الخميس, 4 مارس 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

الخمس العِجَاف

27 أبريل 2019
إيمان الحكيم

كتبت في مقال سابق –وعلى المتدرب اللجوء للدعاء- عن معاناة المحامي المتدرب في الحصول على التدريب لنيل ترخيص مزاولة مهنة المحاماة. وما قد أضيفه هنا هو دور نظام المحاماة في المساهمة في هذه المقاساة للمتدرب.
فمن المعلوم أن نظام المحاماة يشترط أن يتلقى المتدرب تأهيله لدى محامي قد أمضى مدة لا تقل عن خمس سنوات في مزاولة المهنة.

اقرأ أيضا

برنامج مساعدة الموظف

زمن كورونا .. زيادة تراخيص الاستثمار

مقاومة التغيير

وحسب آخر إحصائية فإن عدد المحامين المرخصين يقترب من السبعة آلاف محامي، أكثر من نصفهم لم يصلوا بعد إلى السنوات الخمس في مزاولة المهنة. في المقابل، نجد أن عدد المتدربين يتجاوز عشرة آلاف، وهذا العدد في ازدياد كبير ومتسارع، فبواسطة عملية حسابية بسيطة نستطيع من خلالها أن نستنتج وجود عجز كبير في إمكانية توفر فرص اجتياز فترة التدريب للمحامي المتدرب.

بالإضافة إلى هذا العجز في نسبة المتدربين إلى المحامين، فإننا نجد تقاعس عدد كبير من هؤلاء المحامين عن القيام بواجبهم والتزامهم المهني والأخلاقي تجاه المتدربين والمهنة. في نفس الوقت نلاحظ أن المحامين المرخصين الذين لم يحققوا شرط السنوات الخمس بعد؛ يحتاجون إلى تعيين محامين متدربين. فلا نعلم أي منطق هذا الذي يفرض على المحامي المرخص أن يُمنع من الاستعانة بفئة كبيرة من الزملاء وتوسيع فريق العمل من خلالهم وبالتالي نشاط المكتب؟ وما هو المغزى من حرمان هذه الفئة من تلقي التأهيل المناسب لدى محامي قد يكون أكفأ من غيره ممن سبقه في مزاولة المهنة؟

ليس لديّ أي فكرة عن الحكمة من وراء شرط الخمس سنوات الذي أقره المشرع، وإلى أي مدى امتد نظره حتى يستقر عليه؟ وهل هنالك أمل في تصحيح هذا الوضع، أم أن الاهتمام ينصب في أمور أخرى غير تأهيل وتدريب محامي الغد؟

وسوم: تدريبتراخيصمتدربينمحاماةمزاولة مهنة المحاماة
السابق

اللا مستحيل 

التالي

قيادات وهمية !

ذات صلة

القطاع الخاص بين المخاطر واثبات الذات في زمن الكورونا!

تهيئة الموظف الجديد عن بعد .. رؤية جديدة، ومنظور مختلف !

تعارض المصالح المهنية

ثقافة التدريب والتعليم الالكتروني في المملكة

الامتياز التجاري خطوة مهمة لرؤية 2030

دور الموارد البشرية في عصر الابتكار والابداع 

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

“مكافحة الفساد” قضية وطن و مواطن

د. نجلاء الحقيل

الكاتب

استراتيجية الاستثمار عند الخياط

صلاح بن محمد الزامل

الكاتب

وزارة العدل مشروع تغيير يفتخر به

نواف بن سليمان علي أباالخيل

الكاتب

رحلة صعود امازون المدوّية

عبدالله بن صالح القاضي

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734