الإثنين, 1 مارس 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

آلية توظيف مخرجات التعليم المهني

01 أبريل 2018
د. عبدالعزيز مهل الرحيلي

تخرٍج الكليات والمعاهد التقنية بالمملكة العربية السعودية الآلاف من الخريجين في تخصصات مهنية مختلفة كالتكييف والكهرباء والسباكة والنجارة وغيرها ولكن يبدو أن هنالك إشكالية حقيقية في ضم هذه القوة العاملة إلى سوق العمل ليكونوا قيمة مضافة تتماشى مع أهداف التنمية, وفي المقترح التالي سأقدم نقاطاً لعلها تكون إضاءات للمهتمين بهذه القضية:
أولاً:  فرز وتصنيف جميع الكيانات الاقتصادية الصناعية بالسوق السعودي ومنحها درجات تقييم تعتمدها وزارة الصناعة وكذلك وزارة العمل, ويتم تحفيز الكيانات بمنحها حوافز محددة لتحصل على تصنيف أعلى.

اقرأ أيضا

الاستبقاء وليس الاستقطاب .. الهدف الأكبر للمنصة الوطنية الموحدة للتوظيف

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (2)

مبادرة مستقبل الاستثمار والتوأمة …

ثانياً: عمل شراكات قوية وفعلية بين الكليات والمعاهد التقنية وكذلك كليات الهندسة بالجامعات مع المصانع والورش ذات التصنيف الأعلى المعتمد من وزارتي الصناعة والعمل. يتدرب الطالب ضمن خطة دراسية ممنهجة لدى إحدى المصانع والورش طوال فترة دراسته وتدريبه, ويتم تقييمه جزئياً بواسطة إدارة المصنع الذي يتدرب به, وبعد اكتمال دراسته وتخرجه يتم إبرام عقد عمل له لدى نفس المصنع لمدة 3 سنوات وبعدها يجدد العقد أو يلغى بحسب مرئيات الطرفين.

ثالثاً: لا يجب توجيه المتفوقين من خريجي الكليات التقنية نحو الدراسة الأكاديمية العليا إلا في أضيق الحدود. المفترض عمل برنامج منحة تدريبية يتم بموجبها ابتعاث الخريج لإحدى المصانع العالمية في مجال تخصصه لاكتساب الخبرة المتميزة. ومن الممكن أيضاً دعم المتميزين من الخريجين بمنحة مادية تساعدهم ليبدأوا مشاريعهم الحرفية الخاصة بهم.

رابعاً:  عقد شراكات مع القطاع الخاص لتكوين خيارات توظيف وشراكات مع مخرجات التعليم المهني. إنه ومع تطبيق قرارات التوطين وحملات مكافحة العمالة السائبة ومكافحة التستر ستظهر فجوة بالسوق السعودي ومن المجدي تكوين مؤسسات صيانة للمباني والمنشآت عمادها المهنيون السعوديون.

 إنً أصحاب الحرف والمهن لطالما كانوا من أكثر فئات الشعوب دخلاً إذا تملكوا المعرفة والاخلاص..أبناؤنا المهنيون بحاجة للتوجيه السليم ولوجود برنامج داعم لهم يجعلهم يفخرون بما يقدمونه لمجتمعهم. 
 

وسوم: آليةالتعليمالسعوديةالعملالمهنيتوظيفمخرجات
السابق

مكافحة الاحتكار لتعميق متانة الاقتصاد

التالي

الإرشاد المهني فوائد جمة

ذات صلة

الحوكمة العدلية (2/4) .. الشفافية

جزيرة “شُريرة”.. عالمية السياحة السعودية

النمو والتوسع بالمشاريع

مستقبل العدل المشرق مع تطوير المنظومة التشريعية

منتجات صديقة للبيئة

رؤية 2030 وتفعيل القوَّة الكامنة في الاقتصاد السعودي

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

ما واقع الإصابات المهنية في منشآت القطاع الخاص؟ – مجاهد السيوحي @msayouhi

مجاهد السيوحي

الكاتب

تساؤلات عن نقل مصافي تكرير أرامكو إلى شركات مُستقلة

فيصل الفايق

الكاتب

كلوب هاوس والمحيط الأزرق

م. أحمد مسفر الغامدي

الكاتب

هل لايزال السفر الجوي آمنا؟

عبدالرحمن بن حمد الفهد

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734