رايتك بيضاء

خلال رحلة للسويد في 2016 مع عدد من السيدات لدراسة تجربة البلدان الأعلى في مؤشر المساواة بين الجنسين، زرنا جهات حكومية وخاصة وغير ربحية عديدة، أحدها مؤسسة ألبرايت والتي تقوم -بكل بساطة- بنشر قائمتين بشكل سنوي: أحدهما أبيض والآخر أسود. تتنافس الشركات في تبيان جهودها في التوازن بين الجنسين في تعييناتها وترقياتها ومعدَّل رواتبها لتعتلي القائمة البيضاء؛ أما القائمة السوداء فهي بمثابة “تشهير” للشركات التي لم تصل لمعدلات مقبولة من التوازن بين الجنسين(30%؜) مقارنة ببقية الشركات المدرجة.

بقيت هذه اللوائح في ذهني؛ فأقدَمتُ على دراسة سريعة على تداول – سوق الأسهم التاسع (حجماً) عالمياً. وبعد عدة أسابيع مع صعوبة الحصول على المعلومات، وجدت أن الشركات التي تتواجد سيدة واحدة على الأقل ضمن مجلس إدارتها نسبتها أقل من 7%؜ من الشركات المدرجة. والملفت أيضاً أن بعض هؤلاء السيدات يتكررن ضمن مجالس إدارات الشركات- كما يتكرر الكثير من الرجال. ربما لأن عددهن أقل، فتكرارهن أوضح..

ما سبب غيابها؟
هل كان ذلك عمداً أم سقطت سهواً؟
لا أعتقد أحداً يجرؤ اليوم أن يقول عن المرأة أنها “غير مؤهلة”، ولكن إن فكَّر أحدهم بذلك، فبلا شك سيتذكر أيضاً عدد الرجال الموجودين ضمن مجالس إدارات بعض الشركات والذين -بصراحة- لا يضيفون الكثير لها..

ماذا لو كانت لدينا في السعودية قائمة تتضمن الشركات التي تشكل السيدات 30%؜ من مجلس إدارتها؟
لبقيت القائمة خالية.
ماذا لو أقرَّت هيئة سوق المال أنه لن تُجَدد مجلس إدارة أي شركة مدرجة إلا بنصاب معين من السيدات لضمان التوازن بين الجنسين؟
لارتفعت كفاءة شركاتنا وتحسَّن اقتصادنا!

الكل يستفيد من تمكين المرأة، ليس فقط النساء. الاختلاف في التجارب وفي أنماط التفكير وفي الشبكات المعرفية لها أثر كبير على تحسن أداء شركاتنا والخوض في مجالات جديدة بأساليب مبتكرة. هناك الكثير من الدراسات التي تثبت ذلك وهناك أيضاً رؤية السعودية 2030 والتي تهدف لرفع نسبة مشاركة المرأة إلى ٣٠٪؜ ، فتكون هذه المبادرة بمثابة امتثال لها..

رايتك بيضاء – لمن نقولها؟
لكل من يؤمن بتكافؤ الفرص ويعمل وفق ذلك.

⁃ للأم التي كانت قدوة لبناتها وأولادها في الموازنة بين مسارها المهني ومسؤولياتها الأسرية؟
⁃ لرئيس مجلس الإدارة الذي قرر ألا يقابل إلا نساء لمنصب الرئيس التنفيذي؟
⁃ للرئيس التنفيذي الذي أنَّث المسميات الوظيفية في شركته؟
⁃ للمرأة التي تشاركك بكل سخاء أسماء غيرها من السيدات الناجحات ليشغلن شواغر وظيفية؟
⁃ لرئيس التحرير الذي يحرص -بلا وهن- على استقطاب الكاتبات لصحيفته؟

لكل الداعمين والداعمات، رايتك بيضاء..
وللشركات، ترقبوا القائمة واستعدوا لتكونوا ضمنها.