قبل أن تقبل العرض الوظيفي

لكي تؤمن بنجاحك في المهمة الجديدة لابد لك وأن تكون لديك معلومات كافية ودقيقة عن المنصب قبل توليه حتى لا تتورط بمنصب غير مناسب لك.
قبولك للعرض الوظيفي المفترض انه يعني أنك مؤمن وبشكل كبير بالنجاح في المهمة الجديدة.
 أما إذا قبلتها لأسباب أخرى فانت غالبا تضيع وقتك وتخاطر بسمعتك في مجتمع الأعمال ومسارك المهني وغيرها من المخاطر بالتالي ينعكس ذلك سلبا على مستقبلك.

 دورك أنت قبل قبول العرض الوظيفي: أن تعرف كافة تفاصيل المنصب بجميع الطرق المتاحة. سواء من خلال المقابلات الشخصية أو بعدها أو سؤال معارفك أو غيرها.
بعدها عليك أن تُقيِّم تناسب المنصب معك وبشكل احترافي وحيادي  وشامل مثل تقييم التناسب المهني، التناسب المالي، التناسب الاستراتيجي، التناسب الفني، التناسب الثقافي وغيره.

من أهم المعلومات التي عليك أن تبحث عنها قبل قبول العرض الوظيفي:
أكبر 3 تحديات تواجه المنصب
*أهم 3 أهداف كبرى عليك تحقيقها خلال الثلاث سنين الأولى من العمل
*أهم 3 إيجابيات عن المنصب (وليس عن المنظمة)
* فرص ومسارات التقدم المهني داخل المنظمة 
*من هو المدير المباشر وما هي خلفيته وخبراته وثقافته.

المنظمة حين لا تعطيك إجابات محددة وواضحة، فأعلم أن مهمتك ستكون أصعب وبمخاطر أكبر لان الطريقة لاكتشاف الإجابات ستكون بعد تولي المنصب الجديد. وفي حال اكتشفت أنها لا تناسبك، فللأسف ستضطر للتفكير في الانسحاب من المنصب وهذا سينعكس عليك سلبيا من جميع النواحي.

الملخص؛ اكتشف المنصب باحترافية قبل القبول به لأن الجهل بالمنصب هو مخاطرة مهنية أنت في غنى عنها.