مشكلة البطالة في الأجور  -عبدالخالق بن علي @abdulkhalig_ali
الأحد, 26 مارس 2023
No Result
View All Result
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • English
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس الإدارات
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • أعمال تك
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

مشكلة البطالة في الأجور 

25 ديسمبر 2018

عبدالخالق بن علي

ليست المرة الأول التي يحدث فيها معالي وزير العمل المهندس أحمد الراجحي عن مشكلة الرواتب والأجور في القطاع الخاص، لكنه هذه المرة تمنى على رجال الأعمال رفع معدلات تلك الأجور للموظفين والموظفات السعوديين، ووعدهم بالدعم من خلال صندوق الموارد البشرية . 

يدرك معاليه كما يدرك الجميع أن مشكلة توظيف السعوديين في القطاع الخاص يصطدم بشكل مباشر بمعدل الرواتب والأجور المنخفض جدا مقارنة بالمستوى المعيشي للمجتمع ، فالراتب الأقل من 7 آلاف ريال لا يمكن أن يفتح بيتا  أو يبني أسرة . 

صمم القطاع الخاص الرواتب والأجور المنخفضة لتكون مغرية جدا لمعظم موظفيه من دول الاستقدام ، وما يضمن له أعلى هامش ربح ممكن . فبنظرة سريعة على معدلات الأجور الشهرية لأهم دول الاستقدام نلاحظ كم هي مغرية جدا رواتب القطاع الخاص السعودي لهم . 

اقرأ المزيد

التميز واستمراريته بين المؤسسة والمنزل

خفض ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع

توقعات عام 2021

ففي الفلبين يبلغ متوسط الأجور 1144 ريال ، وفي اندونيسيا  1100 ريال ، وفي مصر 940 ريال ، وفي سوريا 574 ريال ، وفي الهند 570 ريال ، وفي باكستان 495 ريال ، واليمن أقل من 375 ريال . من الواضح جدا أن أي راتب يتقاضاه الموظف غير السعودي في القطاع الخاص هو أفضل من راتبه في بلده ، إضافة إلى مستوى معيشي أفضل ، وفرص وظيفية أكبر . 

لا أعتقد أن طلب معاليه من القطاع الخاص برفع الرواتب سوف يلقى أذآن صاغية ، فالمصالح الخاصة فوق المجاملات والأمنيات ، وربما كانت فوق مصلحة الوطن لدى البعض . أما الدعم المادي فقد أثبت فشله في الماضي ولن ينجح في المستقبل ، لأن أثره محدود بفترة الدعم فقط وسينتهي بمجرد توقف ذلك الدعم . 

لذلك لابد لوزارة العمل من البحث عن وسائل أخرى لرفع معدل التوظيف في القطاع الخاص ، لأن خفض البطالة الذي تستهدفه رؤية السعودية 2030 لن يتحقق مالم تنجح برامج التوظيف في ذلك القطاع ، ولن تنجح برامج التوظيف فيه مع المعدل المنخفض للرواتب والأجور ، ولن يتحسن معدل الرواتب والأجور وباب الاستقدام الرخيص للعمالة الوافدة مفتوح على مصراعيه . أعتقد أن المعادلة بسيطة وواضحة ولا تحتاج لأكثر من قرار شجاع برفع تكلفة العمالة الوافدة . 

وسوم: أحمد الراجحيالاجورالبطالةالتوطينالقطاع الخاصصندوق هدفعبدالخالق بن علي متوسط الاجوروزير العمل والتنمية الاجتماعية
السابق

مراجعة أسعار البنزين لعام ٢٠١٩م (1- 2)

التالي

الموارد البشرية ورؤية 2030 – السلامة في مكان العمل

ذات صلة Posts

تطبيق خارطة القطاع الخاص

إلغاء الكفالة .. وضع الحصان أمام العربة

مفهوم السعودة .. والحقيقة الصادمة

توطين المناطق ومناظرة ترامب وبايدن

البحث العلمي … تمكن وشغف

القطاع الخاص وجسور المشاة 

المقالات

الكاتب

التعلم مدى الحياة واقتصاديات التعليم

د. بدر سالم البدراني

الكاتب

البهجة بوصفها مفهوم حضري

علاء الدين براده

الكاتب

مهارات الادارة المالية اللازمة التي تؤهلك لتكون مديرا ناجحا

سعود عقل السلمي

الكاتب

الاقتصاد بالألوان (2-2)

عبد الرحمن احمد الجبيري

المزيد

اقرأ المزيد

ماذا بعد تجاوز البطالة  15%

التوازن الانتاجي في القطاع الخاص .. أين نمذجة الاعمال؟

التدريب التقني والقطاع الخاص ممكنات واسعة

تواصل معنا

 3666 144 055  
[email protected]  

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال

الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية

ترخيص: 465734

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • توصيات الاسهم وكبار الملاك
  • الأخبار الاقتصادية
  • VIP
  • عقار
  • تقارير
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734