الأحد, 28 فبراير 2021
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
صحيفة مال
التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
الرئيسية المقالات

مراجعة رواتب الهيئات والمؤسسات الحكومية

18 مايو 2020
يوسف الظفيري

منذ انطلاقة رؤية ٢٠٣٠ حدثت نقلة كبيرة في سلم الرواتب على صعيد الجهات الحكومية وقفزة لم تكن متوقعة مسبقا لكنكانت ضرورية لمنافسة القطاع الخاص واستقطاب الكفاءات المميزة وهذا ما حدث في تقديم عروض ضخمة شكلت فارقا كبير بين ما يتقاضاه موظفون سلم الخدمة المدنية عن الهيئات والمؤسسات المستحدثة ومكاتب تحقيق الرؤية الأمر لم ينته عند هذا الحد كانت مخاطرة كبيرة تراها اليوم في تضخم الرواتب والتي وصلت ميزانيتها على الدولة بما يقارب 550 مليار ريال.

اقرأ أيضا

البيتزا والإنتاجية

الشركات الكبرى وتحدي التعامل مع الجيل الجديد 

رائد اعمال ام موظف!

 ولكن إذا نظرنا لها من جانب إيجابي لقد رأينا عملا مميزا ومختلف ومواكب للتغيير في السنوات الأخيرة من الجهات والهيئات الحكومية وهذا ما لم يحدث لو ما تمت هذه الخطوة المنافسة والتي حفزت الموظفين على الإنتاجية بشكل أكبر واستقطبت المميزين من الكفاءات في القطاعين الخاص والعام.

هذا يدفعنا الى اننا نتمنى في الفترة القادمة أن تعود الأمور لسابق عهدها ونتجاوز هذه الأزمة ونرى التنافس والتغيير على سلم رواتب الخدمة المدنية بتغييره لسلم محفز ويحافظ على الكفاءات والذي نتوقع أن يكون العمل على ذلك بعد دمجها مؤخرا في وزارة الموارد البشرية رغم المرونة التي شهدها السلم مؤخرا بالترقيات الاستثنائية والتي أيضا كانت خطوة إيجابية ومبتكرة لتحفيز الموظفين.

 بقي الآن بعد تصريح معالي وزير المالية بمراجعة الفارق خطوةصعبة قد نجدها لو فرطنا في الكفاءات الحالية الموجودة بل صدمة كبيرة قد تشكل لهم لو كان الضرر بشكل كبير صحيح أنه خلال العمل على ذلك الفترة الماضية حدثت قفزات واستفاد البعض من حجم الطلب وتمكين الجهات من التوظيف أيضا ربما أحدث بعض المجاملات والتي نتمنى لو تمت المراجعة لتشمل ذلك، لكن بالمجمل التجربة كانت مميزة وشكلت بيئات عمل منافسة عبر أكثر من جهة حكومية وثقافة عملية لم نرها في الوقت السابق.

وفي الختام نقول إن المواطن شريك للوطن في الرخاء والشدة والحكومة قدمت الكثير لاستقرار الدخل وعدم تأثره وما قامت به من خطوات تقبلها المواطن بصدر رحب وهو أقل ما يقدمه في ظل الوضع الراهن والذي سنتجاوزه بإذن الله بتكاتف القيادة والشعب.

وسوم: حكومةرؤية 2030رواتبسلم الرواتبموظفين
السابق

كنز المعلومات

التالي

هل سنتفوّق على الصندوق السيادي النرويجي؟

ذات صلة

إدارة الأداء بين المجاملات وتصفية الحسابات

الدور الجيوسياسي الإقليمي المنتظر للغاز الطبيعي للمملكة

البحث العلمي … تمكن وشغف

عقود رأس المال البشري

تغيرنا يا محمد 

الجمعيات العلمية … بين الواقع والمأمول

التعليقات 4

  1. خالد القحطاني says:
    6 أشهر ago

    السلم العام vs سلم رواتب الهييات والمؤسسات
    مقال غير موفق يتحدث كاتب المقال وكانه لا يعيش معنا في هذا الوطن..
    كيف يعقل بأن يتخرج شخصان من نفس الجنسيه ونفس الشهاده العلميه أحدهم في وزاره والآخر في هئيه فيتقاضى الأخير ثلاثه أضعاف زميله موظف الوزاره البائس وهم يخدمون نفس الدوله وبعد ذلك يطالب بالانتاجية،،،

    رد
  2. عبدالمجيد says:
    8 أشهر ago

    منافسة
    بالله وش قصدك بمنافسة القطاع الخاص، المفروض القطاعين مكملين لبعض وغير منافسين.

    رد
  3. سلمان says:
    9 أشهر ago

    رواتب الهيئات والمؤسسات
    من العدل المساواة بين رواتب السلم العام ورواتب الهيئات والمؤسسات جميعها تخدم الوطن
    ولو نرجع لبعض الجهات التي تندرج تحت سلم الرواتب العام لوجدنا جهات اعظم واهم من عمل المؤسسات والهيئات
    كعمل الأحوال المدنيه شاق وهام جدا من منح واسقاط الجنسيه وتسجيل الواقعات المدنيه وغيرها …
    كذلك من الوزاراة المهمه ووزارة الخدمه المدنيه ووزارة التجاره ووزارة العدل وغيرها وغيرها من القطاعات المهمه التي من المفترض انها تتساوى مع مثيلاتها من الهيئات والمؤسسات من مميزات مثل زيادة الراتب ٣٠% واضافة بدل السكن وخمس رواتب سنويا وتامين طبي شامل في جميع المستشفيات

    او الحل الاخر واراه الانسب للدوله وهو ادراج الهيئات والمؤسسات تحت نظام السلم العام للمساواة بين القطاعات الحكوميه والعدل بينهم فجميع القطاعات الحكوميه فيهم من الكفاءات والتميز في العمل بشكل ملحوظ واتمنى من موظفي هذه المؤسسات والهيئات عدم التشكيك في عذا الامر لتبرير موقفهم المغلوط
    فكفاءات الهيئات والنؤسسات والوزارات في هذا الوقت الحالي هي متساويه لأن اغلب من يشغل القطاعات الحكوميه هم شباب جامعيين متميزين بعكس السابق
    وشكرا.

    رد
  4. سامي الحربي says:
    9 أشهر ago

    دفاعك عنهم يثير الشك
    شكلك مستفيد منها وخايف ينقص راتبك، كلامك عن منجزات الهيئات ومكاتب الرؤية مبالغ فيه ، فللأسف التوظيف مبني على الواسطة والرواتب ضخمة جداً تنهك مالية الدولة ، فخريج حديث التخرج يستلم ٤٠ و ٥٠ ألف ! غير البدلات وبدل السكن والتأمين الطبي والبونس وو، وموظف بمؤهل ثانوية عامة يستلم ٢٥ و ٣٠ ألف وبدلات وو. هذا شي غير معقول ، فرواتبهم أعلى من راتب وزير فهل يعقل! الكفاءات لا تمثل أكثر من ٥٪؜ فقط.

    رد

اترك تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


المقالات

الكاتب

ملاحقة المساهمين والشركاء بديون الشركة عن طريق رفع حجابها (2)

د. علي محمد الساري

الكاتب

اللغة الإسبانية وسوق العمل

بدر سالم البدراني

الكاتب

اختلاف مفهوم الحوكمة بين القطاع العام والقطاع الخاص

العنود القحطاني

الكاتب

كيف يمكن أن تنمو الشركات الناشئة في ظل الجائحة؟

عبد الرحمن احمد الجبيري

المزيد
صحيفة مال

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734

روابط سريعة

  • سياسة الخصوصية
  • سياسة الاستخدام
  • تعريف الموقع
  • جوال مال
  • هيئة التحرير
  • الناشر

تابعنا

التوجد نتائج
اعرض كل النتائج
  • الرئيسية
  • الميزانية السعودية
  • مال Think Tank
  • رؤية السعودية 2030
  • الأخبار الاقتصادية
  • الأسهم
  • عقار
  • تقارير
  • VIP
  • إحصاءات عامة
  • أعمال تك

© 2020 جميع حقوق النشر محفوظة لـ صحيفة مال - الناشر: شركة مال الإعلامية الدولية - ترخيص: 465734