشارني بشأنه يستلم مرتب شهري وقدره 5000 ريال وأنه يأخذ عمولات وقدرها 25% من مبيعاته شهرياً، وتفاجأ عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل أنه من المفترض أن يصفي له على أساس الاجر الفعلي الخاص به “تدخل العمولات من ضمنه” بحيث أن تصفية حقوق العامل من مكافأة نهاية الخدمة أصبحت على أساس أجر 25000 ريال، أي بزيادة عشرين ألف ريال عن راتبه الذي يتقاضاه شهرياً.

عليه فإن المستند النظامي لاحتساب الاجر هو المادة الثانية من نظام العمل، حيث عرف الأجر بأنه الأجر الفعلي، وعرف الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك: العمولة …إلخ.
وعليه متى ما وردت كلمة الاجر في النظام فيقصد بها فوراً الأجر الفعلي

لذلك عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة الواردة في المادتين 84 و85 تكون بالأجر، والأجر المقصود به هو ما ذكرناه سابقا بالأجر الفعلي.
ولكن هناك مخرج نظامي لم يكن متاحا بيد صاحبي الذي استشارني سابقا، ألا وهو ما تم ذكره في المادة 86 من النظام، حيث أجاز النظام الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

ومن وجهة نظري انه لاشتراط صحة هذا النص لا بد ان يكون منصوص عليه في عقد العمل، فعند عدم النص عليه يكون صاحب العمل ملزم بالتصفية على أساس الاجر الإجمالي “الفعلي”.

قد يثور تساؤل امامنا الان هل تحتسب البدلات (كبدل النقل أو بدل السكن) عند مكافأة نهاية الخدمة حتى وان تم ذكر عدم احتسابها في العقد؟ أو بالأصح هل الاستثناء الوارد في المادة 86 يشمل البدلات الثابتة المتفق عليها في عقد العمل؟
فالإجابة هي ان الاستثناء الوارد ينصب على العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات، والتي تكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وليس على البدلات الثابتة، فالبدلات الثابتة تحسب من ضمن مكافأة نهاية الخدمة.

وعليه فمن الضروري مراجعة عقود العمل مراجعة دقيقة وان تعرض على من هو متخصص في نظام العمل لتفادي مثل هذه الإشكاليات التي قد تظهر عند انتهاء العلاقة بين الطرفين، لا سيما الشركات التي تعتمد بشكل كبير على المبيعات، ويعطى العمال فيها مكافأة على تلك المبيعات

قد يقول البعض ان هذا الرأي فيه تعدي على خصوصية العلاقة بين الطرفين وفيه قطع لرزق العمال، لكن أقول انه لا يحق للمنشأة حرمان العامل من حقوقه وان هذا حق أيضا للمنشأة وهو حق نظامي منصوص عليه في نظام العمل، ونظرا لأهميته فهذا هو الشرط الوحيد المستثنى من المادة الثامنة من نظام العمل، والتي تفسر كل شيء لصالح العامل فيما معناها.
 

وسوم: الاقتصادالسعودةالعمل، التوطين
السابق

حقائق اقتصادية مهمة  !!

التالي

دورك تمسترها!

ذات صلة

الى معالي وزيرالماليَّة الأستاذ محمَّد الجدعان الموقر

القيادة صعبة لكن الأصعب قيادة المستقبل

الرياض والصورة الكبيرة

دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع بين الواقع والمأمول 

الانضباط المالي الصارم نهج تعافي الاقتصادات

اقتصاديات كوفيد19

التعليقات 10

  1. خالد says:
    سنة واحدة ago

    انهاء خدمات
    انا موظف في شركة مدة 18 سنه ونصف وتم أعدائي انهاء خدمات اليوم وبداية عقد عملي بدايه شهر يوليو 7 ونحن الان في نوفمبر
    هل على الشركة الالتزام باستكمال مدة عقد العمل او لا افيدوني جزاكم الله خيرا

    رد
  2. المحمدي says:
    سنة واحدة ago

    بدلات
    تم التوقيع على عقد عمل بمدرسه فيه انه يتم خصم نهاية الخدمة من الراتب الأساسي وليس البدلات دون توضيح هذا الامر هل يصح رفع شكوى

    رد
  3. ابو محمد says:
    سنتين ago

    إنهاء عقد العمل من قبل الشركة بعد إكمال سبعة سنوات و٣ اشهر
    السلام عليكم تحيه طيبه
    بعد إكمال ٧ سنوات و٣ اشهر تم ابلاقي بانها العقد بشكل مباشر ليكون اخر يوم عمل بعد أشعاري ب ٣ أيام فقط . كيف اعرف ما يجب ان تفعله الشركة معي لصرف جميع مستحقاتي ولك خالص الشكر والتقدير

    رد
  4. عبدالاله غوث says:
    سنتين ago

    رصيد اجازات سنويه
    كان عندي رصيد 90 يوم اجازات سنويه قبل ترك العمل
    وبعد ترك العمل تم صرف 60 يوم فقط من 90 يوم
    وبعد مراجعه الشركه تم الصرف بشروط مكتب العمل على قولهم
    وبعد مراجعه مكتب العمل سوال هل يصرف 90 يوم اما 60 يوم
    فكان الجواب الاجازات كامله 90 يوم
    وتم الررد من قبل محامي الشركه بان يصرف 60 يوم ولايجب صرف 90 يوم من قبل الشركه بقانون مكتب العمل وماحصلت شروط مكتب العمل تدل انو بدل اجازه يكون 60 يوم او اقل

    رد
  5. أبو محمد says:
    سنتين ago

    تذكرة سفر الاجازة
    في حال رفض الشركة اعطائي قيمة التذكرة للسفر هل استطيع الحصول عليها عند تصفية حقوقي منهم وشكرا لكم

    رد
  6. ابو منصور says:
    سنتين ago

    إنهاء عقد العمل
    السلام عليكم
    انا موظف اداري بشركة صار لي ٥ سنوات والآن جاني خطاب إنهاء عقد هل فيه نص في النظام يسمح بانهاء العقد ولا يجب فسخ العقد وتعويضي عن المده المتبقية لي في العقد وكيف تحسب مكافئة نهاية الخدمة اذا كان راتبي ٨٠٠٠ الف ريال
    وشكراً

    رد
  7. ابو حمد says:
    سنتين ago

    مكافئة نهاية الخدمه حسب النظام
    ‏السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    انا موظف بعقد محدد المدة ولي خدمه ١٩ سنه لديهم ومجموع خدامتي بالتامينات الاجتماعيه ٣١ سنه.
    السؤال
    ماهو طريقة احتساب نهاية الخدمه وهل تشمل بدل النقل و البدلات الاخرى؟
    شاكر لكم تعاونكم

    رد
  8. ام فهد says:
    سنتين ago

    فسخ عقد
    قامت الشركة بانهاء خدماتي وفسخ العقد معي لرفضي الانتقال من مكان عملي لظروف خاصة ونقلي لمكان عمل اخر ضمن قطاع تلك الشركة ووقعت على مذكرة داخلية تفيد بسبب فسخ العقد .. وعندما طالبت الشركة بمستحقاتي اعطوني ورقة المستحقات مكتوب فيها سبب انهاء الخدمة هو انتهاء العقد .. مع العلم بان عقدي غير محدد من تاريخ ٢٠١٥/١٠/١ فاصبح يتجدد تلقائي والان تم ايقافي بحجة انتهاء العقد بتاريخ ٢٠١ ٨/١١/٧ مع العلم بان عقدي محرر في تاريخ ٢٠١٦/١٠/١ الى ٢٠١٧/١٠/١ ولم احصل على عقد تثبيتي في سنة ٢٠١٥ بعد اجتيازي ٣ شهور التجربة ،، وهذه الشركة لم تقم بتعديل عقدي الذي ابرم منذ تاريخ ٢٠١٦/١٠/١ فيما يخص تعديل نظام مكتب العمل حيث استندوا على نظام مكتب العمل القديم الذي يقول يحق لصاحب العمل فسخ عقد العامل في حال رفضة للنقل والتعديل الجديد يقول لا يحق ارغام العامل بالنقل الا بعد موافقتة كتابيا ومع هذا كلة لم طالبتهم بشهرين الانذار وانه يتوجب اخطاري ولكنهم قالوا النص الموجود بالعقد لا يلزمنا اخطارك وتم انهاء خدماتي بشكل فوري مستندين ايضا على مادة 80 وهذت ما تم ارسالة لي عن طريق التامينات الاجتماعية .. مع العلم بأن عقدي ينتهي في تاريخ ٢٠١٨/١٠/١ كما ذكروا في ورقة مستحقاتي بان سبب الانهاء انتهاء العقد من المفترض ايضا اعلامي قبل ٦٠ يوم واخذ مستحقاتي كاملة ولكنهم اعطوني رواتب ٣ سنوات مه البدلات والعمولة قالوا انتظري بعد شهر . هل هذا من العدل توقيعي على فسخ عقدي بسبب عدم قبولي النقل وعدم اخطاري قبل وقت واستندوا على مادة ٨٠ وانا جدا مخلصة بعملي ومتمسكة به واعمل عندهم منذ ٣ سنوات .. وهل يصح ان يكتب على ورقة المستحقات سبب الانهاء انتهاء العقد مع العلم بام العقد يتجدد تلقائي ولم ينهوا خدماتي الا بعد شهر وهل من العدل عدم تجديد العقد المبرم ووضع التعديلات الجديدة التي اصدرتها وزارة العمل ارجو افادتي

    رد
  9. ابو رامي says:
    سنتين ago

    اعمل بشركه خاصه لمده 16 سنه بدون عقد
    تم ايقافي عن العمل مع العلم اني علي كفاله الشركه لمده 16 سنه كيف تحتسب استحقاقات هذه المده
    جزاك الله خيرا

    رد
  10. دعاء says:
    3 سنوات ago

    نهاية الخدمه
    طيب لو انا ليا سنتين اشتغل في المنشئه كم استحق نهاية خدمه راتب واحد او اكتر او اقل

    رد

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

الملاذات الامنة و استرداد الاصول المسروقة

د. نجلاء الحقيل

الكاتب

بنك البنوك .. البنك المركزي السعودي مسمى جديد ومهام مالية جوهرية

د. يحيى الجدران

الكاتب

البريد العائم “مجرد فكرة”

فهد الطبيب

الكاتب

البت كوين أحدث صيحات العالم الافتراضي!

عبدالله بن صالح القاضي

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734