الخميس, 26 مايو 2022
No Result
View All Result
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
  • English
No Result
View All Result
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
  • English
No Result
View All Result
صحيفة مال
No Result
View All Result

الرضا الوظيفي ودوره في نمو الشركات (18)

08 أبريل 2019

م. أحمد مسفر الغامدي

مع تطور نمط الأعمال خلال العقود الأخيرة والاتجاه نحو اقتصاد الخدمات، حيث تحتل شركات الخدمات عدد كبير من ترتيب الشركات الأكثر قيمة حول العالم مثل أمازون، فيسبوك، جوجل، ميكروسوفت، وغيرها. حتى في عالمنا العربي بات الاقتصاد يتجه نحو دعم الشركات التقنية والقابلة للتوسع في البلدان المختلفة والتي تقوم على الخدمات مثل المتاجر الإلكترونية وغيرها، وبطبيعة الحال سمعنا جميعاً الخبر حول استحواذ شركة أوبر على شركة كريم بمبلغ يفوق الثلاثة مليار دولار. مع هذا التغير والتطور في الاقتصاد أدركت الشركات والمؤسسات وكذلك الدول أهمية التركيز على الموارد البشرية والتي هي حجر الأساس لمثل تلك الشركات والعمل على سعادة الموظفين واستبقائهم داخل الشركات أو المنظمات. 

اقرأ المزيد

نظام الأوقاف المرتقب: آمالٌ وتطلعات

السعودية الخضراء ومستقبل التنمية

اقتصادنا الوطني في يومنا الوطني .. قراءة رقمية

رضا الموظفين أو الرضا الوظيفي هو أحد الأهداف الرئيسية التي تعمل عليها إدارة الموارد البشرية، فالموظف الراض ليس مجرد موظف تحتفظ به الشركة، بل هو سفير للعلامة التجارية داخلياً وخارجياً، فيمكنه الدفاع عن الشركة أو المؤسسة في مختلف الأماكن. الموظفون السعداء أكثر ولاءً بطبيعة الحال للشركة وأهدافها، بل يقومون بفعل المزيد عن المهام المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة كما يشعرون بالفخر بوظائفهم وإنجازاتهم داخل الشركة أو المؤسسة، لذلك من الهام على إدارة الموارد البشرية فهم احتياجات الموظفين وما الذي يمكنها تقديمه وفعله لتحقيق التوافق بين احتياجات الموظفين وأهداف الشركة. 

ترى العديد من الشركات والمؤسسات أن الرضا الوظيفي يتعلق فقط بالمرتبات والأنشطة الترفيهية بالشركة. هذا الاعتقاد خاطئ فهناك عدد من العوامل التي تؤثر على مستوى رضا الموظف، مثل كيفية التعامل مع الموظفين واحترامهم، الثقة بالإدارة العليا للمؤسسة أو الشركة، مدى وضوح المسارات المهنية وضمان تحقيقها بداخل الشركة، وجود التحديات الجديدة والتي يسعى الموظفون حالياً إلى مواجهتها للتطور والنمو. فإذا كانت وظائفهم الحالية لا تستطيع أن توفر لهم تلك العوامل فإنهم لا يترددون في البحث عن شركات أخرى تستثمر في مثل تلك العوامل. 

على إداراة الموارد البشرية الاهتمام والتعامل مع قضية الرضا الوظيفي للموظفين على مسارين، المدى القصير والذي يرتبط بالتفاهم والتطابق بين رؤية الموظف الوظيفية والشركة حيث ينبغي على الموظف في أيام عمله الأولى بالشركة أن ينظر إليها في ضوء إيجابي وإلا فلن يستغرق الأمر وقتاً طويلاً للبدء في التغيير، أما على المدى الطويل يكون الأمر أكثر ضرراً إذا ما كان هناك موظف غير راضٍ عن الشركة لكن مستمر بالعمل فيها لأسباب أخرى، فيبدأ بالبحث عن أسباب لكره الشركة أكثر ويبدأ بالتعبير عن عدم رضاه عن الشركة وتصوراته السلبية عنها في المنتديات والجلسات الخارجية والتي تؤثر على احتمالية انضمام أي من المستمعين إلى الشركة وتؤثر بطبيعة الحال على سمعة الشركة أو المؤسسة ككل. لذلك في هذه الحالة يجب على إدارة الموارد البشرية أن تحدد هؤلاء الموظفين وتعمل على حل مشكلاتهم أو التخفيف منها وتحويل إنطباعاتهم وتوصوراتهم السلبية إلى أخرى إيجابية.

على إدارة الموارد البشرية أن تعمل دائماً على سعادة ورضا الموظفين لأن الرضا الوظيفي هو دافع أساسي ومهم لبقاء الموظف مخلص للشركة أو المؤسسة، وبالتالي يساعد ويساهم بقوة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لعملية النمو والتطوير بالشركة. 

 

وسوم: الاقتصادالرضاالسعوديةالشركاتالعملالنموالوظيفة
السابق

مفهوم وأهمية حوكمة الشركات

التالي

تقييم الأداء

ذات صلة Posts

ثروة حقيقية

التعليم أثناء جائحة كوفيد – 19 وما بعدها

الموعد 24 أغسطس الوجه الجديد للاقتصاد السعودي

الطالب واختيار التخصص الأكاديمي

دراسة مدخلات الجامعات ومحددات القيد

اقتصاد الـ YOLO

المقالات

الكاتب

هل الطريق مُعبّد أمام الأمين العام الجديد لمنظمة “أوبك”؟

د. جمال عبدالرحمن العقاد

الكاتب

السوق المالية السعودية .. ما وراء الطرح العام في الأسهم 2021

د. يحيى الجدران

الكاتب

ماذا بعد رفع سعر الفائدة؟

حسن الاحمري

الكاتب

الأثر الاقتصادي لتوطين وتطوير أسواق الألعاب الإلكترونية في المملكة

فدوى سعد البواردي

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعه

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

No Result
View All Result
  • English
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • 5 سنوات برؤية
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734