الثلاثاء, 2 مارس 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

نحو مجتمع نسائي ريادي مدرب

13 يونيو 2018
ابتسام العنزي

في السنوات الاخيرة ، زاد الاهتمام بموضوع ريادة الاعمال وزاد معه الاهتمام بدور القطاع الخاص لمَ له من تأثير على التنمية الاقتصادية الوطنية مثل رفع مستوى دخل الفرد وكما هي الحل الامثل للقضاء على البطالة في المجتمعات المتقدمة والنامية على حدا سواء. إلا انه في  المملكة العربية السعودية نسبة مستوى البطالة منشره بشكل اكبر بين العنصر النسائي ووفقا  لرؤية 2030 التي من ابرز محاورها هو رفع مستوى الوعي والدور الاقتصادي والاجتماعي للمرأة السعودية لزيادة فرص العمل وخلق وظائف للعنصر النسائي. 

اقرأ أيضا

المدن الاقتصادية واقتصاد المعرفة (2)

مبادرة مستقبل الاستثمار والتوأمة …

الحوكمة العدلية (2/4) .. الشفافية

ولكن وبسبب النقص في عامل التعليم والخبرة للنساء تعتبر الشركات المملوكة من قبل النساء السعوديات اقل من المملوكة من قبل الرجال السعوديين لذلك كان من المفترض من رجال الأعمال تشجيع ريادة الأعمال النسائية، من اجل انشاء مجتمع نسائي ريادي ذو خبرة وأكثر صمود امام تقلبات السوق.

وهنا بعض التوجيهات الحديثة التي من الممكن ان تساعد المجتمع الريادي النسائي على البقاء في السوق ومواجهة التقلبات :
1- نشر ثقافة الريادة في الصفوف التعليمة النسائية من خلال المناهج الدراسية و تخريج طلبات يحملون درجة علمية في مجال ريادة الاعمال.
2- وضع برامج تدريبية تشمل الطالبات اللاتي على مقاعد الدراسة والطالبات المتخرجات من اجل تعزيز  مهارات الريادية لدى الطالبة وتصبح قادرة على مواكبة التغيرات في سوق العمل وتصبح الطالبة على دراية بالنقاط التي لابد ان تسلط عليها الضوء قبل تأسيس شركة تجارية صغيرة.

3- استغلال القلب النابض “وسائل الإعلام” في مصلحة المرأة ونشر الثقافة النسائية الريادية  وتوضيح دور المرأة الاقتصادي والاجتماعي .
4- وضع التشريعات المرنة المشجعة على ريادة الاعمال والاستفادة من تجارب الدول المتقدمة في تسهيل اليات التمويل للمرأة وتقديم جوائز مادية او معنوية للمتميزات في المشروعات الريادية

ولعل ما كتب اعلاه من توجيهات ليس بالجديدة على الاغلب من المهتمين في مجال ريادة الإعمال إلا ان ما اود الاشارة اليه هو عامل التدريب، حيث تفتقر المرأة الى عنصر التدريب فهي بحاجة الى بيئة تحمل ظروف مشابهه للعالم الخارجي وان تتعلم كيف ان تتغلب على الظروف الصعبة منها والاستفادة من الفرص الايجابية وهذا ما اردت ابرازه في هذا المقال لابد من تعزيز عنصر التدريب النسائي .
 

وسوم: التجارةالريادةالسعوديةالمجتمعالمدربالنساء
السابق

التسوق الالكتروني 

التالي

صناعة الرأي العام واصلاح القطاع الصحي!

ذات صلة

جزيرة “شُريرة”.. عالمية السياحة السعودية

النمو والتوسع بالمشاريع

مستقبل العدل المشرق مع تطوير المنظومة التشريعية

منتجات صديقة للبيئة

رؤية 2030 وتفعيل القوَّة الكامنة في الاقتصاد السعودي

استراتيجية سوق العمل تكرار أم ابتكار!

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

ما واقع الإصابات المهنية في منشآت القطاع الخاص؟ – مجاهد السيوحي @msayouhi

مجاهد السيوحي

الكاتب

تساؤلات عن نقل مصافي تكرير أرامكو إلى شركات مُستقلة

فيصل الفايق

الكاتب

كلوب هاوس والمحيط الأزرق

م. أحمد مسفر الغامدي

الكاتب

هل لايزال السفر الجوي آمنا؟

عبدالرحمن بن حمد الفهد

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734